EXECUTIVE ONBOARDING & COACHING

De aanstelling is het begin, niet het eindpunt.

De eerste zes maanden van een leider in een nieuwe functie zijn bepalend — voor de leider zelf, voor het team en voor de organisatie. LOTUS HR begeleidt die overgang met een persoonlijk, intensief onboardingtraject en biedt daarnaast executive coaching voor leiders die verder willen groeien dan operationele optimalisatie.

1. ONBOARDING TRAJECT
"Een exclusief 6-maanden integratie traject" 

Onboarding traject — succesvolle integratie van uw nieuwe leider

Een nieuwe leider die goed landt, maakt sneller impact. Niet alleen voor zichzelf, maar voor het hele team en de organisatie. Ons onboardingtraject werd speciaal ontwikkeld om die landing zo soepel en duurzaam mogelijk te maken — met persoonlijke, op maat gemaakte coaching gedurende de eerste zes maanden.

Het traject combineert maandelijkse halfdagsessies in-company met tweewekelijkse online sessies van een uur. De inhoud wordt voortdurend bijgesteld op basis van wat de leider en de organisatie op dat moment nodig hebben. Als leidraad werken we doorgaans met zes fases.

In de eerste maand leggen we de fundering: een grondige kennismaking, het opstellen van persoonlijke en professionele doelen en de ontwikkeling van een 100-dagenplan voor snelle impact. De tweede maand staat in het teken van cultuur en connecties — een verdieping in de organisatiecultuur, het in kaart brengen van sleutelpersonen en het aanscherpen van communicatie- en relatiestrategieën.

In de derde maand versterken we de kernleiderschapscompetenties, met aandacht voor situationeel leiderschap en een eerste reflectie op de voorbije maanden. De vierde maand richt zich op teamdynamiek: inzicht in groepsprocessen, strategieën voor high-performance samenwerking en het constructief omgaan met conflicten.

De vijfde maand focust op prestatie en groei — prestatiemanagement, persoonlijke ontwikkeling en een evaluatie van de voortgang. In de zesde en laatste maand blikken we terug op het traject, evalueren we de behaalde resultaten en stellen we samen een langetermijnstrategie op voor de volgende fase.

Dit traject is exclusief beschikbaar voor leiders die via LOTUS HR werden aangeworven.

Locatie: in-company en online 
Duur: zes maanden
Investering: €5.000 excl. btw voor het volledige traject

2. EXECUTIVE COACHING
"Strategisch, transformatief en op maat van de boardroom" 

Externe sparringspartner voor C-level en senior executives of topmanagement die een diepgaand traject wensen

High-impact coaching voor topbeslissers

Executive coaching — strategisch, transformatief en op maat van de boardroom

U bent eindverantwoordelijk. De verwachtingen zijn hoog. De uitdagingen zijn complex. En een standaard coachingstraject volstaat niet.

Executive Coaching bij LOTUS HR is een exclusief, diepgaand traject voor C-level executives, directieleden, ondernemers en senior leiders die strategische vraagstukken willen aanpakken, impactvolle beslissingen willen versterken en hun organisatie toekomstgericht willen bouwen. Kim Billiard is uw vertrouwelijke sparringpartner op boardroom niveau — discreet, ervaren en volledig afgestemd op uw specifieke context.

Hoe ziet een Executive Coaching traject eruit?

Elk traject is maatwerk, maar verloopt doorgaans in drie fases. Het begint met een grondige executive intake: een diepgaande analyse van uw leiderschapsstijl, sterktes en uitdagingen, uw huidige strategische rol en impact op de organisatie, en een heldere definitie van de prioriteiten en kritieke succesfactoren voor de komende periode.

Daarna volgt de kern van het traject: deep-dive strategische coaching. We werken aan leiderschapstransformatie, besluitvorming onder druk, stakeholdermanagement, cultuur- en people leadership en de strategische koers van de organisatie. Geen generieke modellen — wel concrete inzichten die u de volgende dag al kunt toepassen.

De derde fase richt zich op boardroom coaching en impactoptimalisatie: het versterken van executive presence en beïnvloedingskracht, navigeren in onzekere en complexe situaties, effectieve communicatie op C-level en binnen de raad van bestuur, en de borging van de leiderschapsverandering op lange termijn.

Locatie: in-company, discreet extern of online
Duur: trajecten van drie tot zes maanden, met sessies van drie uur

Executive coachingtraject drie maanden: €4.500 excl. btw
Executive coachingtraject zes maanden: €7.500 excl. btw
Losse executive sessie van drie uur: €950 excl. btw

Coaching voor hoogbegaafde leiders 
Ik begrijp u. En dat maakt een wereld van verschil.

Hoogbegaafdheid en leiderschap gaan niet altijd vanzelfsprekend samen. De combinatie van een analytisch sterk brein, een hoge gevoeligheid en een diepe gedrevenheid maakt dat hoogbegaafde leiders anders denken, anders voelen en anders leiden — met alle kracht én alle uitdagingen die daarbij horen.

Kim Billiard begeleidt hoogbegaafde leiders met een aanpak die vertrekt vanuit echte herkenning. Geen standaardkaders, maar coaching die aansluit bij wie u werkelijk bent — en bij wat u als leider nodig heeft om optimaal te functioneren.

Meer informatie over coaching voor hoogbegaafde leiders op aanvraag.

HET VERSCHIL TUSSEN LEADERSHIP EN EXECUTIVE COACHING

Voor leiders die twijfelen welk coachingstraject het beste bij hen past: het onderscheid zit in de doelgroep, de diepgang en de tijdshorizon.

Leadership Coaching is kort en oplossingsgericht, met directe tools voor leidinggevenden en managers op operationeel en tactisch niveau. Twee tot drie sessies van €750 per sessie.

Executive Coaching is een diepgaand, transformatief traject van drie tot zes maanden voor C-level, directieleden en ondernemers, met focus op strategisch leiderschap en boardroom impact. Beide trajecten zijn beschikbaar los van een recruitmenttraject via LOTUS HR.

Klaar om uw nieuwe leider optimaal te integreren — of uzelf als leider naar het volgende niveau te brengen?
Neem contact op met Kim Billiard voor een vrijblijvende kennismaking.

kim@lotushr.be
0468/333.115