Kim Billiard

CEO van 3 HR Boutiques

Boardroom Insights & HR Strategy
Waar visie, leiderschap en HR-strategie samenkomen.

Als CEO van drie HR boutiques help ik organisaties op boardroomniveau met HR-strategie, executive recruitment en leadership profiling. Want de juiste leider op de juiste plaats doet meer dan een rol invullen: hij of zij versterkt teams, bouwt strategische slagkracht op en stuwt organisaties richting duurzame groei.

Ik begeleid directieteams en raden van bestuur in België en Nederland als strategische sparringpartner rond leiderschap, HR-transformatie en boardroom profiling. Mijn aanpak combineert strategische inzichten met een mensgerichte visie, altijd gericht op toekomstgerichte impact.

Interesse in een HR 3D Strategy Scan?

Mijn missie: organisaties futureproof maken

Organisaties schakelen mij in wanneer ze niet alleen een Executive Headhunter, maar een strategische partner zoeken. Ik help bedrijven om leiderschap én HR structureel te verankeren in hun strategische plannen.

Mijn werk rust op drie pijlers:

1. Boardroom & HR-strategie

Met de HR 3D Strategy Scan en een concrete HR Roadmap breng ik HR aan de directietafel. Samen bouwen we aan een toekomstgericht HR-beleid dat leiderschap, organisatieontwikkeling en cultuurtransformatie versterkt.

2. Leadership profiling & coaching

Via Boardroom Profiling en Leadership Coaching begeleid ik leiderschapsteams om beter samen te werken, hun sterktes te benutten en hun strategische impact te vergroten. Ik gebruik DISC-profielen, Quinn-rollen en drijfverenanalyses om leiders diepgaand inzicht te geven in hun stijl en potentieel.

BOARDROOM & HR STRATEGY

3. Executive recruitment

Samen met mijn drie HR boutiques – LOTUS HR, SAKURA HR en ORCHIS Interim Executives – verbinden we organisaties met leiders die strategische meerwaarde brengen. Wij rekruteren niet zomaar, wij zoeken leiders die organisaties ook inhoudelijk vooruithelpen.

ONTDEK ONZE 3 HR BOUTIQUES

Founder van een unieke community

Als CEO leid ik drie HR boutiques die elk hun eigen expertise hebben, maar allemaal bouwen aan sterk leiderschap:

LOTUS HR: executive recruitment & leadership coaching voor C-level en managementprofielen.
SAKURA HR: kwalitatieve werving van vaste hoge bedienden in heel België.
ORCHIS Interim Executives: tijdelijke directie- en managementrollen via een transparant en innovatief model.

Rond deze boutiques bouwde ik een community van senior recruiters: ervaren Talent Acquisition Partners die samenwerken, kennis delen en het vak van recruitment naar een hoger niveau tillen. Met focus op onze 3 waarden: vrijheid, kwaliteit en succes.

Mijn visie op leiderschap

Leiderschap intrigeert me. Elke leider heeft een unieke dynamiek, eigen sterktes en groeipotentieel. Juist die diversiteit maakt leiderschap zo boeiend.

Ik geloof in leiders die werken én inspireren: die mensen verbinden, richting geven en hun organisatie meenemen in verandering en groei.

No mud, no LOTUS

De lotus staat voor groei door uitdagingen heen. Ze ontkiemt in de duisternis, breekt door het wateroppervlak en bloeit des te krachtiger. Net zoals organisaties en leiders die groeien door verandering en moedige beslissingen.

Daar geloof ik rotsvast in.

**Auteur van het boek HR IN 3D (Pelckmans, 2025)**

Na het succes van mijn eerste boek Resultaatgericht Leidinggeven & Prestatiegericht Coachen verschijnt in september 2025 mijn tweede boek: HR IN 3D – HR in drie dimensies via Pelckmans Uitgevers.
Dit boek reikt een vernieuwende kijk aan op HR-beleid: intern, extern en strategisch. Het bevat tientallen business cases, inzichten en praktische tools voor HR-professionals die écht verschil willen maken. En voor leiders die HR niet langer als ‘ondersteunend’, maar als businesspartner willen zien.

Mijn missie als HR Strategist? Bedrijven helpen om HR strategischer op de kaart te zetten. Met impact op de mensen, prestaties en cultuur.

BESTEL HR IN 3D VIA PELCKMANS

ONTDEK ONZE HR 3D STRATEGY SCAN

Wat is de betekenis van de 'lotusbloem' in LOTUS HR?

"Deze bloem ontstaat in de duisternis en eenmaal boven water groeit zij uit tot een prachtige bloem. Ze staat voor de eeuwige vernieuwing van het leven, nieuwe kansen of een nieuw begin."

De lotus is dus niet zomaar een bloem. Ze is een symbool van kracht, transformatie en hernieuwde kansen.

Ze ontkiemt in de duisternis, diep in de modder, waar ze haar wortels verankert. In plaats van zich te laten verstikken door die duisternis, blijft ze gestaag groeien naar het licht. Zodra ze het wateroppervlak doorbreekt, ontvouwt ze zich in al haar pracht – zuiver, elegant en onverschrokken.

De lotus leert ons dat groei niet zonder uitdagingen komt. Het is juist die modder – de moeilijkheden, de verandering, de leermomenten – die de basis vormt voor iets moois en krachtigs. "No mud, no lotus."

Ze staat voor vernieuwing, transformatie en nieuwe kansen. Voor leiders betekent dat: groeien ondanks obstakels, bloeien door verandering, en steeds opnieuw het beste in zichzelf en anderen naar boven halen. Want echte leiderschapsgroei begint daar waar het moeilijk is – in de modder van uitdagingen en verandering.

De lotus is een belofte.

"No mud, no lotus."

LOTUS HR | www.lotushr.be
kim@lotushr.be | 0468/333.115