TARIEVEN

1. WERVING & SELECTIE

1.1  EXECUTIVE RECRUITMENT | Werving & Selectie

TRANSPARANTE PRIJSZETTING 

Zoals in alles, werkt LOTUS HR ook in de prijszetting graag transparant: deze wordt bepaald ahv het bruto jaarverloningspakket en/of het leiderschapsniveau. Bij LOTUS HR wordt een vast budget besproken bij aanvang van de opdracht, wat vaak het geval is voor de search naar high level executives. De verloning van sommige C-Level profielen kan jouw recruitment budget als werkgever namelijk best de hoogte in jagen. Een vast bedrag bij aanvang van de executive recruitment opdracht, is dan een goede oplossing!

Tarief

• Middle Management / Expert Profielen  (€ tot 100K)                                     23.000 Euro* 
• Hoger Management  (€ 100K - € 200K)                                                            25.000 Euro*
• C-Level profielen / Directie- en Kaderleden  (€ +200K)                                  30.000 Euro*  
  
  
• Interim Manager Recruitment                                                                             15.000 Euro** 
  
  

*Berekend op de courante recruitment doorlooptijd van A-Z bij LOTUS HR, van gemiddeld 30 dagen. 
**Berekend op de courante recruitment doorlooptijd voor Interim Management, van gemiddeld 15 dagen. 
-------------------------------------------------------------------

EXECUTIVE SEARCH OPDRACHT - RETAINER FEE

Voor een executive search opdracht werk ik met een retainer fee. Dit betekent concreet dat het tarief hetzelfde blijft zoals hierboven, maar je betaalt bij opstart van de search een gedeelte van die fee op voorhand. Retained recruitment is gebaseerd op exclusieve werving, we gaan een commitment met elkaar aan voor een opdracht. 

Retainer Fee

• Middle Management / Expert Profielen  (€ tot 100K)                                      5.000 Euro 
• Hoger Management  (€ 100K - € 200K)                                                             7.000 Euro
• C-Level profielen / Directie- en Kaderleden  (€ +200K)                                 10.000 Euro
  
  
• Interim Manager Recruitment                                                                              5.000 Euro 
  
  

Onze tarieven zijn exclusief 21% BTW en onze facturen zijn betaalbaar binnen de 15 dagen factuurdatum.
Alle offertes en facturen worden opgemaakt onder de algemene voorwaarden van BILLIARD BV.

BESPREEK JE GRAAG EEN ANDERE OF SPECIFIEKE OPDRACHT? 

Neem dan even contact op voor een offerte op maat:  kim@lotushr.be of 0468/333.115 

1. WERVING & SELECTIE

1.2  EXECUTIVE ASSESSMENT | Op maat

Een Executive Assessment via LOTUS HR wordt steeds op maat voor u opgebouwd.
Meer concrete info over de verschillende Executive Assessment Centers vind je via de knop hieronder.  

Tarief

• Executive Assessment                        2000 Euro 
• Management Assessment                  1750 Euro 
• Leadership Assessment                      1500 Euro
• Talent Assessment                               1500 Euro

Je mag me steeds contacteren voor een offerte op maat, die werving & selectie van een Executive combineert met een doorgedreven Assessment Center.   

2. BUSINESS COACHING

De Business Coach / Executive Coach van LOTUS HR is Kim Billiard. Zij is gespecialiseerd in leiderschapsontwikkeling en performance coaching dankzij concrete, oplossingsgerichte en prestatiegerichte business coaching.

LOTUS HR biedt tal van Business Coachings aan zoals:

• Leadership Development
• HR Business Coaching
• Executive Coaching
• Management Coaching
• Team & Talent Coaching
• Performance Coaching
• DISC Training
• ...

Het tarief voor deze coachings op maat hangt dus af van de duurtijd die wordt afgesproken. Een indicatie van mijn dagtarief vind je hieronder terug, hier hoort telkens een uitgebreide start- en eindrapportage bij.

LEADERSHIP COACHING

Tarief

• Halve dag coaching zonder rapportage                    750 Euro  
• Halve dag coaching met rapportage                         950 Euro  
• Hele dag coaching zonder rapportage                    1250 Euro 
• Hele dag coaching met rapportage                         1450 Euro 

Neem contact op voor een offerte op maat van jouw specifieke wensen.

3. OVEREENKOMST

Partnership

"Goede afspraken maken goede vrienden"
Daarom werk ik graag met duidelijke en transparante afspraken bij start van ons partnership.

Deze tarieven zijn exclusief 21% BTW en onze facturen zijn betaalbaar binnen de 15 dagen factuurdatum.
Alle offertes en facturen worden opgemaakt onder de algemene voorwaarden van BILLIARD BV.

--------------------------------------------------------------------

Voor welke vacatures kan je bij ons zoal terecht

Mijn netwerk binnen de C-Level Profiles is divers (€ +200K):

• CEO      (Chief Executive Officer)
• CTO      (Chief Technology Officer)
• CFO      (Chief Financial Officer)
• CMO     (Chief Marketing Officer)
• CIO       (Chief Information Officer)
• COO     (Chief Operating Officer)
• CCO     (Chief Commercial Officer)
• CHRO   (Chief Human Resources Officer)
• CSO      (Chief Security Officer)
• CSO      (Chief Sustainability Officer)
• CDO      (Chief Data Officer)
• ...

Ook voor management vacatures kan je uitgebreid terecht bij LOTUS HR (€ +100K): 

• HR Manager
• Finance Manager
• Marketing Manager
• Accounting Manager
• Sales Manager
• Office Manager
• Plant Manager
• Operations Manager
• Technical Manager
• Engineering Manager
• Facility Manager
• Maintenance Manager
• Operational Excellence Manager
• Sustainability Manager
• Logistiek Manager
• Supply Chain Manager
• Purchasing Manager
• Aankoop Manager
• Fleet Manager
• ICT Manager
• ... 

WAAROM LEIDERS EN WERKGEVERS GRAAG WERKEN MET LOTUS HR

• LOTUS HR richt zich op het vinden van de beste leiders voor zijn klanten. We bouwden jarenlang aan een uitgebreid netwerk van executive professionals om via LOTUS HR de juiste mensen te vinden. 
• LOTUS HR heeft ook een sterke focus op leiderschapsontwikkeling en performance coaching. We helpen onze klanten om hun leiderschapsvaardigheden te verbeteren en op die manier hun teams en organisaties te laten groeien. 
• Volgens onze klanten onderscheidt LOTUS HR zich voornamelijk van andere bureaus dankzij de focus op kwaliteit en persoonlijke service.
  
  
  

Wat wordt het sterkst gewaardeerd door onze klanten: 

• Ervaren professional:  LOTUS HR biedt steeds een vast contactpersoon, een ruim ervaren en no-nonsens professional met een uitgebreide achtergrond in de zakenwereld, recruitment en coaching van leiders. Dankzij die ervaring legt LOTUS HR een sterke focus op het leveren van maatwerkoplossingen die zijn afgestemd op de specifieke behoeften van de klant, op een effectieve en efficiënte manier.
  
  
• Toegang tot een brede pool van kandidaten:  LOTUS HR bouwt al 20 jaar aan een kwalitatief netwerk van leiders en professionals om organisaties te helpen om de best mogelijke kandidaten te identificeren en aan te trekken. Dit kwalitatieve netwerk boren wij met plezier actief aan, in de zoektocht naar de juiste leider voor onze klanten. Ons netwerk wordt ook continu uitgebreid, gezien de aanpak van LOTUS HR gesmaakt wordt door leiders en professionals op zoek naar een nieuwe uitdaging of business coach. Dit resulteert zich in gemiddeld 10 spontane sollicitaties van C-Level professionals per week.
  
  
• Tijdswinst:  LOTUS HR neemt bij recruitment het volledige wervingsproces in handen van A tot Z en zorgt daarmee voor een stevige tijdsbesparing. Op die manier moet de organisatie zich enkel nog concentreren op het nemen van de aanwervingsbeslissing. Door het uitbesteden van leadership coaching, wint de organisatie tijd en kan de onderneming zich verder focussen op de core business.
  
  
• Breed scala aan diensten en ruim klantenbestand:  LOTUS HR biedt een waaier aan diensten voor leiders op alle niveaus en in een oneindig aantal sectoren, om hen te helpen hun vaardigheden te ontwikkelen en hun impact te vergroten. Wij werken samen met bedrijven van alle groottes, van start-ups tot multinationals. LOTUS HR is de sparringspartner voor elke ambitieuze leider die wil groeien en werken naar resultaat.
  
  
• Expertise:  LOTUS HR heeft een diepgaande kennis van de executive arbeidsmarkt dankzij specifieke ervaring en deskundigheid die deze niche binnen rekrutering vereist. Dankzij deze specifieke ervaring, worden best practices gedeeld en ingezet om de organisaties van mijn klanten verder te ontwikkelen en resultaten te behalen. Daarnaast helpt LOTUS HR bedrijven om hun merk als werkgever te versterken en de beste talenten aan te trekken.
  
  

KRAPPE ARBEIDSMARKT

EXECUTIVE SEARCH - METHODIEK

Dankzij mijn jarenlange ervaring in Executive Talent Management, trek ik deze manier van rekruteren door in de zoektocht naar geschikte kandidaten in verschillende sectoren. In deze krappe arbeidsmarkt loont dat!

Wat is Executive Recruitment?

Executive recruitment is een gespecialiseerde vorm van recruitment waarbij je als bedrijf wordt geadviseerd op het gebied van werving en selectie van kandidaten voor hoge functies (boven de 100K), voor zowel vaste als projectmatige aanwervingen.

Executive Search, ook wel bekend als headhunting, is een manier van rekruteren die altijd vertrekt vanuit een heel specifieke behoefte of vacature in een bedrijf. In deze krappe arbeidsmarkt wordt deze gespecialiseerde manier van rekruteren naast directieleden ook doorgetrokken in de search naar andere profielen. 

LOTUS HR heeft een mooie ervaring in Executive Search, daarom behoort dit absoluut tot onze specialisatie. Dankzij een jarenlange ervaring in verschillende sectoren, kon ik een groot netwerk uitbouwen. Enerzijds dankzij de opgebouwde band die je creëert tijdens doorgedreven Management Coachings en Executive Assessments, anderzijds dankzij een jarenlange ervaring in Executive Search zelf.

Hoe werkt Executive Recruitment?

Executive Recruitment via LOTUS HR begint steeds met een persoonlijk intakegesprek. Omdat mijn search voor jullie vaak vertrekt vanuit een specifieke nood of behoefte binnen jullie organisatie, wil ik deze eerst goed leren kennen. Op die manier kan ik vanuit mijn netwerk en expertise meteen op zoek gaan naar de juiste kandidaat, die zowel qua werkprofiel als qua persoonlijkheid en ingesteldheid een goede cultuurfit is. Tijdens dit intakegesprek geef ik ook steeds mijn advies over het gezochte profiel, en over de interne sollicitatieprocedure. 

Dit intakegesprek vraagt dus meteen van bij de start om dat wederzijds engagement. 

Van daaruit kan ik met volle focus verder aan de slag voor jullie. Ik werk aan een kwalitatieve targetlist en zoek daaruit de kandidaten die matchen met de ambitie, salaris, motivatie, cultuurfit,... die verwacht wordt. Hierin moet voor mij een goede match zijn voor beide partijen, want deze kandidaten geven vaak een stabiele carrière op voor de switch die ik hen voorstel. Zij leggen letterlijk hun carrière in mijn handen op dat moment en die verantwoordelijkheid neem ik niet licht op.

De eindkandidaten die ik het best zie matchen, worden voorgesteld in een helder screeningsrapport. Dit kan eventueel aangevuld worden met een Executive Assessment van de eindkandidaat.  

Tijdens de sollicitatiegesprekken begeleid ik het verloop steeds mee en bezorg achteraf snel de feedback van beide partijen. Als werkgever kiezen jullie voor de kandidaat met de beste fit in jullie organisatie. Van daaruit begeleid ik beide partijen in een akkoord over de loonvoorwaarden en een fijne opstart. 

Executive Search  -  Executive Recruitment

Executive Search is dus een gespecialiseerde vorm van recruitment, maar er is toch een wezenlijk verschil. 

In Executive Search zit veel diepgang en wederzijds engagement. Executive Search vertrekt vanuit de werkelijke uitdagingen waar een bedrijf voor staat. Een belangrijke nuance en een wezenlijk verschil in aanpak, voor het rekruterende bedrijf. Daarnaast waarderen ook de kandidaten deze kwaliteit en appreciëren ze deze kwalitatieve, persoonlijke aanpak.

Daarom breng ik eerst de concrete bedrijfsnoden in kaart en vertaal die naar de kandidaat. De knowhow en kennis verzamelen om dat te kunnen, vergt tijd en ervaring. Deze methodiek kan je dus niet vergelijken met die van interimkantoren of werving- en selectiekantoren. Zij werken vaak op tientallen vacatures tegelijk en richten zich voor invulling op beschikbare werkkrachten. Doordat zij zoveel vacatures aannemen voor die werkwijze, kunnen zij geen tijd en focus leggen op jouw vacature. Via Executive Search zit ook daar het grote verschil. Je geeft je vacature door en krijgt door ons volledige focus gelegd op het invullen ervan. Wij richten ons ook eerder naar die andere 70% van de markt: kwalitatieve kandidaten die nog aan het werk zijn en selectief uitkijken, maar getriggerd worden door onze voorstelling van jouw organisatie en vacature. 

Executive Search, headhunting, vereist een specifiek netwerk. Daarom connecteer ik doelbewust met het juiste talent en specifieke executives. Het feit dat ik dit al 10 jaar op deze manier aanpak, en dit combineer met Management Coaching en Talent Coaching, zorgt ervoor dat ik ondertussen kan putten uit een zeer kwalitatief netwerk voor deze Executive Searches. 

Ik werk gedreven in al mijn Executive Searches, maar steeds met integriteit, discretie, respect en met een persoonlijke aanpak die rendeert op lange termijn voor alle partijen. In de huidige krappe arbeidsmarkt wordt deze vorm van recruitment naast directie ook doorgetrokken voor het invullen van andere gespecialiseerde profielen.

Ons kantoor is doelbewust gevestigd te Leuven, centraal in België, zodat wij voor werkgevers vanuit het hele land deze gespecialiseerde profielen kunnen aanbieden.

8 VERSCHILLENDE SECTOREN

Mijn grootste netwerk heb ik binnen Executive profielen. Daarom kan je me steeds inschakelen voor zowel coaching als rekrutering van C-Level profiles, directieleden en kaderleden, management,...

Ontdek hieronder in sectoren ik een mooie expertise mocht opbouwen! 

KRAPPE ARBEIDSMARKT

Passie voor rekrutering! 

Om er als werkgever bovenuit te kunnen steken in deze competitieve talentenmarkt, moeten bedrijven hun strategie steeds sneller weten aan te passen en is een sterke employer branding meer en meer belangrijk. Werkgevers beseffen dat ze voor hun rekrutering een échte HR-Partner nodig hebben die voor hen het verschil weet te maken.

Daar kan LOTUS HR mee helpen! Rekrutering is meer dan ooit een specialisatie op zich geworden waarbij je doorgedreven expertise in HR nodig hebt en combineert met psychologisch inzicht, marketing, commerciële skills en snelheid. 

Zie ons enerzijds als ambassadeur van jouw organisatie en bedrijfcultuur, anderzijds zien wij écht de talenten van mensen en weten we de perfecte match te maken tussen dit talent en de juiste bedrijfscultuur!

TALENT DRIVEN

WERVING EN SELECTIE OP BASIS VAN TALENT

LOTUS HR is dankzij een goede profilering in de HR-markt en een bijzonder kwalitatieve aanpak gericht op talent, zéér snel bekend geraakt bij solliciterende managers en gespecialiseerde profielen die fan zijn van onze aanpak. Dit is best bijzonder!

Dagelijks wordt onze Talent Database aangevuld met gespecialiseerde talenten, zowel dankzij onze rekrutering als dankzij onze coachings. Wij leren deze kandidaten doorgedreven kennen en schenken hen oprecht persoonlijke aandacht. Wij werken intern namelijk niet met KPI's waardoor wij ook écht tijd kunnen nemen voor deze kostbare talenten!

Deze kandidaten leggen de change of groei van hun carrière in onze handen en dat betekent héél wat voor ons. Ze vertrouwen er namelijk op dat wij voor hen op zoek gaan naar de geschikte uitdagende carrièreswitch en de juiste werkgever met passende bedrijfscultuur.

LOTUS HR heeft een goed beeld als HR-Partner, van de bedrijfscultuur van onze klanten en kan de juiste fit voor hen vinden qua team, collega's, organisatie,... Dat doen wij dan ook met ontzettend veel passie, gedreven door talent!

ONZE MANIER VAN WERKEN - RECRUITMENT

HOE VERLOOPT ONZE SELECTIEPROCEDURE?

Vacature in opdracht

Onze strategie: We nemen enkel een beperkt aantal vacatures aan per maand.
Het is dan ook onze bewuste strategie om ons volop te focussen op de vacature die je aan ons doorgeeft, dankzij deze gerichte aandacht vullen wij jouw vacature in!

Hoe verloopt het?

• Je geeft ons een vacatureopdracht door, wij komen persoonlijk langs voor een professionele intake;
• Dankzij deze interne kennis, weten wij voor jou een hele hoop tijd en werk te besparen. Want we nemen namelijk alle instroom en eerste selectiegesprekken van potentiële kandidaten op ons, alsook investeren wij ruim de tijd in (executive) search acties naar de geschikte kandidaat voor jouw vacature;
• Wij houden je kort op de hoogte tijdens deze selectieve zoektocht en bezorgen jou nadien de screeningsrapporten van de (2 à 3) kandidaten die we voor jouw vacature hieruit geschikt achten;
• We volgen hierna de sollicitatiegesprekken van onze kandidaten bij jou kort op, tot jij je finale kandidaat  gekozen hebt en deze effectief getekend heeft, waarmee jouw vacature volledig afgesloten is;
• Na opstart horen we elkaar nog regelmatig, om het integratietraject van onze kandidaat, jouw nieuwe collega, mee op te volgen.
  
  

Dit alles is bovendien mogelijk via onze Recruitment Process Outsourcing (RPO) formule!

LOTUS HR

VISIE & MISSIE VAN KIM BILLIARD

Met de opstart van LOTUS HR is het mijn doel om het verschil te maken in de markt, dankzij een kwalitatieve aanpak. Bij mij kom je niet terecht in een recruitment keten waar KPI's vaak grootser heersen dan het menselijke aspect. Bij mij kom je ook écht terecht bij mij persoonlijk: ik ga uitgebreid luisteren naar jouw carrière verhaal en ambities, en uitsluitend op maat van jou werken. Op zoek naar de geschikte werkomgeving die uniek met jou matcht. Zie mij dus gerust als jouw persoonlijke carrièrecoach! En niet enkel voor de plaatsing van een nieuwe job, maar doorheen jouw volledige carrièrepad.

HR Partner

Daarnaast zijn in deze krappe arbeidsmarkt veel bedrijven op zoek naar een professioneel partnership, een echte HR Partner. Ik focus me graag op de core business van het rekruteren, waar ik voor alle partijen het verschil kan maken. Ik hou namelijk van een doorgedreven, warmzakelijk partnership met mijn klanten en werk graag als carrièrepartner en coach voor mijn kandidaten. Op die manier maak ik echt het verschil voor mensen, en daaruit haal ik ontzettend veel voldoening.

HR Business Coach

De krapte op de arbeidsmarkt blijft duren en ik zie hier de komende 5 à 10 jaar nog geen verandering in komen, helaas. Dankzij mijn jarenlange ervaring in samenwerken met bedrijfsleiders en de laatste 10 jaar ervaring binnen HR, heb ik wel een visie uitgebouwd over hoe we beetje bij beetje die krapte kunnen aanpakken, op bedrijfsniveau. Onderneming per onderneming probeer ik te helpen door deze visie te delen, én vooral door deze concreet mee uit te werken. In elke organisatie is die uitwerking namelijk wat anders, je kan mij dan ook volledig op maat inzetten om concrete HR Business projecten mee uit te werken.

Zeer selectief voor klant-werkgevers

Ik stel me wel steeds zeer selectief op naar de werkgevers waarmee ik samenwerk. De meeste werkgevers ken ik al 10 jaar lang en hierdoor konden we al een mooi partnership opbouwen. Dit betekent dat LOTUS HR een meerwaarde is in de employer branding die zo belangrijk is in deze markt, bij de zoektocht naar nieuw talent. Wat ik belangrijk vind wanneer er een partnership wordt opgebouwd, is een warmzakelijke bedrijfscultuur. Een degelijke onboarding en coachende leidinggevenden / hiring managers. Dit is erg belangrijk voor mij omdat mijn expertise in rekrutering ligt en ik goede kandidaten in enkel de beste werkomgeving wil plaatsen.

Focus op kwaliteit

Omdat ik kwaliteit zo belangrijk vind, kan je bij mij niet terecht met al jouw vacatures. Ik focus me liever op één of enkele van jouw vaste vacatures per maand, zodat ik mijn aandacht hier volledig en exclusief voor jou kan aan wijden. Dankzij deze sterk kwalitatieve focus op een beperkter aantal vacatures, kan ik ook snelheid in het rekruteringsproces brengen.

"Helping one person might not change the world, but it might change the world for one person."

Carrièrecoach

DISC - Kleurentaal

Naast rekrutering zijn we gedreven in coachings en trainingen. Ikzelf heb het geluk gehad al sinds de beginjaren van mijn carrière met de kleurentaal (DISC) in contact te mogen komen. Zelf heb ik tientallen opleidingen en trainingen gevolgd en was vanaf het allereerste moment volledig overtuigd van de waarde hiervan. Het gaf me een streepje voor bij klantencontacten, om positief om te gaan met mijn collega's en leidinggevenden en absoluut in mijn eigen zelfontwikkeling.

Ik geniet er dan ook volop van om hier nu dagdagelijks mee te mogen werken en anderen te enthousiasmeren over deze fantastische kleurentaal die zorgt voor inzicht en begrip onder elkaar!

MAAK EEN AFSPRAAK

Neem gerust rechtstreeks contact met me op via 0468/333.115 of kim@lotushr.be

Ik kom met veel plezier persoonlijk langs om een partnership te bespreken.

LOTUS HR - de achterliggende betekenis van de LOTUS bloem:

"Deze bloem ontstaat in de duisternis en eenmaal boven water groeit zij uit tot een prachtige bloem.
Ze staat voor de eeuwige vernieuwing van het leven, nieuwe kansen of een nieuw begin."