ROOD | DE DOMINANTE STIJL
DISC ROOD
De D staat voor DYNAMISCH
Als je primaire DISC stijl rood is, dan houd je ongetwijfeld wel van een uitdaging! Rood baant zich in iedere uitdaging een rechtstreeks pad naar succes. Het wordt ook vaak de 'dominante' stijl genoemd. Je bent actiegericht en behaalt graag resultaten. Gefocust op je taak weet je problemen zelf uit de weg te ruimen. Rood gedraagt zich over het algemeen met veel zelfvertrouwen, werkt taakgericht en wordt gemotiveerd door directheid. Je stelt je dynamisch op en kan goed om met change. Je bent dus over het algemeen veranderingsgezind en houdt van snelheid in actie.
Een rode primaire gedragsstijl is vaak iemand die zich avontuurlijk toont, graag gezag heeft en wil beslissen. Ze hebben vaak een sterk aanwezig ego, tonen zich ongeduldig, concurreren graag want ze willen winnen. Daarnaast werken ze graag doelgericht en snel, dat maakt hen tot goede probleemoplossers.
Levensmotto: "Niet geschoten is altijd mis"!
Optimaal functioneren begint met zelfinzicht
STERKTES EN TALENTEN
#ZELFVERTROUWEN
Rood heeft het zelfvertrouwen dat hij of zij vrijwel alles kan bereiken. Ze geloven in zichzelf en kunnen alles tot het tegendeel bewezen is. Rood krijgt vaak een leidinggevende rol toebedeeld omdat ze zich goed voelen in een beslissende rol met veel verantwoordelijkheid. Rood heeft het graag over geleverde prestaties en minder graag over gemaakte fouten. Ze gaan liever dynamisch op zoek naar oplossingen en willen vooruit. Dankzij hun sterke dynamiek passen ze zich erg vlot aan, steeds gericht op het concrete doel en resultaat.
#TAAKGERICHT
Mensen met een rode primaire gedragsstijl zetten alles op alles om doelen te bereiken. Hierbij hebben ze niet altijd aandacht voor eventuele meningen van anderen. Een mening van iemand anders ziet een dynamisch-dominante stijl soms als een barrière waar hij of zij vervolgens dwars doorheen dendert. Rode gedragstypes zijn dus niet bang voor conflict. Een persoon met een dominante stijl ziet taken die naar een doel leiden, niet per sé mensen die samen een doel behalen. Dit geeft hen het talent om goed op een taak te kunnen focussen en dit steeds tot een goed einde te brengen. Ze nemen hiervoor dan ook de volle verantwoordelijkheid, voor deze uitdaging.
#TO THE POINT
Mensen met een rode primaire gedragsstijl zijn weinig tot niet geïnteresseerd in details. Ze houden van concrete en 'to the point' communicatie die recht naar hun doel gaat. Ze zijn namelijk niet geïnteresseerd in details en achtergrondinformatie, maar in de grote lijnen en in snel to the point komen. Het moet vooruit gaan! Verwacht dus niet al te veel conversaties over koetjes en kalfjes, maar zakelijke en directe conversatie: doelgericht en zonder al teveel rond de pot te draaien. Hier is een rode DISC-stijl namelijk vaak allergisch voor en zo verliezen ze hun aandacht.
DE COMMUNICATIESTIJL VAN ROOD
Mensen met een gedragsvoorkeur in Rood gaan doorgaans recht op hun doel af en zijn veeleisend en prestatiegericht. Dit wordt ook doorgetrokken in hun communicatiestijl.
Rood communiceert zelf graag op een directe manier, recht-door-zee en is daardoor soms 'kort van stof'. Ze leggen in hun boodschap vooral focus op resultaten en concrete doelstellingen. En ze tonen dat ze zelfverzekerd en assertief zijn daarin.
Wanneer je naar hen toe communiceert, kom je dan ook best zelfverzekerd en goed voorbereid over. Ze houden van een 'to the point' communicatie. Dus probeer liefst geen twijfels te verwoorden, maar zeg wat je te zeggen hebt zonder teveel blabla. Leg in je boodschap geen focus op gevoelens, maar op feiten en probeer geen dingen over te nemen, maar kom met weldoordachte en concrete zaken. Time is money! Dus houd het kort.
VALKUILEN VOOR DE D-STIJL
#ANGST OM CONTROLE TE VERLIEZEN
Rood wil in "de drivers seat" zitten. Een grote angst is namelijk om de controle te verliezen. Dominante rode personen willen graag hun grip behouden op het resultaat, en controle verlies kan leiden tot het zoeken van de confrontatie. Rood zal in zijn/haar confrontatie niet voorzichtig of geduldig reageren, maar meteen vol in discussie gaan.
#WEINIG EMPATHISCH
Rood geeft niet zoveel om de mening van anderen. Dit is een sterkte vaak als leider, maar soms ook een valkuil. Rode DISC-stijlen denken dat hun beoordeling juist is, omdat zij zich op feiten baseren. Kortom, dominant-rode personen denken meestal dat ze gelijk hebben en daardoor kan het lastig zijn jouw mening over te brengen op rood. Mensen die langere tijd met een heftig dominant-rood persoon samenwerken, kunnen zich gebruikt voelen omdat er te weinig oog is voor hun perspectief en inspraak. Zeker voor gevoelige mensen kan dit in bepaald situaties een probleem zijn.
Rood doet er goed aan om te leren luisteren en sensitiviteit te ontwikkelen voor behoeften van anderen. Niet luisteren pakt op de lange termijn kostbaar uit, want zo creëer je mogelijks een sfeer waar mensen niet meer meedenken en stoppen met initiatief nemen. Vaak omdat de uitkomst hen toch al voorgekauwd wordt (door jou).
Een voordeel van de rode stijl is dat ze naast dominant ook erg dynamisch zijn! Hierdoor passen ze hun gedrag vlot aan in functie van een doel of resultaat.
#ONGEDULDIG
Omdat rode types recht naar hun doel gaan, kunnen ze niet alleen ongevoelig zijn in sommige situaties, maar vaak ook ongeduldig. Het is voor rood hard werken om geduld op te brengen. Geduld is een mooie deugd, maar vaak niet gegeven aan deze dominantere stijl.
Ben je niet helemaal zeker of dit jouw voorkeursstijl is?
DOE DE DISC-TEST EN ANALYSEER JOUW DISC-PROFIEL
Volg onderstaande knop voor een online vereenvoudigde DISC test, waarbij we tot jouw persoonlijk DISC-PROFIEL komen.
Dit is een ontzettend snel en eenvoudig testje dat ik kort afneem bij een interview of aan de start van een business coaching. Zo krijgen we in slechts 2 minuten tijd een zicht op jouw persoonlijk voorkeursgedrag.
Nog liever bespreek ik dit nadien uitgebreid en specifiek op maat, persoonlijk, samen met jou.
Lees hieronder verder voor meer info over DISC en een uitgebreidere uitleg over de verschillende DISC stijlen.
JOUW UNIEKE VERHOUDING VAN DE 4 KLEUREN
We hebben al deze DISC stijlen in ons, de combinatie hiervan bepaalt onze eigen persoonlijke stijl. Het is dus zeker niet zo dat je je voor de volledige 100% moet kunnen vinden in één bepaalde kleur.
Jouw unieke verhouding van de 4 kleuren leert ons:
D (rood): Vertelt ons hoe besluitvaardig je bent en omgaat met conflicten.
I (geel): Vertelt ons hoe je je verbaal in de interactie met anderen uit.
S (groen): Vertelt ons hoe je je verbindt met anderen en daarin omgaat met veranderingen.
C (blauw): Vertelt ons hoe nauwkeurig en accuraat je bent ingesteld.
OVERZICHT STERKTES EN BIJHORDENDE VALKUILEN
Ik geloof erin dat je fier mag zijn op je talenten en je vooral moet richten op je sterktes. Daarnaast weet ik dat elke sterkte een mogelijke valkuil met zich mee brengt. Je kan groeien in je talenten door de bijhorende valkuilen te herkennen en deze te aanvaarden. Ze zijn mee onderdeel van jou en maken je tot wie je bent, probeer ze niet te ontkennen. Dat is onnodig, iedereen is anders. En maar goed ook!
D-TYPE: DE DOMINANTE STIJL
| Goede dag | Slechte dag |
| Direct, zegt waar het op staat | Tactloos en bot |
| Denkt en schakelt snel, komt snel tot de kern | Details vergeten, te kort door de bocht |
| Besluitvaardig, neemt makkelijk de leiding | Dictatoriaal |
| Resultaatgericht | Tunnelvisie |
| Assertief, komt voor zichzelf op | Kan snel boos worden, kort lontje |
| Neemt risico’s | Overmoedig |
| Gedreven en gericht op uitdagingen | Ongeduldig |
| Vasthoudend | Drammerig |
| Zelfverzekerd | Arrogant |
| Onafhankelijk, autonoom | Egoïstisch |
LOTUS HR - DISC METHODE
Wens je meer te weten over de methodiek DISC?
Dat kan je hier terugvinden:
