INTERN RECRUITMENT

KRAPPE ARBEIDSMARKT

Passie voor rekrutering! 

Om er als werkgever bovenuit te kunnen steken in deze competitieve talentenmarkt, moeten bedrijven hun strategie steeds sneller weten aan te passen en is een sterke employer branding meer en meer belangrijk. Werkgevers beseffen dat ze voor hun rekrutering een échte HR-Partner nodig hebben die voor hen het verschil weet te maken.

Daar kan LOTUS HR mee helpen! Rekrutering is meer dan ooit een specialisatie op zich geworden waarbij je doorgedreven expertise in HR nodig hebt en combineert met psychologisch inzicht, marketing, commerciële skills en snelheid. 

Zie ons enerzijds als ambassadeur van jouw organisatie en bedrijfcultuur, anderzijds zien wij écht de talenten van mensen en weten we de perfecte match te maken tussen dit talent en de juiste bedrijfscultuur!

INTERN TALENT 

SELECTIE EN DOORGROEI VAN EIGEN TALENT

In deze krappe arbeidsmarkt is het een grote uitdaging om nieuw talent aan te trekken. Vaak blijven vacatures verschillende maanden openstaan, in de zoektocht naar een nieuwe witte raaf. 

Ontwikkel eigen talenten en zorg voor interne doorgroei! 

LOTUS HR gaat bij opstart van een vacatureopdracht graag eerst op zoek naar het interne talent binnen jouw team en organisatie. Is voor de invulling van deze nieuwe vacature, extern talent nodig? Misschien kan je een interne kandidaat, die de organisatie al kent van binnenuit, motiveren om door te groeien. 

Welk talent is reeds aanwezig en zie je misschien geen interne geïnteresseerde over het hoofd? LOTUS HR helpt jou graag de interne talenten naar buiten te brengen. Wanneer jouw medewerker intern gepromoveerd wordt, zorgt dat meteen ook voor een grotere betrokkenheid en motivatie. 

 

INTERNE SELECTIE - OP MAAT

HOE VERLOOPT DE INTERNE SELECTIEPROCEDURE?

Vacature in opdracht

Wanneer je een vacature wenst in te vullen met een interne kandidaat, zijn er verschillende mogelijkheden qua aanpak. Elke medewerker heeft tenslotte een eigen verhaal en carrièreverloop gekend. Dit vergt dus ook een aanpak volledig op maat. 

Enkele mogelijkheden:

• LOTUS HR komt langs voor een professionele intake van de vacature. Deze kan worden ingevuld met één of enkele interne kandidaten, gecombineerd met een search naar externe kandidaten die samen in één sollicitatieprocedure geplaatst worden;
• LOTUS HR komt langs voor een professionele intake en werkt de vacature uit met een screening van één of enkele interne kandidaten. Dit kan via interviewgesprekken of via Talent Assessments; 
• LOTUS HR wordt aangesteld voor de coaching en begeleiding van een interne kandidaat, die een groeifunctie zal opnemen binnen de organisatie. Via Talent Coaching wordt deze kandidaat begeleid doorheen een uitgewerkt groeitraject;
• ...

Hoe ziet een Assessment bij LOTUS HR eruit? 

Samen met jou bepalen we de exacte invulling van het assessment. Dat is echt maatwerk. We verkennen zorgvuldig de opdrachten die de kandidaat dient te vervullen en de context waarbinnen hij/zij werkt of gaat werken. Ter voorbereiding dagen we de sollicitant uit om al te reflecteren op eigen sterktes in relatie tot zijn/haar profiel en de te vervullen opdrachten in de job.

Ons Assessment programma wordt dus telkens volledig op maat opgebouwd en kan bestaan uit functierelevante cases en uitgebreide diepte-interviews. Dit legt de vaardigheden, ervaring, persoonlijkheid, waarden en drijfveren bloot. We stellen steeds een gedetailleerd programma samen dat aansluit op uw concrete vraag.

Rapportage van een Assessment Center gebeurt bij ons altijd in dialoog met de deelnemer. Hij of zij krijgt uitgebreid de kans om persoonlijke inzichten, competenties, overtuiging en motivatie toe te lichten tijdens het assessment. Zo creëren we een optimale fit en openheid qua verwachtingen vanuit individu, team en organisatie.

Voorbeeld van een Assessment Center

Dit Assessment werd opgebouwd voor een interne groei en omvatte: 

1. Reflectie diepte-interview:  Je hebt een doorgedreven interview met een adviseur die ruime ervaring heeft met assessments en rekrutering op topniveau. 
2. Persoonlijkheid en gedragsvoorkeuren:  Jouw talenten en professionele drijfveren, gedragsvoorkeuren, professionele meerwaarde, persoonlijke waarden en ontwikkelpunten worden grondig in kaart gebracht.
3. Praktijksimulaties:  Praktijksimulaties doen altijd een beroep op jouw kwaliteiten en geven inzicht in het voorkeursgedrag dat jij hanteert. Deze simulaties kunnen aangereikt worden door jouw verantwoordelijke of HR, zodat wij op maat een relevante simuatie kunnen opstellen.
4. Heldere en uitgebreide maatwerkrapportage:  De resultaten en bevindingen formuleren we in een helder en duidelijk benoemingsadvies. Dit betekent dus een uitgebreide maatwerkrapportage met een algemeen rapport, een analyse van het potentieel, beschrijving van de competenties, profielschets en het professioneel voorkeursgedrag, concreet ontwikkeladvies en conclusie.

Deze Assessment Centers kunnen worden opgebouwd als Selectie Assessment of Development Center. Voor zowel executives, management en andere leidinggevenden of talenten in jouw organisatie, wordt er volledig op maat gebouwd naar het beste assessment traject.

TARIEF ASSESSMENT

• Executive Assessment                       2000 Euro  (excl. BTW)
• Management Assessment                1750 Euro  (excl. BTW) 
• Leadership Assessment                    1500 Euro  (excl. BTW) 
• Talent Assessment                             1500 Euro  (excl. BTW) 

Je mag me steeds contacteren voor een offerte op maat, die werving & selectie van een Executive combineert met een doorgedreven Assessment Center.   

LEADERSHIP COACHING

Een assessment wordt specifiek opgesteld om talenten te spotten in functie van een specifieke rol.
Wens je je management talenten verder te ontwikkelen? Dan is een leadership coaching een mooie optie voor jou!

De Business Coach / Executive Coach van LOTUS HR is Kim Billiard. Zij is gespecialiseerd in leiderschapsontwikkeling en performance coaching dankzij concrete, oplossingsgerichte en prestatiegerichte business coaching.

TARIEF

• Halve dag coaching zonder rapportage             750 Euro  (excl. BTW)
• Halve dag coaching met rapportage                  950 Euro  (excl. BTW)
• Hele dag coaching zonder rapportage              1250 Euro  (excl. BTW)
• Hele dag coaching met rapportage                   1450 Euro  (excl. BTW) 

Het tarief voor deze coachings op maat hangt dus af van de duurtijd die wordt afgesproken. Een indicatie van mijn dagtarief vind je hierboven terug.

Voor welke vacatures kan je bij ons zoal terecht

Mijn netwerk binnen de C-Level Profiles is divers (€ +200K):

• CEO      (Chief Executive Officer)
• CTO      (Chief Technology Officer)
• CFO      (Chief Financial Officer)
• CMO     (Chief Marketing Officer)
• CIO       (Chief Information Officer)
• COO     (Chief Operating Officer)
• CCO     (Chief Commercial Officer)
• CHRO   (Chief Human Resources Officer)
• CSO      (Chief Security Officer)
• CSO      (Chief Sustainability Officer)
• CDO      (Chief Data Officer)
• ...

Ook voor Management vacatures kan je uitgebreid terecht bij LOTUS HR (€ +100K): 

• HR Manager
• Finance Manager
• Marketing Manager
• Accounting Manager
• Sales Manager
• Office Manager
• Plant Manager
• Operations Manager
• Technical Manager
• Engineering Manager
• Facility Manager
• Maintenance Manager
• Operational Excellence Manager
• Sustainability Manager
• Logistiek Manager
• Supply Chain Manager
• Purchasing Manager
• Aankoop Manager
• Fleet Manager
• ICT Manager
• ... 

8 VERSCHILLENDE SECTOREN

Mijn grootste netwerk heb ik binnen Executive Search. Daarom kan je me steeds inschakelen voor zowel coaching als rekrutering van C-Level profiles, directieleden en kaderleden, management,...

Ontdek hieronder in welke sectoren ik een mooie expertise mocht opbouwen! 

HR Business Coach

De krapte op de arbeidsmarkt blijft duren en ik zie hier de komende 5 à 10 jaar nog geen verandering in komen, helaas. Dankzij mijn jarenlange ervaring in samenwerken met bedrijfsleiders en de laatste 10 jaar ervaring binnen HR, heb ik wel een visie uitgebouwd over hoe we beetje bij beetje die krapte kunnen aanpakken, op bedrijfsniveau. Onderneming per onderneming probeer ik te helpen door deze visie te delen, én vooral door deze concreet mee uit te werken. In elke organisatie is die uitwerking namelijk wat anders, je kan mij dan ook volledig op maat inzetten om concrete HR Business projecten mee uit te werken. 

TARIEVEN

LOTUS HR werkt zeer open en transparant, dit uit zich ook in de tarieven.
Je geef jou dus graag meteen een eerste indruk van de headhunting tarificatie die hoort bij ons partnership als klant-werkgever, en van de coaching tarieven.  

Wil je ons graag als HR-Partner in het aanwerven van talent?
Neem contact op met Kim Billiard.

KRAPPE ARBEIDSMARKT

EXECUTIVE SEARCH - METHODIEK

Dankzij mijn jarenlange ervaring in de methodiek Executive Search, trek ik deze manier van rekruteren door in de zoektocht naar geschikte kandidaten in verschillende sectoren. Dus niet enkel voor mijn zoektocht naar directieleden, maar naar alle profielen. In deze krappe arbeidsmarkt loont dat! 

Wat is Executive Recruitment ? 

Executive Recruitment is een gespecialiseerde vorm van recruitment waarbij je als bedrijf wordt geadviseerd op het gebied van werving en selectie van kandidaten voor hoge functies (boven de 100K), voor zowel vaste als projectmatige aanwervingen.

Executive Search, ook wel bekend als headhunting, is een manier van rekruteren die altijd vertrekt vanuit een heel specifieke behoefte of vacature in een bedrijf. In deze krappe arbeidsmarkt wordt deze gespecialiseerde manier van rekruteren naast directieleden ook doorgetrokken in de search naar andere profielen. 

LOTUS HR heeft een mooie ervaring in Executive Search, daarom behoort dit absoluut tot onze specialisatie. Dankzij een jarenlange ervaring in verschillende sectoren, kon ik een groot netwerk uitbouwen. Enerzijds dankzij de opgebouwde band die je creëert tijdens doorgedreven Management Coachings en Executive Assessments, anderzijds dankzij een jarenlange ervaring in Executive Search zelf.

Hoe werkt Executive Recruitment? 

Executive Recruitment via LOTUS HR begint steeds met een persoonlijk intakegesprek. Omdat mijn search voor jullie vaak vertrekt vanuit een specifieke nood of behoefte binnen jullie organisatie, wil ik deze eerst goed leren kennen. Op die manier kan ik vanuit mijn netwerk en expertise meteen op zoek gaan naar de juiste kandidaat, die zowel qua werkprofiel als qua persoonlijkheid en ingesteldheid een goede cultuurfit is. Tijdens dit intakegesprek geef ik ook steeds mijn advies over het gezochte profiel, en over de interne sollicitatieprocedure. 

Dit intakegesprek vraagt dus meteen van bij de start om dat wederzijds engagement. 

Van daaruit kan ik met volle focus verder aan de slag voor jullie. Ik werk aan een kwalitatieve targetlist en zoek daaruit de kandidaten die matchen met de ambitie, salaris, motivatie, cultuurfit,... die verwacht wordt. Hierin moet voor mij een goede match zijn voor beide partijen, want deze kandidaten geven vaak een stabiele carrière op voor de switch die ik hen voorstel. Zij leggen letterlijk hun carrière in mijn handen op dat moment en die verantwoordelijkheid neem ik niet licht op.

De eindkandidaten die ik het best zie matchen, worden voorgesteld in een helder screeningsrapport. Dit kan eventueel aangevuld worden met een Executive Assessment van de eindkandidaat.  

Tijdens de sollicitatiegesprekken begeleid ik het verloop steeds mee en bezorg achteraf snel de feedback van beide partijen. Als werkgever kiezen jullie voor de kandidaat met de beste fit in jullie organisatie. Van daaruit begeleid ik beide partijen in een akkoord over de loonvoorwaarden en een fijne opstart. 

Executive Search  -  Executive Recruitment

Executive Search is dus een gespecialiseerde vorm van recruitment, maar er is toch een wezenlijk verschil. 

In Executive Search zit veel diepgang en wederzijds engagement. Executive Search vertrekt vanuit de werkelijke uitdagingen waar een bedrijf voor staat. Een belangrijke nuance en een wezenlijk verschil in aanpak, voor het rekruterende bedrijf. Daarnaast waarderen ook de kandidaten deze kwaliteit en appreciëren ze deze kwalitatieve, persoonlijke aanpak.

Daarom breng ik eerst de concrete bedrijfsnoden in kaart en vertaal die naar de kandidaat. De knowhow en kennis verzamelen om dat te kunnen, vergt tijd en ervaring. Deze methodiek kan je dus niet vergelijken met die van interimkantoren of werving- en selectiekantoren. Zij werken vaak op tientallen vacatures tegelijk en richten zich voor invulling op beschikbare werkkrachten. Doordat zij zoveel vacatures aannemen voor die werkwijze, kunnen zij geen tijd en focus leggen op jouw vacature. Via Executive Search zit ook daar het grote verschil. Je geeft je vacature door en krijgt door ons volledige focus gelegd op het invullen ervan. Wij richten ons ook eerder naar die andere 70% van de markt: kwalitatieve kandidaten die nog aan het werk zijn en selectief uitkijken, maar getriggerd worden door onze voorstelling van jouw organisatie en vacature. 

Executive Search, headhunting, vereist een specifiek netwerk. Daarom connecteer ik doelbewust met het juiste talent en specifieke executives. Het feit dat ik dit al 10 jaar op deze manier aanpak, en dit combineer met Management Coaching en Talent Coaching, zorgt ervoor dat ik ondertussen kan putten uit een zeer kwalitatief netwerk voor deze Executive Searches. 

Ik werk gedreven in al mijn Executive Searches, maar steeds met integriteit, discretie, respect en met een persoonlijke aanpak die rendeert op lange termijn voor alle partijen. In de huidige krappe arbeidsmarkt wordt deze vorm van recruitment naast directie ook doorgetrokken voor het invullen van andere gespecialiseerde profielen.

Ons kantoor is doelbewust gevestigd te Leuven, centraal in België, zodat wij voor werkgevers vanuit het hele land deze gespecialiseerde profielen kunnen aanbieden.

Wat is de prijs van een Executive Recruitment opdracht? 

TARIEVEN

1. WERVING & SELECTIE

1.1  EXECUTIVE RECRUITMENT | Werving & Selectie

TRANSPARANTE PRIJSZETTING 

Zoals in alles, werkt LOTUS HR ook in de prijszetting graag transparant: deze wordt bepaald ahv het bruto jaarverloningspakket en/of het leiderschapsniveau. Bij LOTUS HR wordt een vast budget besproken bij aanvang van de opdracht, wat vaak het geval is voor de search naar high level executives. De verloning van sommige C-Level profielen kan jouw recruitment budget namelijk best de hoogte in jagen. Een vast bedrag bij aanvang van de executive recruitment opdracht, is dan een goede oplossing!

Tarief

• Middle Management / Expert Profielen  (€ tot 100K)                                     23.000 Euro* 
• Hoger Management  (€ 100K - € 200K)                                                            25.000 Euro* 
• C-Level profielen / Directie- en Kaderleden  (€ +200K)                                  30.000 Euro*
  
  
• Interim Manager Recruitment                                                                             15.000 Euro** 
  
  

*Berekend op de courante recruitment doorlooptijd van A-Z bij LOTUS HR, van gemiddeld 30 dagen. 
**Berekend op de courante recruitment doorlooptijd voor Interim Management, van gemiddeld 15 dagen. 
-------------------------------------------------------------------

EXECUTIVE SEARCH OPDRACHT - RETAINER FEE

Voor een executive search opdracht werk ik met een retainer fee. Dit betekent concreet dat het tarief hetzelfde blijft zoals hierboven, maar je betaalt bij opstart van de search een gedeelte van die fee op voorhand. Retained recruitment is gebaseerd op exclusieve werving, we gaan een commitment met elkaar aan voor een opdracht. 

Retainer Fee

• Middle Management / Expert Profielen  (€ tot 100K)                                      5.000 Euro 
• Hoger Management  (€ 100K - € 200K)                                                             7.000 Euro   
• C-Level profielen / Directie- en Kaderleden  (€ +200K)                                 10.000 Euro
  
  
• Interim Manager Recruitment                                                                              5.000 Euro 
  
  

Onze tarieven zijn exclusief 21% BTW en onze facturen zijn betaalbaar binnen de 15 dagen factuurdatum.
Alle offertes en facturen worden opgemaakt onder de algemene voorwaarden van BILLIARD BV.

 

BESPREEK JE GRAAG EEN ANDERE OF SPECIFIEKE OPDRACHT? 

Neem dan even contact op voor een offerte op maat:  kim@lotushr.be of 0468/333.115 

TARIEF EXECUTIVE ASSESSMENT

• Executive Assessment                       2000 Euro  (excl. BTW)
• Management Assessment                1750 Euro  (excl. BTW) 
• Leadership Assessment                    1500 Euro  (excl. BTW) 
• Talent Assessment                             1500 Euro  (excl. BTW) 

Je mag me steeds contacteren voor een offerte op maat, die werving & selectie van een Executive combineert met een doorgedreven Assessment Center.   

LEADERSHIP COACHING

Een assessment wordt specifiek opgesteld om talenten te spotten in functie van een specifieke rol.
Wens je je management talenten verder te ontwikkelen? Dan is een leadership coaching een mooie optie voor jou!

De Business Coach / Executive Coach van LOTUS HR is Kim Billiard. Zij is gespecialiseerd in leiderschapsontwikkeling en performance coaching dankzij concrete, oplossingsgerichte en prestatiegerichte business coaching.

TARIEF

• Halve dag coaching zonder rapportage             750 Euro  (excl. BTW)
• Halve dag coaching met rapportage                  950 Euro  (excl. BTW)
• Hele dag coaching zonder rapportage              1250 Euro  (excl. BTW)
• Hele dag coaching met rapportage                   1450 Euro  (excl. BTW) 

Het tarief voor deze coachings op maat hangt dus af van de duurtijd die wordt afgesproken. Een indicatie van mijn dagtarief vind je hierboven terug.

LOTUS HR - de achterliggende betekenis van de LOTUS bloem:

"Deze bloem ontstaat in de duisternis en eenmaal boven water groeit zij uit tot een prachtige bloem.
Ze staat voor de eeuwige vernieuwing van het leven, nieuwe kansen of een nieuw begin."

Ontdek mijn andere RECRUITMENT SERVICES!