CEO - CHIEF EXECUTIVE OFFICER
ONZE SPECIALISATIE
De meest bepalende aanwerving die een organisatie maakt
Een CEO-wissel is geen recruitmentopdracht. Het is een strategisch keerpunt.
De leider die je aantrekt bepaalt niet alleen de koers van de komende jaren — hij of zij bepaalt ook hoe het managementteam zich ontwikkelt, hoe de organisatiecultuur evolueert en hoe de organisatie zich verhoudt tot haar markt. Die verantwoordelijkheid verdient een aanpak die verder gaat dan een vacature plaatsen en cv's screenen.
LOTUS HR begeleidt de zoektocht naar CEO-profielen met de discretie, diepgang en persoonlijke betrokkenheid die deze opdrachten vereisen. Wij werken uitsluitend op basis van wederzijds engagement — en altijd met volledige focus op jouw organisatie.
Wat maakt een CEO-zoektocht complex?
De moeilijkheid bij het aanwerven van een CEO zit zelden in het vinden van competente kandidaten. Ze zit in het onderscheid tussen iemand die de functie aankan en iemand die de juiste leider is voor deze organisatie, op dit moment, in deze groeifase.
Dat vraagt inzicht in de organisatiedynamiek, in de machtsverhoudingen binnen de directie, in de cultuur die er al is én de cultuur die nodig is. Het vraagt ook de bereidheid om eerlijk te zijn over wat een profiel realiter kan bieden — tegenover de opdrachtgever én tegenover de kandidaat.
Bij LOTUS HR combineren we executive headhunting met Leadership Profiling. Dat betekent dat we een kandidaat niet enkel beoordelen op parcours en competenties, maar ook op leiderschapsstijl, Quinn-rollen en gedragsvoorkeuren. Zo krijgt u niet alleen een sterk dossier, maar ook een genuanceerd beeld van wie u voor u heeft.
Hoe verloopt een CEO-search bij LOTUS HR?
De search start altijd met een persoonlijk intakegesprek bij de opdrachtgever. We brengen de organisatiecontext, de strategische uitdagingen en het gewenste leiderschapsprofiel in kaart — niet alleen wat de functie vereist, maar ook wat de organisatie nodig heeft om de volgende stap te zetten.
Vanuit die basis bouwen we een gerichte targetlist op. We benaderen kandidaten proactief en discreet, ook diegenen die niet actief op zoek zijn. Elke kandidaat die we presenteren, heeft een volledig screeningstraject doorlopen — inclusief diepte-interview, referentiecheck en indien gewenst een Executive Assessment of Leadership Profiling rapport.
Na de presentatie begeleiden we het verdere selectieproces, de onderhandelingen over de loonvoorwaarden en de onboarding. We blijven betrokken tot de nieuwe CEO daadwerkelijk gestart is.
Voor wie?
LOTUS HR begeleidt CEO-searches voor organisaties in diverse sectoren — van familiebedrijven en KMO's tot multinationals, non-profitorganisaties en overheidsinstanties. Zowel in België (met focus op Vlaanderen) als in Nederland.
Een CEO-search start met een gesprek.
Voor welke vacatures kan je bij ons zoal terecht
Mijn netwerk binnen de C-Level Profiles is divers (€ +200K):
- CEO (Chief Executive Officer)
- CTO (Chief Technology Officer)
- CFO (Chief Financial Officer)
- CMO (Chief Marketing Officer)
- CIO (Chief Information Officer)
- COO (Chief Operating Officer)
- CCO (Chief Commercial Officer)
- CHRO (Chief Human Resources Officer)
- CSO (Chief Security Officer)
- CSO (Chief Sustainability Officer)
- CDO (Chief Data Officer)
- ...
Ook voor management vacatures kan je uitgebreid terecht bij LOTUS HR (€ +100K):
- HR Manager
- Finance Manager
- Marketing Manager
- Accounting Manager
- Sales Manager
- Office Manager
- Plant Manager
- Operations Manager
- Technical Manager
- Engineering Manager
- Facility Manager
- Maintenance Manager
- Operational Excellence Manager
- Sustainability Manager
- Logistiek Manager
- Supply Chain Manager
- Purchasing Manager
- Aankoop Manager
- Fleet Manager
- ICT Manager
- ...
LOTUS HR - de achterliggende betekenis van de LOTUS bloem:
"Deze bloem ontstaat in de duisternis en eenmaal boven water groeit zij uit tot een prachtige bloem.
Ze staat voor de eeuwige vernieuwing van het leven, nieuwe kansen of een nieuw begin."
Deel met je vrienden:
CHRO - CHIEF HR OFFICER
Op zoek naar een sterke CHRO of Chief People Officer? LOTUS HR rekruteert HR-directieprofielen met diepgaande kennis van mensen, strategie en organisatiecultuur.
COO - CHIEF OPERATING OFFICER
Op zoek naar een COO die strategie omzet in operationele realiteit? LOTUS HR rekruteert Chief Operating Officers met diepgang, discretie en persoonlijke betrokkenheid.
CFO - CHIEF FINANCIAL OFFICER
Op zoek naar een CFO die meer is dan een financieel technicus? LOTUS HR rekruteert Chief Financial Officers als strategische directiepartner — discreet en persoonlijk.
COMMERCIEEL MANAGER
Op zoek naar een commercieel manager die omzet én mensen aanstuurt? LOTUS HR rekruteert commerciële leidinggevenden met diepgang, discretie en persoonlijke betrokkenheid.
HUMAN RESOURCES MANAGER
Op zoek naar een HR manager die mensen én strategie verbindt? LOTUS HR rekruteert HR-managers met diepgaande vakkennis en een scherp oog voor cultuur en organisatie.
OPERATIONEEL MANAGER
Op zoek naar een operationeel manager die processen én mensen aanstuurt? LOTUS HR rekruteert operationele leidinggevenden met focus op resultaat, cultuurfit en duurzame impact.
FINANCIEEL MANAGER
Op zoek naar een financieel manager die verder kijkt dan de balans? LOTUS HR rekruteert financiële managers met strategisch inzicht, leiderschapskracht en een sterke cultuurfit.
