BLAUW | DE NAUWKEURIGE STIJL
DISC BLAUW
De C staat voor CORRECT
Met jouw primaire blauwe DISC-stijl sta je bekend om dingen correct en nauwkeurig uit te voeren. Iemand met een blauwe voorkeursstijl is analytisch en wilt graag stabiliteit en duidelijkheid. Daarom zijn het verzamelen van feiten en gedetailleerde informatie activiteiten die blauw graag doet.
Blauw heeft over het algemeen een neiging naar producten ten opzichte van processen, een voorkeur voor structuur, een behoefte aan nauwkeurigheid en precisie, een voorzichtige aanpak als het aankomt op verandering en stelt (veel gedetailleerde) vragen voor verduidelijking.
Mensen met de blauwe voorkeursstijl, zijn in alles perfectionistisch en stellen hoge normen. Ze denken sterk analytisch en zoeken naar feiten. Ze blijven vaak traditioneel en kunnen soms geremd overkomen. Deze blauwe types zijn heel sterk in het zoeken naar fouten of onregelmatigheden. Ze zijn vaak extreem voorbereid en overwegen elk mogelijk scenario, want als er iets mis kan gaan, gaat het zeker een keer mis.
Levensmotto: "Kwaliteit boven kwantiteit!"
Optimaal functioneren begint met zelfinzicht
STERKTES EN TALENTEN
#INTO DETAIL
Net zoals rood, is blauw meer taakgericht, maar verschilt van rood omdat zij zich vaak concentreren op het creëren van correcte en kwalitatieve producten of informatie. Voor rood moet het snel gaan en deze kan zich niet wijden aan details. Blauw kan zich soms net verliezen in die details, maar is daarom ook erg goed in gedisciplineerd blijven in nauwkeurig werk en absolute kwaliteit.
#DUIDELIJKHEID, NAUWKEURIGHEID EN PRECISIE
Blauw houdt ervan dingen correct uit te voeren en oog te behouden voor detail, zij prefereren een omgeving waar alles nauwkeurig is benoemd, gelabeld en een exacte plek heeft. Blauw houdt van systematisch en logisch te werk gaan, beproefd en meermaals getest. Ze hebben hiervoor vaak meer tijd nodig en verwachten ook de tijd hiervoor te krijgen, want het moet en zal correct en juist zijn. Een blauw type in DISC heeft nood aan structuur en duidelijke gedetailleerde communicatie en taken.
#STELT VRAGEN TER VERDUIDELIJKING
Het kost voor blauw wat tijd om gerustgesteld en comfortabel te worden met verandering. Ze zullen alle relevante informatie eerst systematisch verwerken en gaandeweg de veranderingen herhaaldelijk evalueren. Als blijkt dat de verandering goed bevalt, zal deze trouw worden opgenomen in de structuur. Voor een blauwe stijl moet verandering wel duidelijk zijn, daarom zullen ze veel vragen stellen over de details tot het volledig duidelijk is. Ze willen namelijk geen fouten maken.
COMMUNICATIESTIJL VAN BLAUW
Mensen met een voorkeursgedrag in Blauw zijn objectief, nauwkeurig en analytisch. Dit wordt dan ook doorgetrokken in hun communicatiestijl.
Wanneer blauw communiceert, gebeurt dit in eerste instantie liefst via mail. Zo kunnen ze zich goed voorbereiden en is de communicatie concreet, het staat zwart op wit. Wanneer er toch een persoonlijke communicatie dient te gebeuren, dan is blauw erg goed voorbereid. Ze communiceren onderbouwd en uitgebreid tot in het kleinste detail, want elk detail is belangrijk. Daardoor praten ze vaak iets te 'intellectueel' of in vaktermen die soms niet overkomen bij de andere partij. Ze praten feitelijk en zonder al teveel emotie.
Wanneer je naar blauw toe communiceert, wees dan goed voorbereid en grondig tot in de details. Zet misschien best al wat dingen op papier en laat hem/haar alle details bekijken of licht ze uitgebreid toe. Reageer niet overdreven emotioneel en doe vooral niet luchtig over belangrijke zaken. Communiceer duidelijk en spring liefst niet van de hak op de tak. Verwacht niet meteen een antwoord of oplossing, vaak willen ze eerst alle opties bekijken of bedenken vooraleer ze met een onderbouwd en duidelijk antwoord komen.
VALKUILEN VOOR DE C-STIJL
#GAAN MOEILIJK OM MET KRITIEK
Het voorkeursgedrag van blauw zorgt voor een behoefte aan duidelijkheid, nauwkeurigheid en precisie. Over het algemeen kunnen uitgesproken blauwe types daarom niet zo goed omgaan met kritiek. Ze zijn namelijk vaak al ontzettend streng voor zichzelf als het aankomt op hun prestaties en internaliseren kritiek van anderen. Ze staan zichzelf niet toe om fouten te maken, want hun logische en systematische benadering van de zaken, zou een foutenmarge tot 0 moeten herleiden. Ze kunnen dan ook moeilijk om met kritiek, want dat impliceert een falen.
#KRITISCH EN VEELEISEND ONDER DRUK
Blauwe types zijn niet alleen erg kritisch op zichzelf, ook kunnen ze veel druk opleggen bij een ander. Werk je samen aan een project, dan worden er dus hoge verwachtingen opgelegd.
Ben je niet helemaal zeker of dit jouw voorkeursstijl is?
DOE DE DISC-TEST EN ANALYSEER JOUW DISC-PROFIEL
Volg onderstaande knop voor een online vereenvoudigde DISC test, waarbij we tot jouw persoonlijk DISC-PROFIEL komen.
Dit is een ontzettend snel en eenvoudig testje dat ik kort afneem bij een interview of aan de start van een business coaching. Zo krijgen we in slechts 2 minuten tijd een zicht op jouw persoonlijk voorkeursgedrag.
Nog liever bespreek ik dit nadien uitgebreid en specifiek op maat, persoonlijk, samen met jou.
Lees hieronder verder voor meer info over DISC en een uitgebreidere uitleg over de verschillende DISC stijlen.
JOUW UNIEKE VERHOUDING VAN DE 4 KLEUREN
We hebben al deze DISC stijlen in ons, de combinatie hiervan bepaalt onze eigen persoonlijke stijl. Het is dus zeker niet zo dat je je voor de volledige 100% moet kunnen vinden in één bepaalde kleur.
Jouw unieke verhouding van de 4 kleuren leert ons:
D (rood): Vertelt ons hoe besluitvaardig je bent en omgaat met conflicten.
I (geel): Vertelt ons hoe je je verbaal in de interactie met anderen uit.
S (groen): Vertelt ons hoe je je verbindt met anderen en daarin omgaat met veranderingen.
C (blauw): Vertelt ons hoe nauwkeurig en accuraat je bent ingesteld.
OVERZICHT STERKTES EN BIJHORDENDE VALKUILEN
Ik geloof erin dat je fier mag zijn op je talenten en je vooral moet richten op je sterktes. Daarnaast weet ik dat elke sterkte een mogelijke valkuil met zich mee brengt. Je kan groeien in je talenten door de bijhorende valkuilen te herkennen en deze te aanvaarden. Ze zijn mee onderdeel van jou en maken je tot wie je bent, probeer ze niet te ontkennen. Dat is onnodig, iedereen is anders. En maar goed ook!
C-TYPE: DE CORRECTE STIJL
| Goede dag | Slechte dag |
| Analytisch en precies | Perfectionistisch, muggenziften |
| Nauwkeurig en weloverwogen | Besluiteloos, lang twijfelen |
| Zorgvuldig, laat niets aan het toeval over | Controle freak |
| Diplomatiek | Risicomijdend, conflict vermijdend |
| Gecontroleerd, behoudend | Terughoudend en moeilijk te lezen, introvert |
| Objectief | Defensief |
| Kritisch | Wantrouwig, negatief |
| Procedureel en structureel, praktisch | Alles volgens de regeltjes willen doen |
| Bedachtzaam | Gesloten |
LOTUS HR - DISC METHODE
Wens je meer te weten over de methodiek DISC?
Dat kan je hier terugvinden:
