FINANCE & ACCOUNTING
ONZE SPECIALISATIE
AANWERVING VAN LEIDINGGEVENDEN IN FINANCE EN ACCOUNTING
LOTUS HR heeft een zeer ruime ervaring in de rekrutering van Finance directie en management, daarom behoort dit absoluut tot onze specialisatie!
Jarenlang hebben wij al mogen samenwerken met klant-werkgevers uit verschillende sectoren van kleine opstarters tot grote KMO's en internationale marktleiders, waardoor wij een sterk inzicht verworven hebben in zowel deze bedrijfsomgevingen, bedrijfsculturen en profielen binnen deze sectoren.
Ons kantoor is dan ook doelbewust gevestigd te Leuven, centraal in België, zodat wij voor werkgevers vanuit het hele land gespecialiseerde profielen kunnen aanbieden.
Binnen deze niche rekruteren wij dan ook zeer ruim zowel de directie en managementprofielen, als de gespecialiseerde Finance & Accounting experts.
Voor welke vacatures kan je bij ons zoal terecht
Mijn netwerk binnen de C-Level Profiles en management is het grootst, maar je kan bij mij terecht voor invulling van verschillende leidinggevende vacatures, zoals:
- Chief Financial Officer (CFO)
- Finance Director
- Finance Manager
- Tax Director
- Tax Manager
- Purchasing Director
- Purchasing Manager
- Accounting Manager
- Financial Controller
- Business Controller
- ...
HR Business Coach
De krapte op de arbeidsmarkt blijft duren en ik zie hier de komende 5 à 10 jaar nog geen verandering in komen, helaas. Dankzij mijn jarenlange samenwerking met bedrijfsleiders en HR, heb ik een visie uitgebouwd over hoe we de interne problematiek die met die krapte gepaard gaat, kunnen aanpakken op bedrijfsniveau. Onderneming per onderneming probeer ik te helpen door deze visie te delen, én vooral door deze concreet mee uit te werken. In elke organisatie is die uitwerking namelijk wat anders, je kan mij dan ook volledig op maat inzetten om concrete HR Business projecten mee uit te werken.
KRAPPE ARBEIDSMARKT
EXECUTIVE SEARCH - METHODIEK
Dankzij mijn jarenlange ervaring in de methodiek Executive Search, trek ik deze manier van rekruteren door in de zoektocht naar geschikte kandidaten in verschillende sectoren. In deze krappe arbeidsmarkt loont dat!
Wat is Executive Recruitment?
Executive recruitment is een gespecialiseerde vorm van recruitment waarbij je als bedrijf wordt geadviseerd op het gebied van werving en selectie van kandidaten voor hoge functies (boven de 100K), voor zowel vaste als projectmatige aanwervingen.
Executive Search, ook wel bekend als headhunting, is een manier van rekruteren die altijd vertrekt vanuit een heel specifieke behoefte of vacature in een bedrijf. In deze krappe arbeidsmarkt wordt deze gespecialiseerde manier van rekruteren naast directieleden ook doorgetrokken in de search naar andere profielen.
LOTUS HR heeft een mooie ervaring in Executive Search, daarom behoort dit absoluut tot onze specialisatie. Dankzij een jarenlange ervaring in verschillende sectoren, kon ik een groot netwerk uitbouwen. Enerzijds dankzij de opgebouwde band die je creëert tijdens doorgedreven Management Coachings en Executive Assessments, anderzijds dankzij een jarenlange ervaring in Executive Search zelf.
Hoe werkt Executive Recruitment?
Executive Recruitment via LOTUS HR begint steeds met een persoonlijk intakegesprek. Omdat mijn search voor jullie vaak vertrekt vanuit een specifieke nood of behoefte binnen jullie organisatie, wil ik deze eerst goed leren kennen. Op die manier kan ik vanuit mijn netwerk en expertise meteen op zoek gaan naar de juiste kandidaat, die zowel qua werkprofiel als qua persoonlijkheid en ingesteldheid een goede cultuurfit is. Tijdens dit intakegesprek geef ik ook steeds mijn advies over het gezochte profiel, en over de interne sollicitatieprocedure.
Dit intakegesprek vraagt dus meteen van bij de start om dat wederzijds engagement.
Van daaruit kan ik met volle focus verder aan de slag voor jullie. Ik werk aan een kwalitatieve targetlist en zoek daaruit de kandidaten die matchen met de ambitie, salaris, motivatie, cultuurfit,... die verwacht wordt. Hierin moet voor mij een goede match zijn voor beide partijen, want deze kandidaten geven vaak een stabiele carrière op voor de switch die ik hen voorstel. Zij leggen letterlijk hun carrière in mijn handen op dat moment en die verantwoordelijkheid neem ik niet licht op.
De eindkandidaten die ik het best zie matchen, worden voorgesteld in een helder screeningsrapport. Dit kan eventueel aangevuld worden met een Executive Assessment van de eindkandidaat.
Tijdens de sollicitatiegesprekken begeleid ik het verloop steeds mee en bezorg achteraf snel de feedback van beide partijen. Als werkgever kiezen jullie voor de kandidaat met de beste fit in jullie organisatie. Van daaruit begeleid ik beide partijen in een akkoord over de loonvoorwaarden en een fijne opstart.
Executive Search - Executive Recruitment
Executive Recruitment is dus een gespecialiseerde vorm van recruitment, maar er is toch een wezenlijk verschil.
In Executive Search zit veel diepgang en wederzijds engagement. Executive Search vertrekt vanuit de werkelijke uitdagingen waar een bedrijf voor staat. Een belangrijke nuance en een wezenlijk verschil in aanpak, voor het rekruterende bedrijf. Daarnaast waarderen ook de kandidaten deze kwaliteit en appreciëren ze deze kwalitatieve, persoonlijke aanpak.
Daarom breng ik eerst de concrete bedrijfsnoden in kaart en vertaal die naar de kandidaat. De knowhow en kennis verzamelen om dat te kunnen, vergt tijd en ervaring. Deze methodiek kan je dus niet vergelijken met die van interimkantoren of werving- en selectiekantoren. Zij werken vaak op tientallen vacatures tegelijk en richten zich voor invulling op beschikbare werkkrachten. Doordat zij zoveel vacatures aannemen voor die werkwijze, kunnen zij geen tijd en focus leggen op jouw vacature. Via Executive Search zit ook daar het grote verschil. Je geeft je vacature door en krijgt door ons volledige focus gelegd op het invullen ervan. Wij richten ons ook eerder naar die andere 70% van de markt: kwalitatieve kandidaten die nog aan het werk zijn en selectief uitkijken, maar getriggerd worden door onze voorstelling van jouw organisatie en vacature.
Executive Search, headhunting, vereist een specifiek netwerk. Daarom connecteer ik doelbewust met het juiste talent en specifieke executives. Het feit dat ik dit al 10 jaar op deze manier aanpak, en dit combineer met Management Coaching en Talent Coaching, zorgt ervoor dat ik ondertussen kan putten uit een zeer kwalitatief netwerk voor deze Executive Searches.
Ik werk gedreven in al mijn Executive Searches, maar steeds met integriteit, discretie, respect en met een persoonlijke aanpak die rendeert op lange termijn voor alle partijen. In de huidige krappe arbeidsmarkt wordt deze vorm van recruitment naast directie ook doorgetrokken voor het invullen van andere gespecialiseerde profielen.
Ons kantoor is doelbewust gevestigd te Leuven, centraal in België, zodat wij voor werkgevers vanuit het hele land deze gespecialiseerde profielen kunnen aanbieden.
Wat is de prijs van een Executive Recruitment opdracht?
EXECUTIVE SEARCH | Werving & Selectie
1. PARTNERSHIP - NO CURE, NO PAY
In een partnership werk ik steeds 'no cure, no pay', zodat je deze fee pas betaalt zodra de eindkandidaat zijn/haar contract effectief ondertekent. Een partnership met LOTUS HR houdt in dat de vacature uitsluitend aan LOTUS HR wordt toevertrouwd en wij als partner voor verschillende opdrachten worden ingezet doorheen de samenwerking.
Qua tarief werk ik graag met een eenvoudig te berekenen fee.
De fee voor werving & selectie bedraagt namelijk een vast percentage van het bruto jaarloon.
- Het bruto jaarloon wordt meestal als volgt berekend: (voltijds bruto maandloon x 13.92) + ev. bonussen;
- Zit er een bedrijfswagen in het loonpakket, dan wordt dit bruto jaarloon verhoogd met 7500 Euro;
- Extralegale voordelen van eco- en maaltijdcheques worden niet extra bijgerekend.
Tarief
- Middle Management / Expert Profielen (€ +100K) 23% selectiefee
- Hoger Management / Kaderleden / C-Level profielen (€ +200K) 25% selectiefee
-------------------------------------------------------------------
2. EENMALIGE OPDRACHT - RETAINER FEE
Voor een éénmalige opdracht werk ik met een retainer fee. Dit betekent concreet dat het tarief hetzelfde blijft zoals hierboven, maar je betaalt bij aanvang van de opdracht een gedeelte van die fee op voorhand. Retained recruitment is gebaseerd op exclusieve werving, we gaan een commitment met elkaar aan voor een opdracht.
Retainer Fee
- Middle Management / Expert Profielen (€ +100K) 5.000 Euro
- Hoger Management / Kaderleden / C-Level profielen (€ +200K) 7.500 Euro
Neem contact op voor een offerte op maat voor C-Level profielen.
Op die manier kan ook een vast budget besproken worden bij aanvang van de zoektocht,
wat vaak het geval is bij de search naar high level executives.
TARIEF EXECUTIVE ASSESSMENT
- Executive Assessment 2000 Euro (excl. BTW)
- Management Assessment 1750 Euro (excl. BTW)
- Leadership Assessment 1500 Euro (excl. BTW)
- Talent Assessment 1500 Euro (excl. BTW)
Je mag me steeds contacteren voor een offerte op maat, die werving & selectie van een Executive combineert met een doorgedreven Assessment Center.
LEADERSHIP COACHING
Een assessment wordt specifiek opgesteld om talenten te spotten in functie van een specifieke rol.
Wens je je management talenten verder te ontwikkelen? Dan is een leadership coaching een mooie optie voor jou!
De Business Coach / Executive Coach van LOTUS HR is Kim Billiard. Zij is gespecialiseerd in leiderschapsontwikkeling en performance coaching dankzij concrete, oplossingsgerichte en prestatiegerichte business coaching.
TARIEF
- Halve dag coaching zonder rapportage 750 Euro (excl. BTW)
- Halve dag coaching met rapportage 950 Euro (excl. BTW)
- Hele dag coaching zonder rapportage 1250 Euro (excl. BTW)
- Hele dag coaching met rapportage 1450 Euro (excl. BTW)
Het tarief voor deze coachings op maat hangt dus af van de duurtijd die wordt afgesproken. Een indicatie van mijn dagtarief vind je hierboven terug.
LOTUS HR - de achterliggende betekenis van de LOTUS bloem:
"Deze bloem ontstaat in de duisternis en eenmaal boven water groeit zij uit tot een prachtige bloem.
Ze staat voor de eeuwige vernieuwing van het leven, nieuwe kansen of een nieuw begin."
