GROEN | DE STABIELE STIJL
DISC GROEN
De S staat voor SOCIAAL
Voor iemand met als primaire DISC-stijl groen, ook wel 'de stabiele stijl' genoemd, is mensen samenbrengen in harmonie van groot belang. Doordat groen zo sterk sociaal gericht is, zijn ze echte teamspelers. Mensen met een groene stijl willen graag vrede en stabiliteit in een groep creëren en behouden. Ze offeren daarvoor zelfs hun eigen doelen op indien dat nodig is.
Groen zijn goede luisteraars, begripvol, geduldig en stellen zich bescheiden op. Daarnaast zijn ze steeds beleefd en vriendelijk, mild. Ze werken graag grondig en systematisch en zijn over het algemeen rustig en behoudend.
Levensmotto: "Spreken is zilver, zwijgen is goud!"
Optimaal functioneren begint met zelfinzicht
STERKTES EN TALENTEN
#TEAMSPELER
Groene DISC-gedragstypes zijn graag praktisch ingesteld in hun acties en gedachten. Verder nemen ze liever niet de beslissing, maar zullen zij zich laten leiden door de wensen van de groep. Samen staan we sterk!
#WAARDEERT STABILITEIT
Groen verlangt naar veiligheid, vrede en steun. Vandaar dat stabiliteit binnen hun familie en op het werk vaak zeer belangrijk is. In het geval dat er in de thuissituatie conflict heerst of andersom, zal dit leiden tot stress. Ze houden namelijk niet van conflict of spanning en streven steeds naar harmonie en vrede.
Gezien het feit dat DISC groen houdt van stabiele en consistente omgevingen, is verandering niet gewenst. Een vaste routine is wat ze willen en ze zorgen er vaak voor dat alles op de juiste plaats ligt.
#CONSISTENT
De mensen met een groene voorkeursstijl handhaven graag de status quo en hechten waarde aan traditie. Op het werk zal groen daarom consistent zijn of zijn/haar taken uitvoeren en niet snel afwijken van de bestaande situatie.
DE COMMUNICATIESTIJL VAN GROEN
Mensen met een voorkeursgedrag in Groen zijn zorgzaam en sterk relatiegericht. Dit trekt zich door in hun communicatiestijl.
Niet vergeten dat de leuze van groen is: "spreken is zilver, zwijgen is goud". Dus wanneer groen communiceert, zal dit op een rustig tempo gebeuren. Ze hebben eerst goed nagedacht over hun boodschap en willen hierbij rekening houden met de gevoelens van de andere partij. Daarom wikken en wegen ze hun woorden graag eerst, ze durven al eens te twijfelen daardoor. Ze zijn liever voorbereid op een gesprek. Groen communiceert vriendelijk, zorgzaam en mensgericht.
Wanneer je naar groen communiceert, wees dan geduldig en bemoedigend. Pas je aan zijn/haar rustige tempo aan en vraag naar zijn/haar mening of gevoel. Geef groen vooral ook de tijd om te antwoorden, dwing niet om snel te beslissen of te antwoorden. Kom daarom best niet op het laatste moment met verrassingen.
VALKUILEN VOOR DE S-STIJL
#BANG VOOR CONFLICTEN
Het voorkeursgedrag van groen zorgt voor een behoefte aan acceptatie en zekerheid. Dit leidt tot angst voor discussies en het verliezen van de stabiele omgeving waar deze zo naar verlangt. Het is vooral heel moeilijk voor groen wanneer zij zich in een competitieve situatie bevinden waarin slechts één persoon kan winnen. Ze zullen in zo'n situatie eerder zwijgen en ondergaan, ze geven niet makkelijk meteen hun mening.
#MINDER VEERKRACHT BIJ CHANGE
Door de grote behoefte aan zekerheid en stabiliteit, houdt groen minder van change. Ze houden hier niet van en hebben vaak een ruim kader nodig, de groep moet volledig mee zijn vooraleer zij zullen meestappen in het nieuwe verhaal. Ze kunnen daarom al eens koppig achterblijven en traag evolueren in verandering. Ze verwachten dat er ruim rekening wordt gehouden met hun emotie en wensen hier rustig de tijd voor te kunnen nemen. Eens groen mee is in de change en visie, zijn zij wel de goede motivators van de groep en handhaven ze de missie. Ze stellen over het algemeen hoge eisen voor zichzelf, en lagere verwachtingen voor anderen.
#KOPPIG
Omdat groen zo houdt van stabiliteit, kunnen ze zich bijzonder koppig opstellen bij verandering of wanneer ze een mening of idee hebben dat kan/moet worden bijgesteld. Ze kunnen dan ook halsstarrig vasthouden en hebben tijd nodig om hierdoor te gaan. Dit kan bij tijd worden verholpen door rekening te houden met hun gevoel en makkelijker veranderen dankzij de meerderheid / groepsgevoel (sociaal).
JOUW UNIEKE VERHOUDING VAN DE 4 KLEUREN
We hebben al deze DISC stijlen in ons, de combinatie hiervan bepaalt onze eigen persoonlijke stijl. Het is dus zeker niet zo dat je je voor de volledige 100% moet kunnen vinden in één bepaalde kleur.
Jouw unieke verhouding van de 4 kleuren leert ons:
D (rood): Vertelt ons hoe besluitvaardig je bent en omgaat met conflicten.
I (geel): Vertelt ons hoe je je verbaal in de interactie met anderen uit.
S (groen): Vertelt ons hoe je je verbindt met anderen en daarin omgaat met veranderingen.
C (blauw): Vertelt ons hoe nauwkeurig en accuraat je bent ingesteld.
OVERZICHT STERKTES EN BIJHORDENDE VALKUILEN
Ik geloof erin dat je fier mag zijn op je talenten en je vooral moet richten op je sterktes. Daarnaast weet ik dat elke sterkte een mogelijke valkuil met zich mee brengt. Je kan groeien in je talenten door de bijhorende valkuilen te herkennen en deze te aanvaarden. Ze zijn mee onderdeel van jou en maken je tot wie je bent, probeer ze niet te ontkennen. Dat is onnodig, iedereen is anders. En maar goed ook!
S-TYPE: DE STABIELE STIJL
| Goede dag | Slechte dag |
| Bescheiden | Onzichtbaar, geen mening hebben |
| Rustig | Gesloten, in zichzelf gekeerd |
| Geduldig en kalm | Afwachtend en passief |
| Dienstbaar en loyaal | Onderdanig en afhankelijk |
| Zorgzaam, anderen willen helpen | Zichzelf wegcijferen |
| Objectief en een goede luisteraar | Geen mening hebben, zegt niet wat hij werkelijk denkt |
| Systematisch | Eigenwijs, star en stug te werk gaan |
| Vriendelijke uitstraling, toegankelijk | Conflict vermijdend |
| Praktisch | Te ondoordacht en oplossingsgericht |
| Begripvol | Met alle winden meepraten, geen stelling innemen |
LOTUS HR - DISC METHODE
Wens je meer te weten over de methodiek DISC?
Dat kan je hier terugvinden:
