EXECUTIVE RECRUITMENT - DIRECTIE
ONZE SPECIALISATIE
AANWERVING VAN C-SUITE EN TOPMANAGEMENT
Van familiebedrijf, KMO of multinational in de privésector tot overheid, non-profit of gezondheidszorg, we helpen uw organisatie de beste leiders te vinden en te coachen.
Bij LOTUS HR draait alles om uitzonderlijk leiderschap.
Wij begeleiden leiders doorheen de volledige Leadership Life Cycle – van instroom en ontwikkeling tot succession en next-level groei.
Als boutique headhuntersbureau richten wij ons op het vinden en ontwikkelen van C-Suite Executives en Managers die uw organisatie naar het volgende niveau tillen.
Naast Executive Recruitment en Leadership Profiling, bieden wij gerichte coaching en strategische HR-begeleiding om leiders te ondersteunen in hun groei en impact. Met oplossingsgerichte coachingstrajecten en de HR Strategy Scan helpen we directie en management bij het nemen van de juiste beslissingen op cruciale momenten.
Vertrouw op LOTUS HR om uw team te versterken met leiders die inspireren en excelleren. Samen creëren we een toekomst vol visionair leiderschap en ongeëvenaarde prestaties.
THE LEADERSHIP LIFE CYCLE - RECRUITMENT
Op maat van jouw huidige behoeften
Bij LOTUS HR bieden we een modulair dienstenpakket aan om uw organisatie te versterken met uitzonderlijk leiderschap. U kunt kiezen voor het volledige Leadership Life Cycle traject of specifieke modules die aansluiten bij uw huidige behoeften.
1. BOARDROOM STRATEGY:
PROFILING MODULE
Team Profiling – Breng uw leiderschapsteam in kaart
Een succesvolle aanwerving begint met een grondige analyse van uw huidige leiderschapsteam.
Onze Team Profiler biedt een uitgebreide leiderschapsanalyse die zowel individuele als teamdynamieken in kaart brengt. Dit traject helpt om inzicht te krijgen in de individuele leiderschapskwaliteiten, maar ook in de manier waarop de teamleden elkaar aanvullen en versterken.
Het proces bestaat uit twee kernonderdelen:
✔ Individuele Leadership Profiling – elke leider binnen het team doorloopt een persoonlijk Leadership Profiling traject, inclusief een diepgaand 1-op-1 gesprek van 60 minuten. In dit gesprek worden ieders sterktes, ontwikkelpunten en professionele voorkeuren uitgebreid geanalyseerd, zodat elk teamlid zichzelf beter begrijpt en bewuster leiding kan geven. Dit vormt de fundering voor een sterk, samenwerkend team.
✔ Strategische Teamsessie – nadat alle leiderschapsprofielen individueel in kaart zijn gebracht, volgt een interactieve en strategische teamsessie waarin de totale leiderschapsdynamiek wordt geanalyseerd en vertaald naar concrete inzichten. Op basis hiervan worden direct toepasbare strategieën ontwikkeld om de samenwerking, communicatie en besluitvorming te optimaliseren.
"Deze module resulteert in een helder profiel van uw leiderschapsteam, wat de basis vormt voor een gerichte en effectieve wervingsstrategie voor de nieuwe leider. Je kan ook perfect uitsluitend voor deze module kiezen, en je specifiek richten op teaminzichten en samenwerkingsefficiëntie."
Investering in jouw leiderschapsteam
Leadership Profiling per leider: €1.500 excl. btw per leider.
Strategische Teamsessie:
Halve dag: €850 excl. btw – Een gerichte strategische sessie om de dynamiek van het team te analyseren en optimaliseren.
Hele dag: €1.250 excl. btw – Een diepgaande en uitgebreide analyse met extra tijd voor strategische implementatie en teaminteractie.
Optionele opvolgsessie (halve dag): €750 excl. btw – Extra verdieping en coaching om de inzichten uit de strategische sessie concreet te implementeren en de samenwerking op lange termijn te versterken.
2. EXECUTIVE RECRUITMENT & ASSESSMENT:
RECRUITMENT MODULE
Executive Recruitment & Assessment – Vind de juiste leider
Met een duidelijk beeld van uw team starten we het Executive Recruitment proces voor u op. Dankzij ons sterk netwerk van top-executives en onze gerichte headhunting-aanpak vinden we snel de juiste kandidaten om de selectie aan te vatten. Ons search-proces omvat:
✔ Executive search & headhunting: We benaderen proactief de juiste leiders binnen en buiten ons netwerk, met een gerichte en doelgerichte searchstrategie. Dit betekent dat we niet alleen reactief werken op basis van sollicitaties, maar actief de markt verkennen en direct in gesprek gaan met executives die aansluiten bij het gewenste leiderschapsprofiel. Dankzij onze diepgaande kennis van de sector en onze persoonlijke benadering kunnen we snel schakelen en de beste kandidaten discreet en professioneel benaderen.
✔ Transparant screeningsrapport: U ontvangt per sollicitant een gedetailleerd en helder screeningsrapport met een overzicht van hun professionele achtergrond, managementervaring en leiderschapsstijl. Dit rapport bevat een uitgebreide input over potentiële match met functie en organisatie alsook de verwachtingen inzake verloning. Dankzij deze transparantie kunt u weloverwogen beslissen over welke kandidaat het best aansluit bij uw organisatie en met welke kandidaten u in persoonlijk gesprek wil gaan.
✔ Executive assessment: Elke kandidaat ondergaat een grondige screening waarbij we verder kijken dan het CV en de werkervaring. Via onze Leadership Profiling brengen we leiderschapsstijlen, besluitvormingsvaardigheden en strategische denkpatronen in kaart. Daarnaast analyseren we de competenties en culturele fit van de kandidaat om te verzekeren dat hun leiderschapsstijl past bij de waarden en doelstellingen van uw organisatie. We gebruiken gevalideerde assessmenttools om een diepgaand inzicht te krijgen in de sterktes en ontwikkelpunten van de leider.
✔ Sollicitatiebegeleiding & onderhandeling: Wij begeleiden de volledige procedure van sollicitatiegesprekken tot contractonderhandelingen. Dit omvat niet alleen de coördinatie van de gesprekken, maar ook de terugkoppeling tussen de kandidaat en de organisatie om verwachtingen af te stemmen. Daarnaast ondersteunen we u bij salaris- en arbeidsvoorwaardelijke onderhandelingen, zodat u een marktconform en aantrekkelijk loonvoorstel kunt doen dat past binnen uw budget en de verwachtingen van de kandidaat.
"Deze doorgedreven recruitment module verzekert u van een weloverwogen keuze voor de nieuwe leider die jouw organisatie en team zal aanvullen. Je kan ook voor deze module specifiek kiezen, zonder voorgaande profiling of integratie opvolging."
Investering in jouw leiderschapsteam
Onze tariefstructuur
Wij geloven in transparantie en kwaliteit. Daarom werken wij met een helder tariefmodel van 25% van het totale jaarsalaris (inclusief voordelen en bonus), met een duidelijke minimumfee per niveau.
Minimumfee van 40.000 Euro voor C-Suite & International Search (+250.000 Euro)
Minimumfee van 30.000 Euro voor Directieleden (tot 250.000 Euro)
Minimumfee van 25.000 Euro voor Managementprofielen (tot 150.000 Euro)
Betalingsstructuur (retained model)
Onze fees worden in drie schijven gefactureerd, zodat de investering gespreid wordt en het proces helder blijft:
1. Bij aanvang van de opdracht
2. Bij aanlevering van shortlist
3. Bij aanstelling of ondertekening contract
Retainer fee bij aanvang: 10.000 Euro
Retainer fee bij shortlist: 10.000 Euro
Fee bij aanstelling: Resterend feebedrag
OPTIE: Garantie & Onboarding
Bij LOTUS HR geloven we dat succesvolle executive search niet stopt bij de aanstelling. Daarom bieden we, naast onze standaard searchaanpak, een optionele garantie van 6 maanden gekoppeld aan een intensief onboarding- en integratietraject.
Dit traject begeleidt de nieuwe leider bij een vlotte en duurzame inwerking, in nauwe afstemming met het team en de organisatie. Mocht de samenwerking toch niet slagen om redenen die verband houden met prestaties of geschiktheid, dan voorzien wij kosteloze herplaatsing.
Zo kiest u niet alleen voor de juiste kandidaat, maar ook voor een zekere en succesvolle start.
Prijs garantie-optie: 5.000 Euro
Meerdere eindkandidaten?
Onze searches leveren vaak kandidaten van uitzonderlijk niveau op. Het is dan ook niet ongewoon dat klanten besluiten meerdere eindkandidaten aan te nemen uit één shortlist. Wij ondersteunen die keuze met plezier, en koppelen daar een voordeel aan:
30% korting op het totaalfactuur van de bijkomende starter(s).
Interim Executive als overbrugging?
Of je nu te maken hebt met de overbrugging van een lange opzegtermijn of nog twijfelt over een vaste aanwerving, dankzij onze uitgebreide Talent Database beschik je onmiddellijk over een ervaren leider. Een slimme oplossing voor directe versterking!
Vast tarief: 15.000 Euro
3. EXECUTIVE ONBOARDING & PERFORMANCE COACHING
INTEGRATIE MODULE
Onboarding Traject – Succesvolle integratie van uw nieuwe leider
Ons Onboarding Traject werd speciaal ontworpen om nieuwe leiders succesvol te integreren in hun nieuwe organisatie en functie. Gedurende zes maanden begeleiden wij deze leider met persoonlijke, inspirerende en effectieve integratie coaching op maat van jullie organisatie. Ons doel is om te helpen hun volledige potentieel te benutten en een positieve impact te hebben vanaf dag één.
6 maanden integratie coaching na opstart: De eerste zes maanden van een leider in een nieuwe functie zijn bepalend voor hun langetermijnsucces. We bieden een gestructureerd onboarding coachingstraject waarin we:
✔ De leider ondersteunen in het snel begrijpen en navigeren van de bedrijfscultuur en interne dynamieken.
✔ Hen helpen om sterke werkrelaties op te bouwen met hun team en stakeholders.
✔ Begeleiding bieden bij het formuleren en realiseren van strategische doelstellingen in de nieuwe rol.
✔ Reflectiemomenten inbouwen om eventuele uitdagingen tijdig bij te sturen en valkuilen te vermijden.
"Deze module zorgt ervoor dat de nieuwe leider snel operationeel en strategisch effectief is, maar zich ook stevig verankert binnen de organisatie. Dit traject is uitsluitend bedoeld voor leiders die gerekruteerd werden via LOTUS HR."
Investering in jouw leiderschapsteam
Onboarding Support: 5.000 Euro excl btw
Om de succesvolle integratie van de nieuwe leider te garanderen, raden wij gedurende de eerste zes maanden na de opstart deze integratie coaching aan.
COACHING MODULE
Executive Coaching – Blijvende groei en ontwikkeling
Leiderschap is een continu proces van leren en groeien. Bij LOTUS HR bieden we Executive Coaching aan voor leiders die meer willen dan operationele optimalisatie. We helpen executives bij het versterken van strategisch leiderschap, het navigeren door complexe businessuitdagingen en het bouwen van een futureproof organisatie.
✔ Intensieve 1-op-1 begeleiding: Je krijgt een executive coach als vertrouwelijke sparringpartner die meedenkt op boardroom-niveau.
✔ High-level strategisch advies: Persoonlijk leiderschap, businessstrategie en impactvolle besluitvorming.
✔ Concrete en resultaatgerichte aanpak: Geen standaardmodellen, maar coaching volledig afgestemd op jouw unieke uitdagingen en organisatiecontext.
"Deze module ondersteunt uw leiders in hun voortdurende ontwikkeling en versterkt hun bijdrage aan uw organisatie. Dit kan een onderdeel uitmaken van jouw leadership recruitment traject via LOTUS HR, maar kan uiteraard ook afzonderlijk besteld worden als coaching voor jouw leiders."
Praktische informatie
Locatie: In-company, discreet extern of online
Duur: Trajecten van 3 tot 6 maanden, met 1-op-1 sessies van 3 uur
Investering:
- Executive coachingtraject 3 maanden: € 4.500 excl. btw
- Executive coachingtraject 6 maanden: € 7.500 excl. btw
- Losse executive sessie (3u): € 950 excl. btw
De verschillen tussen Leadership & Executive Coaching:
| Aspect | Leadership Coaching | Executive Coaching |
|---|---|---|
| Doelgroep | Leidinggevenden & managers | C-level, directieleden, ondernemers |
| Duur | Kort & oplossingsgericht (2-3 sessies) | Diepgaand & transformatief (3-6 maanden) |
| Focus | Operationele en tactische vraagstukken | Strategisch leiderschap & businessimpact |
| Aanpak | Direct toepasbare tools & technieken | Boardroom coaching, strategische begeleiding |
| Investering | €750 per sessie | €4.500 - €7.500 per traject |
OP MAAT VAN JOUW BEHOEFTEN
Stel het traject samen dat het best past bij jouw behoeften en budget
Bij LOTUS HR begrijpen we dat elke organisatie uniek is en elk recruitment traject of coaching anders kan verlopen.
Daarom bieden we flexibiliteit in onze diensten:
✔ Volledig traject: Doorloop alle modules voor een kwalitatieve, uitgebreide aanpak van wervingsbehoefte tot leiderschapsontwikkeling.
✔ Losse modules: Selecteer uitsluitend de diensten die aansluiten bij jouw huidige behoeften, budget en doelen.
"Samen bouwen we aan een sterk en effectief leiderschapsteam dat klaar is voor de toekomst!"
Meer weten?
Neem contact op met Kim Billiard via kim@lotushr.be of bel 0468/333.115.
Condities:
- Alle tarieven zijn exclusief 21% BTW.
- Facturen zijn betaalbaar binnen 15 dagen.
- Algemene voorwaarden van BILLIARD BV zijn van toepassing.
Kim Billiard
Owner & Founder van LOTUS HR
"Ik rekruteer en coach de beste leiders voor mijn klanten".
Bij LOTUS HR zorgen we voor een naadloze overgang en langdurig succes binnen uw organisatie door uitgebreide ondersteuning te bieden. Neem contact met ons op om te ontdekken hoe wij uw executive recruitment uitdagingen kunnen oplossen en uw organisatie kunnen ondersteunen bij duurzame groei en succes.
AUTEUR van het managementboek
'Resultaatgericht Leidinggeven & Prestatiegericht Coachen'
Dit boek over resultaatgericht leiderschap en prestatiegericht coachen is een stevige mijlpaal in persoonlijke en professionele ontwikkeling. Het vertegenwoordigt niet alleen mijn woorden, maar ook mijn hart en ziel, vastgelegd op papier voor anderen om te ontdekken en te ervaren. Het is een eerbetoon aan alle leiders en momenten die mijn pad hebben gekruist en mijn expertise hebben gevormd.
LOTUS HR - de achterliggende betekenis van de LOTUS bloem:
"Deze bloem ontstaat in de duisternis en eenmaal boven water groeit zij uit tot een prachtige bloem.
Ze staat voor de eeuwige vernieuwing van het leven, nieuwe kansen of een nieuw begin."
Deel met je vrienden:
