LEADERSHIP COACHING
ONZE SPECIALISATIE
LEIDERSCHAPSONTWIKKELING EN PERFORMANCE COACHING
Als leider heb je de belangrijke taak om de visie en missie van je organisatie uit te dragen en je onderneming naar succes te leiden. Je inspireert en motiveert je team in een werkomgeving waar iedereen het beste van zichzelf kan geven. Door je team naar een hoger niveau te tillen, behaal je niet alleen de gewenste resultaten, maar creëer je ook een cultuur van groei en samenwerking.
Als leider streef je ernaar om een gezonde balans tussen werk en privé te behouden, zodat je op lange termijn effectief kunt blijven presteren. Dit vraagt om een diepgaande zelfkennis en een scherp inzicht in je eigen sterke punten en ontwikkelingsmogelijkheden.
Leiderschapsontwikkeling bij LOTUS HR
Leiderschapsontwikkeling is de sleutel tot zowel persoonlijke als organisatorische groei. Bij LOTUS HR bieden we op maat gemaakte coachingtrajecten die jou helpen om:
- Visie en Missie uit te dragen: Leer hoe je de kernwaarden van je organisatie effectief kunt communiceren en implementeren.
- Inspireren en Motiveren: Ontwikkel vaardigheden om je team te inspireren en te motiveren, waardoor ze het beste van zichzelf kunnen geven.
- Hogere Prestaties: Behaal uitzonderlijke resultaten door je team naar een hoger prestatieniveau te leiden.
- Work-Life Balans: Vind een realistische balans tussen werk en privé, zodat je duurzaam en efficiënt kunt blijven functioneren.
- Zelfkennis en Groei: Vergroot je zelfkennis en blijf continu werken aan je persoonlijke ontwikkeling en leiderschapsvaardigheden.
Bij LOTUS HR geloven we dat sterke leiders de drijvende kracht zijn achter succesvolle organisaties. Door te investeren in je leiderschapsontwikkeling, optimaliseer je niet alleen de groei van je organisatie, maar werk je ook aan jouw persoonlijke en professionele groei.
Laat ons je begeleiden op deze reis naar inspirerend en effectief leiderschap. Neem contact met ons op om te ontdekken hoe wij jou kunnen ondersteunen bij het bereiken van je leiderschapsdoelen en het creëren van een positieve impact binnen je organisatie.
Oplossingsgerichte en prestatiegerichte business coaching
De Business Coach / Executive Coach van LOTUS HR is Kim Billiard. Zij is gespecialiseerd in leiderschapsontwikkeling en performance coaching dankzij concrete, oplossingsgerichte en prestatiegerichte business coaching. Kim fungeert als externe, neutrale sparringspartner doorheen het hele coaching traject.
AUTEUR van het managementboek
'Resultaatgericht Leidinggeven & Prestatiegericht Coachen'
Dit boek over resultaatgericht leiderschap en prestatiegericht coachen is een stevige mijlpaal in persoonlijke en professionele ontwikkeling. Het vertegenwoordigt niet alleen mijn woorden, maar ook mijn hart en ziel, vastgelegd op papier voor anderen om te ontdekken en te ervaren. Het is een eerbetoon aan alle leiders en momenten die mijn pad hebben gekruist en mijn expertise hebben gevormd.
Coaching bij LOTUS HR
Kim Billiard: Oplossingsgerichte en Prestatiegerichte Leadership Coach
Bij LOTUS HR bieden wij op maat gemaakte coachings aan, geleid door Kim Billiard, een expert in oplossingsgerichte en prestatiegerichte coaching. Met jarenlange ervaring en een diepgaande kennis van leiderschapsuitdagingen helpt Kim leidinggevenden en teams om hun volledige potentieel te bereiken.
Voorbeelden van coachingthema's:
People Coaching:
- Doel: Persoonlijke ontwikkeling van teamleden om hun prestaties en betrokkenheid te verbeteren.
- Inhoud: Individuele begeleiding, identificatie van sterke punten en ontwikkelpunten, opstellen van persoonlijke ontwikkelingsplannen.
Situationeel Leiderschap:
- Doel: Leiders leren hun stijl aan te passen aan verschillende situaties en behoeften van hun team.
- Inhoud: Analyseren van verschillende leiderschapsstijlen, toepassen van situationeel leiderschap in praktijkcases, feedback en reflectie.
Efficiënt Leidinggeven:
- Doel: Optimaliseren van leiderschapsvaardigheden en strategieën voor een hogere teamproductiviteit.
- Inhoud: Training in tijdmanagement, prioriteiten stellen, delegeren en teammotivatie.
Assertiviteit:
- Doel: Leiders helpen om zelfverzekerd 'nee' te zeggen en grenzen te stellen.
- Inhoud: Assertiviteitstechnieken, rollenspellen, en feedbacksessies om assertief gedrag te versterken.
Change Management:
- Doel: Effectief omgaan met organisatieveranderingen en het begeleiden van teams door transities.
- Inhoud: Strategieën voor verandermanagement, communicatieplannen, en het betrekken van medewerkers bij veranderprocessen.
Communicatiestijl:
- Doel: Verbeteren van de communicatievaardigheden van leiders richting bestuur en hun eigen teams.
- Inhoud: Analyse van communicatiestijlen, praktijksimulaties, en het ontwikkelen van effectieve communicatietechnieken.
Strategiebepaling en Uitvoering:
- Doel: Ontwikkelen en implementeren van effectieve bedrijfsstrategieën.
- Inhoud: Strategische planning, SWOT-analyses, en het vertalen van strategie naar operationele doelen.
Generation Leadership:
- Doel: Leiderschap over verschillende generaties heen bevorderen.
- Inhoud: Begrip van generatiedynamieken, aanpassing van leiderschapsstijlen, en strategieën voor intergenerationele samenwerking.
Timemanagement en Business Planning:
- Doel: Efficiënt beheren van tijd en middelen.
- Inhoud: Technieken voor timemanagement, tools voor business planning, en praktische toepassingen.
Zelfleiderschap:
- Doel: Ontwikkelen van persoonlijke leiderschapsvaardigheden en zelfbewustzijn.
- Inhoud: Zelfreflectie, persoonlijk ontwikkelingsplannen, en coaching voor persoonlijke groei.
Projectmanagement:
- Doel: Succesvol leiden en afronden van projecten.
- Inhoud: Projectplanning, risicomanagement, en technieken voor projectuitvoering en -monitoring.
Ownership en Zelfsturende Teams:
- Doel: Creëren van eigenaarschap en autonomie binnen teams.
- Inhoud: Training in zelfsturing, het opbouwen van verantwoordelijkheid en vertrouwen, en methodes om teamleden te empoweren.
KPI Management:
- Doel: Beheren en behalen van key performance indicators om bedrijfsdoelen te realiseren.
- Inhoud: Identificeren van relevante KPI's, het opstellen van meetbare doelen, en continue verbetering op basis van KPI-data.
Lead by Example:
- Doel: Leiders inspireren door voorbeeldgedrag.
- Inhoud: Praktijkvoorbeelden, zelfreflectie en feedback, en strategieën om een rolmodel te zijn.
Feedback en Evaluaties:
- Doel: Constructieve feedback geven en evaluatieprocessen optimaliseren.
- Inhoud: Technieken voor feedback geven en ontvangen, evaluatiemethoden, en het creëren van een feedbackcultuur.
Maatwerk Coachingtrajecten:
Startende Managers:
- Inhoud: Coaching en talent screening voor nieuwe managers die voor het eerst een leidinggevende rol vervullen. Focus op basisvaardigheden, leiderschapsstijlen en aanpassingsstrategieën.
Creatie van een (Middle) Management:
- Inhoud: Screening en coaching van potentials binnen en buiten de organisatie. Creëren van een positief en effectief nieuw managementteam door fusie en coaching.
Case- en Projectgerichte Coaching:
- Inhoud: Begeleiding van management- of directieleden bij specifieke cases of zakelijke projecten. Gericht op probleemoplossing, projectplanning en -uitvoering.
Team- en Performance Coaching:
- Inhoud: Ondersteuning van management of directie bij teamcoaching, prestatiecoaching, ownership, human engagement en retentiebeleid. Focus op teamdynamiek en prestatieverbetering.
Change Management en Fusies:
- Inhoud: Coaching bij verandertrajecten of na een fusie/integratie. Gericht op het begeleiden van teams door verandering en het integreren van nieuwe werkwijzen.
Business Coaching bij Opstart:
- Inhoud: Begeleiding bij de oprichting van een onderneming of nieuwe teams/afdelingen. Focus op strategieontwikkeling, teamopbouw en marktintroductie.
Maatwerk Coaching:
- Inhoud: Specifieke coachingtrajecten afgestemd op jouw unieke behoeften en bedrijfsdoelstellingen. Flexibele aanpak om in te spelen op veranderende omstandigheden en uitdagingen.
Bij LOTUS HR zorgen we ervoor dat elke coaching op maat gemaakt is, zodat deze perfect aansluit bij jouw specifieke noden en bedrijfsdoelstellingen. Neem contact met ons op om te ontdekken hoe wij jou en jouw team kunnen ondersteunen in het bereiken van duurzame groei en succes.
Op maat gemaakt en dynamisch coachingtraject bij LOTUS HR
Bij LOTUS HR wordt elk coachingtraject nauwkeurig op maat samengesteld en dynamisch aangepast om aan jouw unieke behoeften en doelen te voldoen. Onze aanpak is ontworpen om diepgaande, duurzame veranderingen te faciliteren en jouw leiderschapskwaliteiten te optimaliseren.
Structuur van het Coachingstraject:
Regelmatige Sessies:
- Frequentie: Over het algemeen plannen we een halve dag business coaching om de twee weken voor langdurige trajecten. Dit zorgt voor een consistente en gestage ontwikkeling.
- Intensieve Begeleiding: Voor intensieve of ad hoc coachings kan een volledige dag of wekelijkse begeleiding in de aanvangsfase een waardevolle keuze zijn. Dit biedt intensieve ondersteuning tijdens cruciale fasen van je ontwikkeling.
Stap 1: Intakegesprek met de Opdrachtgever
Het traject begint met een uitgebreid intakegesprek met de opdrachtgever. Dit gesprek is essentieel om:
- Verwachtingen en Doelen: Begrijpen welke specifieke verwachtingen en doelen de organisatie heeft voor de coaching.
- Visie en Strategie: Inzicht te krijgen in de strategische behoeften en lange termijn visie van de organisatie.
- Specifieke Uitdagingen: Identificeren van de belangrijkste uitdagingen en de gewenste uitkomsten van het traject.
Stap 2: Intakegesprek met de Coachee
Het tweede intakegesprek is met de coachee, waarbij we dieper ingaan op:
- Persoonlijke Doelstellingen: Wat zijn jouw persoonlijke doelstellingen en verwachtingen binnen dit coachingtraject? Welke specifieke resultaten wil je bereiken?
- Toekomstige Verwezenlijkingen: Welke verwezenlijkingen heb je voor ogen en hoe gaan we deze samen aanpakken? We ontwikkelen een gedetailleerd plan om deze doelen te bereiken.
- Huidige Uitdagingen: Waar loop je momenteel tegenaan? Welke strategieën heb je al geprobeerd? Dit helpt ons om eerdere pogingen te evalueren en nieuwe, effectievere benaderingen te ontwikkelen.
- Organisatorische Verwachtingen: Weet je wat de bestuurders en de organisatie van jou verwachten? Dit inzicht zorgt ervoor dat jouw persoonlijke doelen in lijn zijn met de bredere bedrijfsdoelen.
- Leiderschapsprofiel: Wie ben jij als leider en waar wil je naartoe? We analyseren jouw leiderschapsstijl en identificeren gebieden voor groei en ontwikkeling.
Stap 3: Op Maat Gemaakte Business Coaching
Het daadwerkelijke coachingtraject wordt volledig op maat gemaakt voor jou en jouw organisatie. Belangrijke elementen van onze aanpak zijn:
- Individuele Begeleiding: Door één-op-één sessies bouwen we een vertrouwensrelatie op, waarbij Kim Billiard fungeert als jouw discrete en externe sparringspartner.
- Actief Luisteren en Best Practices: Kim maakt gebruik van actief luisteren en best practices uit haar uitgebreide ervaring in Leadership en Business Coaching om jou te begeleiden.
- Flexibiliteit en Aanpassing: Het traject wordt dynamisch aangepast aan jouw voortgang en veranderende behoeften, zodat je altijd de meest relevante en effectieve ondersteuning krijgt.
- Praktische Toepassingen: We passen theoretische kennis direct toe op jouw praktijksituaties, waardoor je concrete verbeteringen ziet in jouw dagelijkse werkzaamheden.
Stap 4: Feedbackmoment
Na afronding van het coachingtraject organiseren we een feedbacksessie voor zowel de opdrachtgever als de coachee om de groei en resultaten te evalueren en het traject mooi af te sluiten. Tijdens dit moment:
- Resultaten en Groei: Reflecteren we op de behaalde resultaten en persoonlijke groei.
- Impact Evaluatie: Bespreken we de impact van de coaching op zowel individueel als organisatorisch niveau.
- Vervolgstappen: Identificeren we mogelijke vervolgstappen en verdere ontwikkelingsmogelijkheden om de continuïteit van jouw groei te waarborgen.
Bij LOTUS HR streven we ernaar om jouw coachingervaring niet alleen effectief maar ook inspirerend en transformerend te maken. Onze doelgerichte en persoonlijke aanpak helpt jou en jouw organisatie om duurzame groei en succes te realiseren.
Neem contact met ons op om jouw persoonlijke coachingtraject te starten en ontdek hoe wij jou kunnen ondersteunen bij het bereiken van jouw leiderschaps- en bedrijfsdoelen.
DE DISC KLEURENTAAL EN HET LOTUS DIAGRAM
Om jouw talenten te ontdekken en je hierin nog meer te laten schitteren, gebruiken wij voor onze trainingen en coachings regelmatig de kleurentaal van DISC.
Deze toegankelijke kleurentaal geeft ons inzicht in gedragsvoorkeuren en biedt concrete handvatten voor de ontwikkeling van effectiviteit op individueel, team- en organisatieniveau.
De DISC methode brengt iemands persoonlijk voorkeursgedrag, talenten, communicatiestijl en groeimogelijkheden in kaart. DISC bestaat uit 4 verschillende hoofdstijlen en is krachtig door zijn eenvoud. We hebben al deze stijlen in ons, de combinatie hiervan bepaalt onze eigen persoonlijke stijl.
In welke voorkeurgedragskleur kan jij je het best vinden? Welke leiderschapsstijl heeft jouw voorkeur?
Ontdek het hier!
Wat is het LOTUS diagram?
CREATIEVE DENKTECHNIEK
Het LOTUS diagram is een tool voor brainstormen waarbij een visuele weergave van een idee gebruikt wordt. Het is in zekere zin vergelijkbaar met mindmapping, maar door middel van de aangebrachte structuur kunnen er betere resultaten bereikt worden dan bij het traditionele mindmappen. Aan de tool wordt ook wel de naam lotusbloesemtechniek gegeven.
Het LOTUS diagram begint met een centraal idee of thema, en wordt vervolgens uitgebreid door middel van oplossingsgebieden of gerelateerde thema’s. De techniek spoort de coachee aan om een volledig uitgewerkt idee te hebben voordat het als voltooid beschouwd wordt.
Lees er hier meer over!
Onze coachings kunnen kwalitatief doorgaan bij LOTUS HR, in ons kantoor te Leuven.
Met evenveel plezier komen wij naar jullie toe, voor een coaching in jullie eigen werkomgeving.
LOTUS HR - de achterliggende betekenis van de LOTUS bloem:
"Deze bloem ontstaat in de duisternis en eenmaal boven water groeit zij uit tot een prachtige bloem.
Ze staat voor de eeuwige vernieuwing van het leven, nieuwe kansen of een nieuw begin."
