COACHING - HOOGBEGAAFDE LEIDERS
LEADERSHIP COACHING - HOOGBEGAAFDE LEIDER
"Ik begrijp jou. En dat maakt een wereld van verschil"
Sparringspartner voor hoogbegaafde leiders die snel resultaat willen
Hoogbegaafdheid en leiderschap
Hoewel hoogbegaafdheid bij ongeveer 2,5% van de bevolking voorkomt, is er een opvallende aanwezigheid van hoogbegaafden in leiderschapsposities. Hun vermogen om complexe situaties snel te doorzien en innovatieve oplossingen te bedenken, maakt hen vaak geschikte kandidaten voor dergelijke rollen.
"Slechts" 2,5% van de bevolking valt binnen de gangbare definitie van hoogbegaafdheid. Ik vind dat eigenlijk best veel, ik kom het in mijn werk ook veel vaker tegen dan ik aanvankelijk dacht. Vooral bij leidinggevenden, ondernemers en strategische rollen zie ik een opvallende concentratie van hoogbegaafde professionals.
En toch blijft het onder de radar. Niet omdat ze zich willen onderscheiden, maar net omdat ze zichzelf zelden zo zien. Ze herkennen hun analytisch vermogen, strategisch inzicht en snelle denkprocessen, maar linken dit niet meteen aan hoogbegaafdheid. Meer nog: velen hebben het nooit getest en komen er toevallig achter, vaak pas op latere leeftijd.
Maar als het dan wél ter sprake komt, zie ik vaak een aarzeling. Rust er een taboe op om het te benoemen? Veel hoogbegaafde leiders hebben een natuurlijke bescheidenheid en willen absoluut niet dat het als ‘een label’ overkomt. Ze vrezen dat het verkeerd begrepen wordt, als arrogantie of als iets dat hen distantieert van hun team. En ergens begrijp ik dat wel, of ervaar ik dat toch ook zo.
Toch vind ik dat het geen ‘stempel’ zou mogen of hoeven te zijn, maar simpelweg een eigenschap – net zoals creativiteit, empathie of strategisch inzicht. Hoe mooi zou het zijn als hoogbegaafde leiders dit niet als iets ‘belastends’ zien, maar als een waardevolle kracht?
Waarom kiezen voor een coach die jou begrijpt?
Bij LOTUS HR bieden we doelgerichte Leadership Coaching voor leiders die concrete uitdagingen willen aanpakken en snel resultaat willen zien. Geen langdradige trajecten, maar praktische en direct toepasbare coaching.
Jij hebt als leider geen tijd voor generieke coaching zonder impact. Daarom richten we ons op gerichte vraagstukken, die in twee tot drie sessies van een halve dag kunnen worden aangepakt.
Veel hoogbegaafde leiders ervaren dat traditionele coaching te traag gaat of te oppervlakkig blijft. Ik begrijp dat. We zijn nu eenmaal anders bedraad. In mijn coaching hoef je niet eindeloos te wachten tot de kern wordt geraakt. We werken efficiënt en to the point, met strategische inzichten en oplossingen die direct aansluiten bij jouw manier van denken.
Ik begrijp jouw snelheid van denken, je behoefte aan diepgang en je drang naar effectieve groei. Daardoor kunnen we sneller tot de essentie komen en een coachingtraject vormgeven dat écht aansluit bij jouw behoeften.
Ik begrijp jou. En dat maakt een wereld van verschil.
Voorbeeldtraject
Onze coachingtrajecten zijn kort en krachtig, meestal 2 tot 3 sessies van 3 uur, zodat je snel de nodige inzichten en tools krijgt.
Sessie 1: Intake & diepgaande analyse
- We bespreken de uitdaging en brengen je huidige aanpak in kaart.
- We analyseren de situatie, je leiderschapsstijl en mogelijke verbeterpunten.
Sessie 2: Oplossingsgerichte coaching
- Concrete strategieën en tools om je uitdaging aan te pakken.
- Praktische oefeningen en scenario’s afgestemd op jouw situatie.
(Optioneel) Sessie 3: Implementatie & opvolging
- Terugblik op toegepaste inzichten en verdere optimalisatie.
- Extra begeleiding bij het doorvoeren van veranderingen.
Herken je jezelf hierin?
Hoogbegaafdheid is geen label, ik zie het eerder als een eigenschap. Het is een manier van denken, ervaren en functioneren. Het brengt unieke kwaliteiten met zich mee, zoals:
- Snelle en complexe denker: Je brein verwerkt informatie razendsnel en doorziet complexe problemen intuïtief.
- Sterke analytische vaardigheden: Je ziet patronen en structuren die anderen misschien niet meteen waarnemen.
- Creatief en conceptueel denken: Out-of-the-box denken en onverwachte verbanden leggen zijn voor jou vanzelfsprekend.
- Hoge autonomie en drang naar zelfontwikkeling: Je zoekt intellectuele uitdaging en leert uit intrinsieke motivatie.
- Sterke intuïtie: Je pikt subtiele nuances, emoties en sociale dynamieken feilloos op.
Als je jezelf hierin herkent, ben je niet alleen.
Coaching op maat van hoogbegaafde leiders
Hoogbegaafdheid brengt krachtige talenten met zich mee, maar ook bijhorende uitdagingen. Mijn coaching helpt jou om je sterktes als kracht in te zetten. Ik zal jou leren omgaan met de onlosmakelijke ontwikkelpunten die deze sterktes met zich meebrengen. Samen zorgen we ervoor dat jouw unieke denk- en leiderschapsstijl optimaal tot zijn recht komt.
Hier zijn enkele van de vele thema’s waarin ik jou als leider graag begeleid:
Snelle informatieverwerking & ongeduld
Jouw kracht: Je verwerkt informatie razendsnel en legt moeiteloos verbanden.
Uitdaging: Je kunt ongeduldig worden als anderen minder snel schakelen.
Coaching: Ik help jou om je communicatie en verwachtingen zo af te stemmen dat je team kan volgen, zonder dat jij je hoeft in te houden.
Perfectionisme & hoge standaarden
Jouw kracht: Je streeft naar uitmuntendheid en hebt een scherp oog voor detail.
Uitdaging: Je kunt streng zijn voor jezelf en anderen, waardoor je (onbewust) te veel druk legt en voelt.
Coaching: Samen werken we aan het vinden van een balans tussen kwaliteit en haalbaarheid, zodat je jouw impact vergroot zonder overbelasting.
Grote nieuwsgierigheid & brede interesses
Jouw kracht: Je leert snel en hebt een brede, diepgaande kennis.
Uitdaging: Je raakt gefrustreerd als iets oppervlakkig blijft of weinig uitdaging biedt.
Coaching: Ik help jou om intellectuele voldoening te vinden binnen je rol en om je nieuwsgierigheid strategisch in te zetten zonder te versnipperen.
Eigenzinnigheid & onafhankelijkheid
Jouw kracht: Je denkt buiten de gebaande paden en zoekt innovatieve oplossingen.
Uitdaging: Je hebt moeite met starre structuren of autoriteit zonder logische onderbouwing.
Coaching: We vinden manieren om jouw vernieuwende inzichten effectief over te brengen en draagvlak te creëren binnen je organisatie.
Sterk rechtvaardigheidsgevoel & eerlijkheid
Jouw kracht: Je hebt een sterk ethisch kompas en bent betrouwbaar.
Uitdaging: Je kunt allergisch zijn voor onrecht en inefficiëntie, waardoor je soms te confronterend overkomt.
Coaching: Samen werken we aan een manier om jouw rechtvaardigheidsgevoel op een constructieve manier in te zetten zonder onnodige weerstand op te roepen.
Hoge gevoeligheid & intense emoties
Jouw kracht: Je bent intuïtief en voelt groepsdynamieken feilloos aan.
Uitdaging: Je ervaart emoties intens, wat soms overweldigend kan zijn.
Coaching: Ik begeleid je in het reguleren van deze intensiteit en het gebruiken van je empathie als leiderschapskracht.
Moeite met oppervlakkigheid
Jouw kracht: Je zoekt betekenisvolle interacties en denkt in de diepte.
Uitdaging: Small talk of oppervlakkige connecties voelen soms zinloos.
Coaching: We kijken samen naar hoe je connecties met anderen kunt verdiepen zonder frustratie over oppervlakkigheid.
Ongeduld & frustratie bij traagheid
Jouw kracht: Je werkt snel en efficiënt en ziet verbeterkansen.
Uitdaging: Je kunt je ergeren aan traagheid of inefficiëntie binnen teams.
Coaching: Ik leer jou hoe je processen kan versnellen zonder weerstand op te roepen.
Sterk bewustzijn van eigen denken
Jouw kracht: Je reflecteert diepgaand en ontwikkelt jezelf continu.
Uitdaging: Je kunt blijven hangen in overanalyse en zelfkritiek.
Coaching: We zorgen ervoor dat jouw reflectie leidt tot groei in plaats van verlamming door overdenken.
Intellectuele verveling & uitdaging nodig
Jouw kracht: Je hebt een sterke drive om te leren en vooruitgang te boeken.
Uitdaging: Zonder mentale prikkels of vernieuwing raak je snel verveeld of gedemotiveerd.
Coaching: Ik help jou om een omgeving te creëren waarin je intellectuele honger gevoed blijft zonder overprikkeld te raken.
Een coach die jou begrijpt – met of zonder label
Tijdens mijn carrière als executive recruiter en leadership coach heb ik talloze hoogbegaafde leiders ontmoet. Vaak werd hun hoogbegaafdheid nauwelijks besproken, alsof het geen rol mocht spelen. Maar ik weet dat het dat wél doet.
Ik pleit ervoor om meer begrip en inzicht te creëren over hoogbegaafdheid, maar heb er ook alle begrip voor als jij dit in de organisatie liever voor jezelf houdt. Als je wenst dat dit discreet blijft, kan dat uiteraard. Discretie en vertrouwen staan centraal in mijn aanpak.
Jij hoeft je niet te bewijzen. Jij hoeft dit niet uit te leggen. Ik begrijp jou al.
Waarom blijft hoogbegaafdheid in leiderschap verborgen?
- Angst voor misverstanden: Het label ‘hoogbegaafd’ roept snel associaties op met arrogantie, wereldvreemdheid of een gebrek aan emotionele intelligentie.
- Het imposter syndrome: Veel hoogbegaafden twijfelen aan zichzelf. Omdat denken en analyseren voor hen vanzelfsprekend zijn, onderschatten ze hoe waardevol hun talenten eigenlijk zijn.
- Verkeerd beeld: Veel mensen denken dat hoogbegaafdheid enkel over wiskundige intelligentie gaat, terwijl onderzoek aantoont dat hoogbegaafden vaak sterk zijn in intuïtie en emoties.
- Sociale aanpassing: Hoogbegaafde leiders leren zichzelf vaak af om ‘te snel’ te denken of te reageren, uit vrees om niet goed begrepen te worden.
- Perfectionisme en faalangst: Omdat ze snel verbanden leggen en complexe zaken doorzien, voelen hoogbegaafde leiders zich soms overweldigd door hun eigen hoge standaarden.
Hoogbegaafdheid wordt vaak gezien als iets dat ‘lastig’ of ‘problematisch’ is. Maar wat als we het gewoon als een eigenschap zien, zoals elke andere sterkte of competentie?
Laten we in gesprek gaan. Ik begeleid jou graag in een traject dat écht bij jou past. Neem contact op en ontdek wat deze coaching voor jou kan betekenen.
Praktische informatie
Locatie: In-company coaching, online opvolging mogelijk
Duur: 2 of 3 sessies van een halve dag, op maat van jouw vraag
Investering:
- Halve dag Coaching Hoogbegaafd leider in-company: €750 excl. btw per sessie (3u)
- Online opvolgingsgesprek: €250 excl. btw per sessie (1u)
De verschillen tussen Leadership & Executive Coaching
| Aspect | Leadership Coaching | Executive Coaching |
|---|---|---|
| Doelgroep | Leidinggevenden & managers | C-level, directieleden, ondernemers |
| Duur | Kort & oplossingsgericht (2-3 sessies) | Diepgaand & transformatief (3-6 maanden) |
| Focus | Operationele en tactische vraagstukken | Strategisch leiderschap & businessimpact |
| Aanpak | Direct toepasbare tools & technieken | Boardroom coaching, strategische begeleiding |
| Investering | €750 per sessie | €4.500 - €7.500 per traject |
Nog vragen?
kim@lotushr.be
0468/333.115
Bij LOTUS HR draait alles om uitzonderlijk leiderschap.
Wij begeleiden leiders doorheen de volledige Leadership Life Cycle – van instroom en ontwikkeling tot succession en next-level groei.
Als boutique headhuntersbureau richten wij ons op het vinden en ontwikkelen van C-Suite Executives en Managers die uw organisatie naar het volgende niveau tillen.
Naast Executive Recruitment en Leadership Profiling, bieden wij gerichte coaching en strategische HR-begeleiding om leiders te ondersteunen in hun groei en impact. Met oplossingsgerichte coachingstrajecten en de HR Strategy Scan helpen we directie en management bij het nemen van de juiste beslissingen op cruciale momenten.
Vertrouw op LOTUS HR om uw team te versterken met leiders die inspireren en excelleren. Samen creëren we een toekomst vol visionair leiderschap en ongeëvenaarde prestaties.
Deel met je vrienden:
Deel met je vrienden:
