HUMAN RESOURCES

ONZE SPECIALISATIE

HR-leiders rekruteren vraagt een partner die het vakgebied van binnenuit begrijpt

HR-profielen rekruteren is een vak apart. Niet omdat het moeilijker is dan andere executive searches — maar omdat de kandidatenmarkt zo specifiek is. HR-professionals kennen de selectieprocessen van binnenuit. Ze weten hoe ze zichzelf moeten presenteren, hoe ze competentievragen beantwoorden en hoe ze een sterk eerste indruk maken. Dat maakt oppervlakkige screening onvoldoende.

Wie de juiste HR-leider wil aanwerven, heeft een partner nodig die verder kijkt dan de voorbereide antwoorden. Die begrijpt wat strategisch HR-leiderschap werkelijk inhoudt — en die het verschil herkent tussen iemand die dat verhaal goed vertelt en iemand die het ook leeft.

LOTUS HR rekruteert HR-leiders met die diepgang. Kim Billiard is zelf actief in het HR-vakgebied als executive coach, HR Strategist, DISC-assessor, Leadership Profiler en auteur. Dat geeft haar een antenne voor HR-profielen die een generalistisch recruitmentbureau niet heeft.

Wat maakt een HR-search complex?

Het HR-vakgebied is breed en de verwachtingen ten aanzien van een HR-leider variëren sterk van organisatie tot organisatie. Sommige organisaties zoeken een operationele anker — iemand die payroll, social wetgeving en verzuim beheerst en de HR-afdeling professioneel laat draaien. Andere zoeken een strategische partner voor de directie — iemand die talentontwikkeling, cultuurverandering en organisatiedesign aanstuurt. En een derde zoekt iemand die beide kan.

Bovendien speelt in HR-recruitment ook de culturele dimensie sterker dan in andere domeinen. Een HR-leider die niet past bij de waarden en de managementstijl van de organisatie, zal nooit het vertrouwen opbouwen dat de functie vereist. Dat maakt cultuurfit bij dit profiel geen bijzaak — het is een van de meest bepalende selectiecriteria.

Bij LOTUS HR brengen we die dimensie expliciet in kaart, via diepte-interview, DISC-assessment of Leadership Profiling rapport.

Profielen die LOTUS HR rekruteert in HR

LOTUS HR heeft het sterkste netwerk in het HR-domein — zowel op directie- als managementniveau. Profielen die we in deze sector rekruteren: CHRO, Chief People Officer, Chief Happiness Officer, HR Director, HR Manager, HR Business Partner, People & Culture Manager, Learning & Development Manager, Talent Manager, Recruitment Manager en Payroll Manager.

Zowel voor vaste aanwerving als voor interim management. Voor interim HR-profielen werkt LOTUS HR met een eenmalige plaatsingsfee — de interim manager factureert vanaf dag één rechtstreeks aan de opdrachtgever, zonder marge op het dagtarief.

Op zoek naar een HR-leider die verder kijkt dan de processen? Neem contact op via kim@lotushr.be of bel 0468/333.115.

LOTUS HR - de achterliggende betekenis van de LOTUS bloem:

"Deze bloem ontstaat in de duisternis en eenmaal boven water groeit zij uit tot een prachtige bloem.
Ze staat voor de eeuwige vernieuwing van het leven, nieuwe kansen of een nieuw begin."