ONBOARDING TRAJECT

ONBOARDING TRAJECT
"Een exclusief 6-maanden integratie traject"

Integreer nieuwe leiders succesvol in hun nieuwe organisatie en functie

De eerste zes maanden zijn bepalend. Voor de leider, voor het team en voor de organisatie.

Een nieuwe leider die goed landt, maakt sneller impact — en blijft langer. Ons onboardingtraject werd speciaal ontwikkeld om die landing zo soepel en duurzaam mogelijk te maken. Gedurende zes maanden begeleidt Kim Billiard de nieuwe leider met persoonlijke, op maat gemaakte coaching — maandelijks een halve dag in-company en tweewekelijks een online sessie van een uur.

Dit traject is exclusief beschikbaar voor leiders die via LOTUS HR werden aangeworven.

Het traject maand per maand

Zes maanden, zes fases, één doel: een leider die écht verankerd zit

De inhoud van het traject wordt voortdurend bijgesteld op basis van wat de leider en de organisatie op dat moment nodig hebben. Als leidraad werken we met zes fases.

De eerste maand staat in het teken van kickstart en strategie.
We starten met een grondige kennismaking en stellen samen de persoonlijke en professionele doelen op. We analyseren de huidige situatie en context binnen de organisatie en ontwikkelen een 100-dagenplan voor snelle impact.

In de tweede maand verdiepen we ons in cultuur en connecties.
De leider leert de organisatiecultuur en waarden van binnenuit kennen, brengt de sleutelpersonen in kaart en werkt aan effectieve communicatie- en relatiestrategieën.

De derde maand focust op leiderschapsvaardigheden.
We versterken de kernleiderschapscompetenties, werken aan situationeel leiderschap en bouwen een eerste reflectiemoment in op de voorbije maanden.

In de vierde maand staat teamdynamiek en samenwerking centraal.
De leider krijgt diepgaand inzicht in de teamdynamiek en groepsprocessen, werkt aan strategieën voor een high-performance team en oefent in het constructief omgaan met conflicten.

De vijfde maand richt zich op prestatie en groei.
We werken aan prestatiemanagement en persoonlijke ontwikkeling en evalueren de voortgang met bijsturing van de doelen waar nodig.

In de zesde en laatste maand blikken we terug op het volledige traject en de behaalde resultaten.
We stellen samen een langetermijnstrategie en actieplan op voor de volgende fase en sluiten af met een toekomstgericht feedbackgesprek.

Wat levert het op?

Voor de organisatie én voor de leider

Voor de organisatie betekent dit traject een snellere en effectievere integratie van de nieuwe leider, betere team- en organisatieprestaties en sterkere leiderschapscapaciteiten die op lange termijn renderen.

Voor de nieuwe leider zelf betekent het vertrouwen en vaardigheden om effectief te leiden vanaf dag één, een helder begrip van de organisatiecultuur en verwachtingen, concrete ondersteuning bij uitdagingen onderweg en inspiratie en motivatie voor verdere persoonlijke groei.

PRAKTISCHE INFORMATIE

Doelgroep: nieuwe leiders die starten in een nieuwe organisatie en functie Locatie: in-company en online Duur: zes maanden Frequentie: maandelijks één halvedagsessie in-company en tweewekelijks een online sessie van een uur.

Investering: €5.000 excl. btw voor het volledige traject

Wil u uw nieuwe leider de beste start geven?
Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek.