CEO - CHIEF EXECUTIVE OFFICER
ONZE SPECIALISATIE
CHIEF EXECUTIVE OFFICER - AANWERVING VAN CEO
Wat houdt de functie van CEO in?
De rol van de Chief Executive Officer (CEO) gaat veel verder dan alleen leiding geven. Als eindverantwoordelijke in het bestuur van een organisatie, fungeert de CEO als de visionaire kracht die alle bedrijfsprocessen coördineert, de directie en het managementteam aanstuurt en samen met andere directieleden de strategische koers bepaalt. De CEO is de spil in het web van de organisatie, waarbij een breed scala aan vaardigheden en kwalificaties vereist is om deze uitdagende en veelzijdige functie met succes te vervullen.
Visionair leiderschap
Als CEO ben je verantwoordelijk voor het formuleren en uitvoeren van de lange termijn visie en strategie van de organisatie. Je zet de koers uit voor toekomstige groei en innovatie, en zorgt ervoor dat de organisatie zich aanpast aan veranderende marktomstandigheden en technologische ontwikkelingen. Jouw strategische beslissingen vormen de basis voor het succes en de duurzaamheid van de organisatie.
Coördinatie van bedrijfsprocessen
De CEO coördineert alle bedrijfsprocessen en zorgt ervoor dat ze efficiënt en effectief verlopen. Dit omvat het optimaliseren van interne systemen, het beheren van middelen en het waarborgen van een hoge productiviteit. Door nauw samen te werken met verschillende afdelingen, zorg je ervoor dat de dagelijkse operaties naadloos aansluiten bij de overkoepelende strategische doelen.
Leidinggeven aan Directie en Managementteam
Als leider van de directie en het managementteam ben je verantwoordelijk voor het inspireren en motiveren van je collega's. Je creëert een cultuur van samenwerking, innovatie en prestatiegerichtheid, waarbij je het beste uit je team haalt. Door duidelijke doelen te stellen en verantwoordelijkheid te delegeren, zorg je ervoor dat iedereen in de organisatie op één lijn zit en naar hetzelfde doel toewerkt.
Strategische besluitvorming
De CEO speelt een centrale rol in de strategische besluitvorming van de organisatie. Samen met andere directieleden evalueer je markttrends, analyseer je financiële gegevens en identificeer je groeikansen. Je neemt weloverwogen beslissingen die de concurrentiepositie van de organisatie versterken en bijdragen aan haar langetermijnsucces.
Vereiste vaardigheden en kwalificaties
De functie van CEO vereist een breed scala aan vaardigheden en kwalificaties. Dit omvat uitstekende leiderschaps- en communicatievaardigheden, strategisch denken, probleemoplossend vermogen en een diepgaand begrip van de industrie. Bovendien moet een CEO in staat zijn om onder druk te presteren, flexibel te zijn en een sterke ethische en professionele standaard te handhaven.
Bij LOTUS HR begrijpen we de essentiële rol van de CEO en bieden we ondersteuning bij het vinden van de juiste persoon voor deze cruciale positie. Onze expertise in Executive Recruitment en diepgaande kennis van bedrijfsstrategie helpen ons om de perfecte match te vinden voor jouw organisatie, zodat je kunt blijven groeien en excelleren in een competitieve markt.
Hoe werkt Executive Recruitment?
Executive Recruitment via LOTUS HR begint met een persoonlijk intakegesprek, waarbij we de unieke behoeften en uitdagingen van jouw organisatie grondig willen begrijpen. Dit gesprek vormt de basis voor onze search, waarbij we gebruikmaken van ons uitgebreide netwerk en expertise om de perfecte kandidaat te vinden. Tijdens het intakegesprek bieden we ook advies over het gewenste profiel en de interne sollicitatieprocedure, waarbij wederzijds engagement vanaf het begin centraal staat.
Van daaruit gaan we met volle focus aan de slag, op zoek naar kandidaten die perfect passen bij de ambitie, cultuur, motivatie en salarisverwachtingen van jouw organisatie. We creëren een kwalitatieve targetlist en selecteren kandidaten die niet alleen qua werkprofiel, maar ook qua persoonlijkheid een goede cultuurfit zijn. Het is essentieel dat beide partijen een goede match ervaren, aangezien deze kandidaten vaak een stabiele carrière opgeven voor de voorgestelde switch. Deze verantwoordelijkheid nemen we zeer serieus.
De eindkandidaten die het beste bij jouw organisatie passen, worden gepresenteerd in een helder screeningsrapport, eventueel aangevuld met een Executive Assessment. Tijdens de sollicitatiegesprekken begeleiden we het proces en zorgen voor snelle feedback van beide partijen. Na de keuze voor de beste kandidaat begeleiden we de onderhandelingen over de loonvoorwaarden en zorgen we voor een soepele start.
Executive Recruitment - CEO
Executive Recruitment is een gespecialiseerde en diepgaande vorm van recruitment, die veel verder gaat dan traditionele werving- en selectiemethoden. Het begint bij de werkelijke uitdagingen waar jouw bedrijf voor staat en vertaalt deze naar de ideale kandidaat. Deze methodiek vereist tijd, ervaring en een specifiek netwerk, waardoor het niet te vergelijken is met de werkwijze van interim- of standaard werving- en selectiekantoren.
Bij LOTUS HR leggen we de volledige focus op jouw vacature, waardoor we de tijd en aandacht kunnen besteden die nodig is om de perfecte match te vinden. Onze executive search is gebaseerd op integriteit, discretie, respect en een persoonlijke aanpak die op lange termijn rendeert voor alle betrokken partijen.
Met meer dan 10 jaar ervaring in Executive Search, gecombineerd met Management Coaching en Talent Coaching, beschikken we over een zeer kwalitatief netwerk van executives en talenten. Ons centraal gelegen kantoor in Leuven stelt ons in staat om werkgevers vanuit het hele land te ondersteunen bij het vinden van gespecialiseerde profielen.
Bij LOTUS HR streven we ernaar om niet alleen de juiste persoon voor de functie te vinden, maar ook om duurzame relaties op te bouwen die bijdragen aan het succes van jouw organisatie.
Voor welke vacatures kan je bij ons zoal terecht
Mijn netwerk binnen de C-Level Profiles is divers (€ +200K):
- CEO (Chief Executive Officer)
- CTO (Chief Technology Officer)
- CFO (Chief Financial Officer)
- CMO (Chief Marketing Officer)
- CIO (Chief Information Officer)
- COO (Chief Operating Officer)
- CCO (Chief Commercial Officer)
- CHRO (Chief Human Resources Officer)
- CSO (Chief Security Officer)
- CSO (Chief Sustainability Officer)
- CDO (Chief Data Officer)
- ...
Ook voor management vacatures kan je uitgebreid terecht bij LOTUS HR (€ +100K):
- HR Manager
- Finance Manager
- Marketing Manager
- Accounting Manager
- Sales Manager
- Office Manager
- Plant Manager
- Operations Manager
- Technical Manager
- Engineering Manager
- Facility Manager
- Maintenance Manager
- Operational Excellence Manager
- Sustainability Manager
- Logistiek Manager
- Supply Chain Manager
- Purchasing Manager
- Aankoop Manager
- Fleet Manager
- ICT Manager
- ...
8 VERSCHILLENDE SECTOREN
Mijn grootste netwerk heb ik binnen Executive profielen. Daarom kan je me steeds inschakelen voor zowel coaching als rekrutering van C-Level profiles, directieleden en kaderleden, management,...
Ontdek hieronder in welke sectoren ik een mooie expertise mocht opbouwen!
LOTUS HR - de achterliggende betekenis van de LOTUS bloem:
"Deze bloem ontstaat in de duisternis en eenmaal boven water groeit zij uit tot een prachtige bloem.
Ze staat voor de eeuwige vernieuwing van het leven, nieuwe kansen of een nieuw begin."
