HR BUSINESS COACHING
HR BUSINESS COACH
Navigeren door een uitdagende tijd: Jouw HR-afdeling aan het roer
In deze dynamische periode is jouw HR-afdeling het kloppend hart van de organisatie. De opeenvolgende crisissen hebben ons allemaal op de proef gesteld, en de vraag naar nieuw talent is dringender dan ooit. Naast het aantrekken van nieuwe medewerkers, werk jij hard aan een solide retentiebeleid om ervoor te zorgen dat werknemers tevreden blijven en niet vertrekken. De directie verwacht mogelijk een herziening van het compensatie- en voordelenbeleid in deze tijd van stijgende kosten en budgettaire uitdagingen. En laten we niet vergeten: de complexe vraagstukken rond hybride werken, de vierdaagse werkweek en andere HR-projecten.
Het is een tijd waarin jouw expertise en doorzettingsvermogen essentieel zijn.
HR BUSINESS PROJECTEN: De oplossing voor jouw drukbezette afdeling
Ik begrijp als geen ander dat de tijd beperkt is op een HR-afdeling en dat het uitvoeren van concrete projecten vaak niet kan worden doorgeschoven naar jouw al drukke collega's. Freelance HR-professionals kunnen een tijdelijke oplossing bieden, maar dit kan behoorlijk kostbaar zijn.
Met plezier help ik jouw HR-projecten tot leven te brengen.
De krapte op de arbeidsmarkt blijft een uitdaging, en ik voorzie hierin geen verandering in de komende 5 tot 10 jaar. Dankzij mijn jarenlange ervaring met bedrijfsleiders en HR-professionals, heb ik een visie ontwikkeld om deze krapte bedrijf per bedrijf aan te pakken. Elke organisatie is uniek, en ik pas mijn aanpak volledig aan jouw behoeften aan om concrete HR-projecten te realiseren.
Voor welke projecten kan je LOTUS HR inschakelen?
EMPLOYER BRANDING: In deze krappe arbeidsmarkt is het cruciaal om je als werkgever te profileren. Employer branding speelt een essentiële rol bij het aantrekken van nieuw talent en het behouden van je huidige medewerkers. Een sterke employer branding straalt de waarden en missie van de organisatie uit en trekt de nieuwe generatie potentiële werknemers aan die zich hiermee kunnen identificeren.
Is jouw employer branding nog up-to-date?
CANDIDATE JOURNEY: De candidate journey begint bij het eerste contact tussen de kandidaat en de organisatie. Een goed uitgeschreven en doorgetrokken procedure zorgt ervoor dat jouw employer branding wordt weerspiegeld in elke stap van het sollicitatieproces. Dit leidt hopelijk tot het succesvol ondertekenen van een arbeidscontract.
Samen met jou zet ik deze journey op in een concrete procedure die leeft binnen de organisatie.
PREBOARDING: Na het tekenen van het contract en het vaststellen van de startdatum is het belangrijk om het contact met de nieuwe medewerker warm te houden. Vaak heeft een nieuwe collega nog een opzegtermijn uit te doen, en in die periode is het waardevol om een persoonlijk contact te onderhouden.
LOTUS HR biedt talloze ideeën om de preboarding optimaal te benutten.
ONBOARDING: De onboarding is het moment om te laten zien dat de employer branding echt leeft binnen de organisatie. Een doorgedreven onboarding van één tot zes maanden, afhankelijk van het profiel, zorgt voor een efficiënte productiviteit en een sterk ambassadeurschap van nieuwe medewerkers.
Wil je samen een procedure voor een kwalitatieve onboarding uitwerken en implementeren? Ik ben er klaar voor.
PETER/METERSCHAP: Een Peter of Meter kan een nieuwe collega begeleiden en fungeren als vertrouwenspersoon. Dit bevordert een vlotte integratie en versterkt de bedrijfscultuur. Deze rol staat in nauw contact met de Hiring Manager en HR.
Heeft jouw organisatie al een beleid hiervoor, of kan het nog beter worden uitgewerkt? Ik help graag.
COACHING HIRING MANAGERS: Hiring Managers inzicht geven in de uitdagingen van de huidige arbeidsmarkt is essentieel. Door coaching en leiderschapsontwikkeling kunnen zij realistische verwachtingen stellen en kandidaten met de juiste skills en inzet beter begeleiden.
EVALUATIEBELEID: Een structureel evaluatiebeleid is cruciaal in een veranderende wereld. Dit helpt werknemers te weten waar ze staan en waar extra coaching of opleiding nodig is. Een goed evaluatiebeleid draagt bij aan de groei van interne ambassadeurs en leidt tot een beter bedrijfsresultaat.
INTERNE MOBILITEIT: Het ontdekken en benutten van intern talent is een grote uitdaging. Door ambities en talenten binnen teams te onderzoeken, kan intern potentieel optimaal worden benut. Dit kan leiden tot groei van individuën en teams.
EMPLOYEE JOURNEY: Naast de candidate journey is de employee journey minstens zo belangrijk. Een goed uitgewerkte strategie om successen en mijlpalen te vieren draagt bij aan een positieve bedrijfscultuur en werknemerswaardering.
LOONBELEID EN BEDRIJFSCULTUUR: Een concurrentieel loonbeleid in deze krappe arbeidsmarkt is uitdagend. Bedrijfscultuur en werknemersbetrokkenheid kunnen helpen om werknemers te behouden zonder altijd de hoogste bieder te moeten zijn.
INTERNE REKRUTERINGSPROJECTEN: Goede kandidaten rekruteren kost tijd, vooral in deze markt. LOTUS HR kan interne rekruteringsprojecten overnemen, van het opstellen van een vacaturetekst tot het plannen van selectiegesprekken en het opvolgen van preboarding en onboarding.
Dit proces kan ook via Recruitment Process Outsourcing (RPO). Lees hieronder meer!
Met deze aanpak zorgt LOTUS HR ervoor dat jouw HR-projecten efficiënt en effectief worden uitgevoerd, zodat jij je kunt focussen op andere belangrijke taken binnen jouw organisatie.
HR BUSINESS COACHING - OP MAAT
Wens je volledig op maat aan een specifiek HR project samen te werken? Dat kan uiteraard!
Contacteer me en we bespreken de concrete mogelijkheden: 0468/333.115 of kim@lotushr.be
RECRUITMENT PROCESS OUTSOURCING (RPO)
Ondersteuning nodig in het rekruteringsproces van je vaste aanwervingen?
Werkgevers beseffen dat ze voor hun rekrutering een échte Recruitment Partner nodig hebben die voor hen het verschil weet te maken, en de rekrutering voor hen deels of volledig uit handen neemt. Wel, daar zorg ik graag voor!
Want rekrutering is meer dan ooit een specialisatie op zichzelf geworden waarbij je doorgedreven expertise in HR nodig hebt en combineert met psychologisch inzicht, marketing, commerciële skills en snelheid. Zie ons enerzijds als ambassadeur van uw bedrijfscultuur, anderzijds zien wij écht de talenten van mensen en weten we de perfecte match te maken tussen dit talent en jullie bedrijfscultuur!
RECRUITMENT PROCESS OUTSOURCING (RPO)
ONZE OPLOSSINGEN
Volledig op maat!
Je kan je rekruteringsproces volledig of gedeeltelijk aan ons uitbesteden, altijd op maat, maar hier vind je alvast enkele voorbeelden van onze RPO.
- Gedeeltelijke outsourcing:
Wij leren je bedrijf graag beter kennen en zorgen voor het juiste advies qua recruitment strategie en optimaliseren de bestaande recruitment processen. - Gedeeltelijke outsourcing:
Wij helpen concreet met de rekrutering van je vaste vacature(s), waarbij wij voor jou het hele proces voor die vacature overnemen. Het contact met de hiring manager, het opstellen van een kwalitatief functieprofiel en vacaturetekst met bijhorend marktconform loonpakket, de selectiegesprekken met mogelijks aanvullend assessment en uiteraard zorgen wij doorheen dit hele traject voor een TOP candidate experience! - Volledige outsourcing:
Wij nemen als Recruitment Partner en specialist uw volledige rekruteringsproces over, zo kan je zelf focussen als CEO op operationele managementtaken of als HR Manager kan je je dan meer focussen op projecten,... Wij versterken als ambassadeurs van uw bedrijfscultuur, uw Employer Branding. Voor talenten is dit tegenwoordig bijzonder belangrijk en doorslaggevend in hun keuze.
Wij adviseren in uw recruitment strategie en optimaliseren de bestaande processen. Wij vullen je vaste vacatures in en voorzien de contacten met de hiring managers en kandidaten tot eindfase. Hierbij zorgen wij steeds voor een top candidate experience én een kwalitatieve onboarding strategie en concreet traject, zodat die positieve experience zich blijft verderzetten lang na opstart!
Voor welke vacatures kan je bij ons zoal terecht
Mijn netwerk binnen de C-Level Profiles is divers (€ +200K):
- CEO (Chief Executive Officer)
- CTO (Chief Technology Officer)
- CFO (Chief Financial Officer)
- CMO (Chief Marketing Officer)
- CIO (Chief Information Officer)
- COO (Chief Operating Officer)
- CCO (Chief Commercial Officer)
- CHRO (Chief Human Resources Officer)
- CSO (Chief Security Officer)
- CSO (Chief Sustainability Officer)
- CDO (Chief Data Officer)
- ...
Ook voor Management vacatures kan je uitgebreid terecht bij LOTUS HR (€ +100K):
- HR Manager
- Finance Manager
- Marketing Manager
- Accounting Manager
- Sales Manager
- Office Manager
- Plant Manager
- Operations Manager
- Technical Manager
- Engineering Manager
- Facility Manager
- Maintenance Manager
- Operational Excellence Manager
- Sustainability Manager
- Logistiek Manager
- Supply Chain Manager
- Purchasing Manager
- Aankoop Manager
- Fleet Manager
- ICT Manager
- ...
8 VERSCHILLENDE SECTOREN
Mijn grootste netwerk heb ik binnen Executive Search. Daarom kan je me steeds inschakelen voor zowel coaching als rekrutering van C-Level profiles, directieleden en kaderleden, management,...
Ontdek hieronder met welke profielen en sectoren ik een mooie expertise mocht opbouwen!
ALGEMENE TARIEVEN
LOTUS HR werkt zeer open en transparant, dit uit zich ook in de tarieven.
Je geef jou dus graag meteen een eerste indruk van de headhunting tarificatie die hoort bij ons partnership als klant-werkgever, en van de coaching tarieven.
Wanneer een langduriger traject of project moet opgestart worden, zorg ik uiteraard voor een pricing op maat.
Heb je er al helemaal zin in? Ik ook!
Contacteer Kim Billiard voor meer concrete info.
LOTUS HR - de achterliggende betekenis van de LOTUS bloem:
"Deze bloem ontstaat in de duisternis en eenmaal boven water groeit zij uit tot een prachtige bloem.
Ze staat voor de eeuwige vernieuwing van het leven, nieuwe kansen of een nieuw begin."
