LINKEDIN - NIEUW ALGORITME 2025
Nieuwe algoritme update! (Juni 2025)
LinkedIn heeft in juni 2025 de grootste algoritme-aanpassing in jaren doorgevoerd. Waar de tijdlijn vroeger vooral “nieuwste eerst” was, draait het nu veel meer om relevantie, expertise en échte interactie.
En dat is goed nieuws. Want wie waardevolle content deelt en zichtbaar wil zijn in zijn vakgebied, krijgt nu een veel langere kans om op te vallen.
Met de juiste aanpak kan één sterke post wekenlang rondgaan en jou nieuwe connecties, gesprekken en zelfs leads opleveren. Dit is hét moment om het algoritme in jouw voordeel te laten werken.
1. Relevantie wint het van actualiteit
- Een post die echt bij iemands interesses past, kan nu wéken zichtbaar blijven. Je inspanning rendeert dus langer.
- Denk aan evergreen content: inzichten, tips, klantverhalen of cases die over 6 maanden nog steeds actueel zijn.
Stel je voor: een carrousel die je in juli plaatst, levert in augustus nog steeds profielbezoeken en nieuwe gesprekken op.
2. Expertise en inhoud tellen zwaarder
- LinkedIn beloont content die kennis toont, inspireert en uitnodigt tot dialoog. Geen trucjes meer om snel likes te scoren, maar authentieke waarde.
- Jouw kennis, ervaring en mening doen ertoe. Deel ze. Laat zien hoe jij naar je vak kijkt. Vertel wat je geleerd hebt uit een case. Stel een vraag die anderen aan het denken zet.
“Welke stap in jullie onboardingproces maakt volgens jou het grootste verschil?” nodigt uit tot verhalen, niet tot één emoji.
3. Content op LinkedIn zelf krijgt voorrang
- Plaats je kennis rechtstreeks op LinkedIn: carrousels, korte video’s, sterke visuals. Hoe minder mensen het platform hoeven te verlaten, hoe meer bereik je krijgt.
- Een goed opgebouwde carousel kan je zelfs een reputatie opbouwen als dé expert in jouw niche. En het mooie is: zo’n post blijft gevonden worden en wordt vaak opgeslagen.
4. Kwaliteit van interactie is de nieuwe meetlat
- Het algoritme kijkt nu naar hoe mensen reageren en hoe lang ze met je post bezig zijn. Een bewaarde post of een uitgebreide reactie telt zwaarder dan een snelle like.
- Ga dus in gesprek. Reageer op reacties met nieuwe inzichten. Geef voorbeelden. Haal er anderen bij die iets waardevols kunnen toevoegen. Dat maakt je post rijker én zichtbaarder.
5. Het eerste uur kan je post vleugels geven
- De eerste 60 minuten blijven belangrijk. Dat is het moment waarop LinkedIn test of je post “de moeite waard” is voor een groter publiek.
- Deel op een moment dat jouw netwerk actief is. En ja, je mag best een paar mensen taggen: “Ik heb iets gedeeld dat jou misschien interesseert.” Vaak levert dat mooie gesprekken én extra bereik op.
Jouw profiel als visitekaartje
Nu het algoritme meer op inhoud en relevantie focust, wordt je profiel nog belangrijker. Het is de plek waar mensen landen als je content hen raakt.
Zorg dat je kopregel meteen vertelt wat je doet en voor wie.
Vertel in “Over mij” niet alleen wát je doet, maar ook hoe en waarom.
Zet je beste werk in je uitgelicht-sectie: een evergreen carrousel, een inspirerend artikel, een case in PDF.
Laat je vaardigheden en aanbevelingen je expertise versterken.
Content die nu écht werkt
Carrousels (PDF) – Vertel een verhaal in 5–9 slides: begin met een belofte, geef context, deel je aanpak of tips en sluit af met een vraag of call-to-action.
Korte video’s – In 1–2 minuten een inzicht of tip delen. Ondertitels erbij, want de helft kijkt zonder geluid.
Afbeelding + korte tekst – Eén scherpe stelling die nieuwsgierig maakt.
Polls – Verzamel input en verwerk de resultaten in een vervolgpost.
Documenttemplates – Een handige checklist of stappenplan dat mensen willen bewaren.
Maak het leuk voor jezelf
Het algoritme beloont nu vooral wat we eigenlijk allemaal willen: waardevolle gesprekken, herkenbare verhalen en kennis die blijft hangen.
Dus:
Deel wat jij écht belangrijk vindt in je vak.
Laat je netwerk meedenken of reageren.
Wissel formaten af en durf te experimenteren.
Je hoeft het niet perfect te doen om effect te hebben. Het belangrijkste is dat je begint, kijkt wat werkt en daar meer van doet.
En onthoud
Dit algoritme geeft de meeste ruimte aan mensen die oprecht iets willen bijdragen. Hoe meer waarde jij toevoegt, hoe groter je bereik én je impact.
Misschien levert het je niet morgen al nieuwe klanten op, maar wel nieuwe connecties, interessante gesprekken en een sterkere positie als expert.
En dát is de basis waarop alles verder bouwt.
Kim Billiard
kim@lotushr.be
Deel met je vrienden:
HOOGBEGAAFDHEID EN LEIDERSCHAP
Een realiteit die vaak en liever onder de radar blijft
WANNEER DE TOP NIET DE JUISTE PLEK IS VOOR JOU
Wat als de functie waar je jarenlang naartoe hebt gewerkt, je niet brengt wat je ervan verwachtte?
INTERIM MANAGERS: MEESTERS IN AANPASSINGSVERMOGEN EN STRATEGISCHE BRUGGENBOUW
WAAROM DUIDELIJKE DOELEN ESSENTIEEL ZIJN VOOR MANAGEMENT EN DIRECTIE
Kan jij als leider jouw verantwoordelijkheden helder stellen?
DE FRUSTRATIES EN OBSTAKELS VOOR LEIDERS TIJDENS EEN SOLLICIATIEPROCEDURE
De frustraties en obstakels voor leiders tijdens een sollicitatieprocedure
OVER DE PARTICIPATIEVE ONDERNEMING
De kracht en uitdagingen van de participatieve onderneming
TOXISCHE MEDEWERKERS EN HUN IMPACT OP LEIDERSCHAP
Ik ben er zeker van dat zowat elke leider hier al mee te maken kreeg: een 'rotte appel' in het team
DE MYTHE VAN HIGH PERFORMANCE TEAMS ONTMASKERD
De mythe van High Performance Teams: Presteren ze àltijd op topniveau?
DE ROL VAN AI IN HET UITFASEREN VAN MICROMANAGEMENT
De rol van AI in het uitfaseren van micromanagement: Een strategische toekomst voor leiders
HET BELANG VAN EEN POSITIEVE MINDSET ALS LEIDER
Een eigenschap die zich onderscheidt in de weg naar succes
WANNEER DIRECTIE EN MANAGEMENT DE TOXISCHE WERKSFEER NIET ZIEN
Hoe kan topmanagement signalen van een toxische sfeer opvangen?
SLECHT GEDRAG LAAT JE BEST NIET ZONDER CONSEQUENTIE
Niets jaagt betrokken en gemotiveerde medewerkers zo snel weg, als het laten passeren van slecht gedrag.
EFFECTIEF OMGAAN MET CONFLICT OP DE WERKVLOER
Conflict op de werkvloer is onvermijdelijk. Ontdek hoe je die moeilijke gesprekken kan aangaan en conflicten kan oplossen op een constructieve manier.
STAAT JOUW DEUR ALTIJD OPEN? OVER DE TOEGANKELIJKHEID VAN LEIDERS
Een open deur beleid kan wonderen doen voor de moraal, productiviteit en algehele sfeer binnen een organisatie.
OPTIMALISEER TEAMPRESTATIES MET DE ZELFDETERMINATIETHEORIE
De drie basisbehoeften volgens de zelfdeterminatietheorie
HOE JE UITBLINKT ALS LEIDER IN EEN SOLLICITATIE
Ontketen jouw leiderschap: Hoe je uitblinkt als leider in een sollicitatie
DE BEHOEFTE AAN CATEGORISATIE: WAAROM WE MENSEN IN VAKJES DUWEN
En hoe we daar verandering in kunnen brengen!
DE ONZICHTBARE LEIDER: DE KRACHT VAN ZELFSTURENDE TEAMS
Waar vroeger leiders prominent op de voorgrond traden, zien we nu een groeiende trend van de 'onzichtbare leider'.
JE JOB HOEFT NIET JE PASSIE TE ZIJN
Hoe het streven naar werkgeluk juist ongelukkig kan maken
MULTITASKEN ALS LEIDER: DE KUNST VAN EFFECTIEF LEIDERSCHAP
Wat betekent het om effectief te multitasken?
LEIDERSCHAP IS GEEN POPULARITEITSWEDSTRIJD
De moed om het team te verbeteren boven geliefd worden.
VERTROUWEN OPBOUWEN IN TIJDEN VAN CRISIS: DE BASIS VAN EFFECTIEF LEIDERSCHAP
In tijden van crisis wordt de ware aard van leiderschap onthuld.
DE KRACHT VAN ONENIGHEID
Waarom een werkplek waarin je het oneens mag zijn cruciaal is voor succes
WAAROM VROUWELIJKE LEIDERS ONMISBAAR ZIJN
Meer vrouwen in de bestuurskamer? Ja graag! Maar het gaat verder dan cijfers. Lees waarom vrouwelijke leiders onmisbaar zijn.
TERUG VAN VAKANTIE: OUDERS VS NIET-OUDERS. WIE IS HET MEEST RELAXED?
Laten we dit mysterie eens met een humoristische blik onderzoeken.
EFFECTIEVE COMMUNICATIE OP DE WERKVLOER: RUIS EN GEVOLGEN
Communicatie is de ruggengraat van elke succesvolle organisatie.
WAAROM ELKE LEIDER EEN EXTERNE COACH ZOU MOETEN HEBBEN
Ze is de sparringpartner die je uitdaagt, motiveert en helpt om de beste versie van jezelf te worden.
