TEAM PROFILING

TEAM PROFILING
"Omdat elk leiderschapsteam uniek is" 

Breng je leiderschapsteam in kaart en versterk je organisatie

Een sterk leiderschapsteam is de ruggengraat van elke succesvolle organisatie. Maar hoe goed kennen de leiders binnen jouw organisatie elkaar? Hoe complementair zijn hun stijlen? Waar liggen de sterktes, valkuilen en groeikansen? Team Profiler biedt een diepgaand inzicht in de dynamiek van jouw managementteam, directieteam of raad van bestuur. Door middel van wetenschappelijke analyses en gerichte feedback helpen we jouw leiderschapsteam om effectiever samen te werken en strategisch beter onderbouwde beslissingen te nemen.

Wat is Team Profiling?

Team Profiling is een uitgebreide leiderschapsanalyse die zowel individuele als teamdynamieken in kaart brengt. Dit traject helpt niet alleen om inzicht te krijgen in de individuele leiderschapskwaliteiten, maar ook in de manier waarop de teamleden elkaar aanvullen en versterken. Het proces bestaat uit twee kernonderdelen:

1. Individuele Leadership Profiling – elke leider binnen het team doorloopt een persoonlijk Leadership Profiling traject, inclusief een diepgaand 1-op-1 gesprek van 180 minuten. In dit gesprek worden jouw sterktes, ontwikkelpunten en professionele voorkeuren uitgebreid geanalyseerd, zodat elk teamlid zichzelf beter begrijpt en bewuster leiding kan geven. Dit vormt de fundering voor een sterk, samenwerkend team.

   Leadership Profiling traject - individueel

   
   

2. Strategische Teamsessie – nadat alle leiderschapsprofielen individueel in kaart zijn gebracht, volgt een interactieve en strategische teamsessie waarin de totale leiderschapsdynamiek wordt geanalyseerd en vertaald naar concrete inzichten. Op basis hiervan worden direct toepasbare strategieën ontwikkeld om de samenwerking, communicatie en besluitvorming te optimaliseren.
   
   Tijdens deze halve of hele dag wordt besproken:

   • De onderlinge verhoudingen binnen het team – Hoe communiceren de teamleden met elkaar? Waar zitten de sterke verbindingen en waar kunnen mogelijke spanningen ontstaan?

   • Complementariteit en aanvulling – Welke leiderschapsrollen zijn goed vertegenwoordigd binnen het team en waar zitten eventueel 'blind spots'? 

   • Gaps en opportuniteiten – Waar liggen de groeikansen voor het team? Zijn er specifieke ontwikkelpunten of vaardigheden die het team mist?

   • De organisatiefase en leiderschapsbehoeften – In welke (groei)fase bevindt de organisatie zich en welke leiderschapskwaliteiten zijn nodig om die fase succesvol door te komen?

   • Voorbereiding op de toekomst – Hoe evolueert de onderneming en welke leiderschapsvaardigheden zijn nodig om deze verandering succesvol te begeleiden? Met deze strategische oefening maak je jouw organisatie futureproof. 

Wat levert het je op?

• Inzicht in de unieke leiderschapskwaliteiten binnen het team – Begrijp hoe elk teamlid bijdraagt aan het geheel en hoe deze kwaliteiten beter benut kunnen worden.

• Meer complementariteit en samenwerking – Een sterk team is meer dan de som der delen. Door te begrijpen hoe leiders elkaar aanvullen, kunnen samenwerkingsverbanden strategisch geoptimaliseerd worden.

• Betere strategische afstemming – Leiderschap moet synchroon lopen met de bedrijfsstrategie. Dit traject helpt om de teamdynamiek af te stemmen op de strategische doelen van de organisatie.

• Handvatten voor groei en ontwikkeling – Elk teamlid krijgt concrete inzichten en actiepunten aangereikt om effectiever samen te werken en het team als geheel naar een hoger niveau te tillen.

• Voorbereiding op toekomstige uitdagingen – Door tijdig de sterktes en mogelijke blind spots in kaart te brengen, kan het team zich beter voorbereiden op toekomstige ontwikkelingen en uitdagingen.

Bij LOTUS HR draait alles om uitzonderlijk leiderschap.
Wij begeleiden leiders doorheen de volledige Leadership Life Cycle – van instroom en ontwikkeling tot succession en next-level groei.

Als boutique headhuntersbureau richten wij ons op het vinden en ontwikkelen van C-Suite Executives en Managers die uw organisatie naar het volgende niveau tillen.

Naast Executive Recruitment en Leadership Profiling, bieden wij gerichte coaching en strategische HR-begeleiding om leiders te ondersteunen in hun groei en impact. Met oplossingsgerichte coachingstrajecten en de HR Strategy Scan helpen we directie en management bij het nemen van de juiste beslissingen op cruciale momenten.

Vertrouw op LOTUS HR om uw team te versterken met leiders die inspireren en excelleren. Samen creëren we een toekomst vol visionair leiderschap en ongeëvenaarde prestaties.