EXECUTIVE RECRUITMENT & ASSESSMENT

ONZE SPECIALISATIE

AANWERVING VAN C-SUITE EN TOPMANAGEMENT

Van familiebedrijf, KMO of multinational in de privésector tot overheid, non-profit of gezondheidszorg, we helpen uw organisatie de beste leiders te vinden en te coachen.

1. BOARDROOM STRATEGY

PROFILING MODULE
Team Profiling – Breng uw leiderschapsteam in kaart

Een succesvolle aanwerving begint met een grondige analyse van uw huidige leiderschapsteam.
Onze Team Profiler biedt een uitgebreide leiderschapsanalyse die zowel individuele als teamdynamieken in kaart brengt. Dit traject helpt om inzicht te krijgen in de individuele leiderschapskwaliteiten, maar ook in de manier waarop de teamleden elkaar aanvullen en versterken.

Het proces bestaat uit twee kernonderdelen:

✔ Individuele Leadership Profiling – elke leider binnen het team doorloopt een persoonlijk Leadership Profiling traject, inclusief een diepgaand 1-op-1 gesprek van 60 minuten. In dit gesprek worden ieders sterktes, ontwikkelpunten en professionele voorkeuren uitgebreid geanalyseerd, zodat elk teamlid zichzelf beter begrijpt en bewuster leiding kan geven. Dit vormt de fundering voor een sterk, samenwerkend team.

✔ Strategische Teamsessie – nadat alle leiderschapsprofielen individueel in kaart zijn gebracht, volgt een interactieve en strategische teamsessie waarin de totale leiderschapsdynamiek wordt geanalyseerd en vertaald naar concrete inzichten. Op basis hiervan worden direct toepasbare strategieën ontwikkeld om de samenwerking, communicatie en besluitvorming te optimaliseren.

"Deze module resulteert in een helder profiel van uw leiderschapsteam, wat de basis vormt voor een gerichte en effectieve wervingsstrategie voor de nieuwe leider. Je kan ook perfect uitsluitend voor deze module kiezen, en je specifiek richten op teaminzichten en samenwerkingsefficiëntie." 

2. EXECUTIVE RECRUITMENT & ASSESSMENT

RECRUITMENT MODULE 
Executive Recruitment & Assessment – Vind de juiste leider

Met een duidelijk beeld van uw team starten we het Executive Recruitment proces voor u op. Dankzij ons sterk netwerk van top-executives en onze gerichte headhunting-aanpak vinden we snel de juiste kandidaten om de selectie aan te vatten. Ons search-proces omvat:

✔ Executive search & headhunting: We benaderen proactief de juiste leiders binnen en buiten ons netwerk, met een gerichte en doelgerichte searchstrategie. Dit betekent dat we niet alleen reactief werken op basis van sollicitaties, maar actief de markt verkennen en direct in gesprek gaan met executives die aansluiten bij het gewenste leiderschapsprofiel. Dankzij onze diepgaande kennis van de sector en onze persoonlijke benadering kunnen we snel schakelen en de beste kandidaten discreet en professioneel benaderen.

✔ Transparant screeningsrapport: U ontvangt per sollicitant een gedetailleerd en helder screeningsrapport met een overzicht van hun professionele achtergrond, managementervaring en leiderschapsstijl. Dit rapport bevat een uitgebreide input over potentiële match met functie en organisatie alsook de verwachtingen inzake verloning. Dankzij deze transparantie kunt u weloverwogen beslissen over welke kandidaat het best aansluit bij uw organisatie en met welke kandidaten u in persoonlijk gesprek wil gaan. 

✔ Executive assessment: Elke kandidaat ondergaat een grondige screening waarbij we verder kijken dan het CV en de werkervaring. Via onze Leadership Profiling brengen we leiderschapsstijlen, besluitvormingsvaardigheden en strategische denkpatronen in kaart. Daarnaast analyseren we de competenties en culturele fit van de kandidaat om te verzekeren dat hun leiderschapsstijl past bij de waarden en doelstellingen van uw organisatie. We gebruiken gevalideerde assessmenttools om een diepgaand inzicht te krijgen in de sterktes en ontwikkelpunten van de leider.

✔ Sollicitatiebegeleiding & onderhandeling: Wij begeleiden de volledige procedure van sollicitatiegesprekken tot contractonderhandelingen. Dit omvat niet alleen de coördinatie van de gesprekken, maar ook de terugkoppeling tussen de kandidaat en de organisatie om verwachtingen af te stemmen. Daarnaast ondersteunen we u bij salaris- en arbeidsvoorwaardelijke onderhandelingen, zodat u een marktconform en aantrekkelijk loonvoorstel kunt doen dat past binnen uw budget en de verwachtingen van de kandidaat. 

"Deze doorgedreven recruitment module verzekert u van een weloverwogen keuze voor de nieuwe leider die jouw organisatie en team zal aanvullen. Je kan ook voor deze module specifiek kiezen, zonder voorgaande profiling of integratie opvolging."

3. EXECUTIVE ONBOARDING & PERFORMANCE COACHING

INTEGRATIE MODULE
Onboarding Traject – Succesvolle integratie van uw nieuwe leider

Ons Onboarding Traject werd speciaal ontworpen om nieuwe leiders succesvol te integreren in hun nieuwe organisatie en functie. Gedurende zes maanden begeleiden wij deze leider met persoonlijke, inspirerende en effectieve integratie coaching op maat van jullie organisatie. Ons doel is om te helpen hun volledige potentieel te benutten en een positieve impact te hebben vanaf dag één.

6 maanden integratie coaching na opstart: De eerste zes maanden van een leider in een nieuwe functie zijn bepalend voor hun langetermijnsucces. We bieden een gestructureerd onboarding coachingstraject waarin we:

✔ De leider ondersteunen in het snel begrijpen en navigeren van de bedrijfscultuur en interne dynamieken.
✔ Hen helpen om sterke werkrelaties op te bouwen met hun team en stakeholders.
✔ Begeleiding bieden bij het formuleren en realiseren van strategische doelstellingen in de nieuwe rol.
✔ Reflectiemomenten inbouwen om eventuele uitdagingen tijdig bij te sturen en valkuilen te vermijden.

"Deze module zorgt ervoor dat de nieuwe leider snel operationeel en strategisch effectief is, maar zich ook stevig verankert binnen de organisatie. Dit traject is uitsluitend bedoeld voor leiders die gerekruteerd werden via LOTUS HR."

COACHING MODULE 
Executive Coaching – Blijvende groei en ontwikkeling

Leiderschap is een continu proces van leren en groeien. Bij LOTUS HR bieden we Executive Coaching aan voor leiders die meer willen dan operationele optimalisatie. We helpen executives bij het versterken van strategisch leiderschap, het navigeren door complexe businessuitdagingen en het bouwen van een futureproof organisatie.

✔ Intensieve 1-op-1 begeleiding: Je krijgt een executive coach als vertrouwelijke sparringpartner die meedenkt op boardroom-niveau.
✔ High-level strategisch advies: Persoonlijk leiderschap, businessstrategie en impactvolle besluitvorming.
✔ Concrete en resultaatgerichte aanpak: Geen standaardmodellen, maar coaching volledig afgestemd op jouw unieke uitdagingen en organisatiecontext.

"Deze module ondersteunt uw leiders in hun voortdurende ontwikkeling en versterkt hun bijdrage aan uw organisatie. Dit kan een onderdeel uitmaken van jouw leadership recruitment traject via LOTUS HR, maar kan uiteraard ook afzonderlijk besteld worden als coaching voor jouw leiders." 

Praktische informatie

Locatie: In-company, discreet extern of online
Duur: Trajecten van 3 tot 6 maanden, met 1-op-1 sessies van 3 uur

"Samen bouwen we aan een sterk en effectief leiderschapsteam dat klaar is voor de toekomst!"

Meer weten? 
Neem contact op met Kim Billiard via kim@lotushr.be of bel 0468/333.115.

Condities:

• Alle tarieven zijn exclusief 21% BTW.
• Facturen zijn betaalbaar binnen 15 dagen.
• Algemene voorwaarden van BILLIARD BV zijn van toepassing.