TEAM PROFILING

TEAM PROFILING
"Omdat elk leiderschapsteam uniek is"

Breng je leiderschapsteam in kaart en versterk je organisatie

Want een sterk leiderschapsteam is meer dan een verzameling sterke leiders.

Het is een team dat elkaar kent — elkaars stijl, elkaars valkuilen, elkaars blinde vlekken. Dat complementair is waar het telt en bewust samenwerkt aan de strategische koers van de organisatie. Team Profiling bij LOTUS HR brengt die dynamiek in kaart en vertaalt ze naar concrete inzichten voor betere samenwerking, scherpere besluitvorming en futureproof leiderschap.

Hoe werkt het?

Van individueel inzicht naar teamstrategie

Team Profiling verloopt in twee fases die elkaar versterken.

De eerste fase is de individuele Leadership Profiling. Elk lid van het leiderschapsteam doorloopt een persoonlijk profiling traject — met diepgaande online testings en een feedbackgesprek van drie uur met Kim Billiard. In dat gesprek worden leiderschapsstijl, sterktes, ontwikkelpunten en professionele voorkeuren uitgebreid geanalyseerd. Elk teamlid begrijpt zichzelf beter als leider en leert bewuster leidinggeven. Dat vormt de fundering voor alles wat volgt.

De tweede fase is de strategische teamsessie. Nadat alle individuele profielen in kaart zijn gebracht, brengen we het volledige leiderschapsteam samen voor een interactieve sessie van een halve of hele dag. We vertrekken vanuit waar de organisatie op dit moment staat: welke uitdagingen spelen er, waar willen we naartoe, en welke leiderschapskwaliteiten hebben we daarvoor nodig?

Vanuit die strategische context analyseren we de teamdynamiek en maken we de vertaalslag naar concrete afspraken: hoe werken we samen, hoe ontwikkelen we ons als team, en hoe bereiden we ons voor op de volgende fase?

Tijdens die sessie behandelen we vijf assen:

We brengen de onderlinge verhoudingen in kaart: hoe communiceren de teamleden met elkaar, waar zitten de sterke verbindingen en waar kunnen spanningen ontstaan?
We analyseren de complementariteit: welke leiderschapsrollen zijn goed vertegenwoordigd en waar zitten de blinde vlekken?
We identificeren de groeikansen: waar liggen de opportuniteiten voor het team en welke vaardigheden ontbreken?
We koppelen de teamdynamiek aan de organisatiefase: in welke groeifase bevindt de organisatie zich momenteel en welk leiderschap vraagt deze fase?
En we bereiden het team voor op de toekomst: welke leiderschapskwaliteiten zijn nodig om de volgende organisatiefase succesvol in te zetten?

Voor wie?

Team Profiling is er voor elk leiderschapsteam dat sterker wil worden

Managementteams en directieteams die helderheid willen over hun sterktes en ontwikkelpunten voor effectievere samenwerking en beter gefundeerde beslissingen. Raden van bestuur en adviesraden die inzicht willen in hun groepsdynamiek en besluitvormingsstijl om efficiënter en toekomstgericht te opereren. Organisaties in transitie of groei die hun leiderschapsteam willen aligneren met de strategische uitdagingen van de volgende fase. En bedrijven die werken aan succession planning en tijdig willen bepalen welke leiderschapskwaliteiten de volgende generatie leiders moet bezitten.

Wat levert het op?

Inzicht dat het team de volgende dag al voelt

Team Profiling geeft elk teamlid een helder beeld van hoe zij als individu bijdragen aan het geheel en hoe zij hun kwaliteiten nog beter kunnen benutten. Het team als geheel ontdekt hoe het complementairder kan samenwerken, hoe het de teamdynamiek beter kan afstemmen op de bedrijfsstrategie en hoe het zich kan voorbereiden op toekomstige uitdagingen.

Organisaties die dit traject doorlopen omschrijven de strategische teamsessie achteraf vaak als een kantelpunt — het moment waarop het team echt begon te functioneren als een geheel in plaats van als een verzameling individuen.

INVESTERING

Het traject bestaat uit een individuele Leadership Profiling per leider en een strategische teamsessie op maat.