PUBLIC - OVERHEID

MANAGEMENTPROCEDURES VOOR TOP- EN MIDDENKADER

Management aanwerven in de publieke sector vraagt een partner die de spelregels kent

Overheidsinstanties staan voor een paradox: de aanwervingsprocedures zijn strikt geregeld, maar de kandidatenmarkt voor topmanagement is net zo krap — en soms krapper — als in de privésector. De juiste managementprocedure vinden voor top- en middenkader, algemene directeurs,... vraagt actieve search, niet passief wachten op instroom.

LOTUS HR begeleidt lokale besturen, Vlaamse overheidsinstanties en non-profitorganisaties bij de zoektocht naar leidinggevenden op management- en directieniveau. Met een aanpak die volledig is afgestemd op de specifieke regelgeving en procedures van de publieke sector — en op de kandidatenmarkt die daarbinnen speelt.

Wat maakt een zoektocht in de publieke sector anders?

Recruitment voor overheidsorganisaties is geen standaardproces. Het gelijkheidsprincipe, de motiveringsplicht en de vereiste rapportering stellen specifieke eisen aan elke stap van de procedure. Een externe partner die die context niet kent, creëert risico's in plaats van oplossingen.

LOTUS HR werkt al jaren voor publieke opdrachtgevers en kent de vereisten van binnen en van buiten. We zorgen voor een kwalitatieve, goed gedocumenteerde procedure — van vacatureopmaak tot jury-begeleiding en feedbackgesprekken met alle kandidaten. Elke stap wordt transparant gerapporteerd, zodat u als organisatie te allen tijde verantwoording kunt afleggen.

Bovendien vallen alle tarieven van LOTUS HR binnen de drempel van de overheidsopdracht met beperkte waarde, wat de administratieve procedure voor u aanzienlijk vereenvoudigt.

Hoe kan LOTUS HR worden ingezet?

LOTUS HR kan de volledige managementprocedure op zich nemen, maar ook voor één of meerdere specifieke onderdelen worden ingeschakeld. Denk aan actieve direct search voor kwalitatieve instroom, het uitschrijven van het functieprofiel en de vacaturetekst, het afnemen van verkennende interviews op managementniveau, het opmaken van screeningsrapporten, de begeleiding van jurygesprekken of de organisatie van een Executive Assessment op maat.

U bepaalt de scope — LOTUS HR levert de kwaliteit.

Een concreet voorbeeld

Een organisatie van de Vlaamse Overheid schakelde LOTUS HR in voor de zoektocht naar een Algemeen Directeur. LOTUS HR stond in voor de volledige procedure: vacatureopmaak en -verspreiding, actieve headhunting in zowel de publieke als de privésector, diepte-interviews met alle kandidaten en een screeningsrapport per kandidaat. Drie eindkandidaten werden voorgesteld aan de opdrachtgever, aangevuld met een Executive Assessment op maat. De opdrachtgever maakte op basis daarvan een gefundeerde, goed onderbouwde keuze.

Profielen die LOTUS HR rekruteert in de publieke sector

Algemeen directeur, financieel directeur, HR-directeur, regiomanager, projectleider, operationeel manager en andere management- en directieprofielen — zowel voor vaste aanwerving als voor interim management.

Voor interim management werkt LOTUS HR met een eenmalige plaatsingsfee. De interim manager factureert vanaf dag één rechtstreeks aan de opdrachtgever, zonder marge op het dagtarief. Zo krijgt u toegang tot kwalitatievere profielen tegen een transparante kost.

Wilt u weten hoe LOTUS HR uw managementprocedure kan ondersteunen? Neem contact op via kim@lotushr.be of bel 0468/333.115 — en we bekijken samen welke aanpak het beste past bij uw organisatie en procedure.

Alle tarieven vindt u op lotushr.be/tarieven.

LOTUS HR - de achterliggende betekenis van de LOTUS bloem:

"Deze bloem ontstaat in de duisternis en eenmaal boven water groeit zij uit tot een prachtige bloem.
Ze staat voor de eeuwige vernieuwing van het leven, nieuwe kansen of een nieuw begin."