CFO - CHIEF FINANCIAL OFFICER

ONZE SPECIALISATIE

Meer dan cijfers — een strategische stem in uw directiecomité 

De CFO van vandaag is geen boekhouder aan de top. Hij of zij is de financiële architect van de organisatiestrategie — de persoon die groeiambities toetst aan realiteit, risico's benoemt die anderen liever niet horen, en investeerders, bestuurders en banken met evenveel overtuiging aanspreekt als het eigen managementteam.

Die combinatie van technische diepgang, strategisch inzicht en bestuurlijke geloofwaardigheid is zeldzaam. En precies daarom is een CFO-search een opdracht die vraagt om een partner met ervaring in dat snijvlak.

Wat maakt een CFO-zoektocht complex?

Het verschil tussen een goede financieel directeur en een sterke CFO zit niet in de kennis van cijfers — dat nemen we als vanzelfsprekend aan. Het zit in de mate waarin iemand in staat is om financieel inzicht om te zetten in strategische invloed.

Een CFO die uitsluitend rapporteert en beheert, voegt beperkte directiewaarde toe. Een CFO die proactief de koers mee bepaalt, die durft te challengen en tegelijk constructief blijft, en die de organisatie financieel weerbaar maakt voor wat komen gaat — dat is het profiel dat organisaties werkelijk verder brengt.

Bovendien evolueert de scope van de CFO-rol voortdurend. In sommige organisaties omvat die rol ook IT, legal of HR. Dat maakt het des te belangrijker om vooraf scherp te definiëren wat de functie in uw specifieke context inhoudt — en welk profiel daarin past.

Bij LOTUS HR brengen we die context in kaart vóór we ook maar één kandidaat benaderen.

Hoe verloopt een CFO-search bij LOTUS HR?

De search start met een intakegesprek waarin we de financiële volwassenheid van uw organisatie, de verwachtingen van het directiecomité en de strategische uitdagingen voor de komende jaren in kaart brengen. Wat heeft uw organisatie financieel nodig op dit moment — en wat heeft zij over drie jaar nodig?

Vanuit die analyse stellen we een gerichte targetlist op en benaderen we kandidaten proactief. We screenen niet alleen op financiële competenties, maar ook op leiderschapsstijl, directiecultuur en de mate waarin iemand als CFO in staat is om echt gewicht in de schaal te leggen.

Elke kandidaat die we presenteren heeft een volledig screeningstraject doorlopen. Indien gewenst vullen we dit aan met een Leadership Profiling rapport, zodat u ook een genuanceerd beeld krijgt van het leiderschapsprofiel en de gedragsvoorkeuren van de kandidaat.

Voor wie?

LOTUS HR begeleidt CFO-searches voor organisaties in diverse groeifases en sectoren — van scale-ups die voor het eerst een volwaardige CFO aanwerven tot gevestigde bedrijven die hun financiële directie willen versterken of vernieuwen. Zowel in België (met focus op Vlaanderen) als in Nederland.

Naast de klassieke CFO rekruteren we in dit domein ook profielen als Finance Director, VP Finance en Financieel Directeur.

Een CFO-search vraagt de juiste partner aan uw zijde. Neem contact op via kim@lotushr.be of bel 0468/333.115 voor een vrijblijvend gesprek.

Voor welke vacatures kan je bij ons zoal terecht

Mijn netwerk binnen de C-Level Profiles is divers (€ +200K):

• CEO      (Chief Executive Officer)
• CTO      (Chief Technology Officer)
• CFO      (Chief Financial Officer)
• CMO     (Chief Marketing Officer)
• CIO       (Chief Information Officer)
• COO     (Chief Operating Officer)
• CCO     (Chief Commercial Officer)
• CHRO   (Chief Human Resources Officer)
• CSO      (Chief Security Officer)
• CSO      (Chief Sustainability Officer)
• CDO      (Chief Data Officer)
• ...

Ook voor management vacatures kan je uitgebreid terecht bij LOTUS HR (€ +100K): 

• HR Manager
• Finance Manager
• Marketing Manager
• Accounting Manager
• Sales Manager
• Office Manager
• Plant Manager
• Operations Manager
• Technical Manager
• Engineering Manager
• Facility Manager
• Maintenance Manager
• Operational Excellence Manager
• Sustainability Manager
• Logistiek Manager
• Supply Chain Manager
• Purchasing Manager
• Aankoop Manager
• Fleet Manager
• ICT Manager
• ... 

8 VERSCHILLENDE SECTOREN

Mijn grootste netwerk heb ik binnen Executive profielen. Daarom kan je me steeds inschakelen voor zowel coaching als rekrutering van C-Level profiles, directieleden en kaderleden, management,...

Ontdek hieronder in welke sectoren ik een mooie expertise mocht opbouwen! 

LOTUS HR - de achterliggende betekenis van de LOTUS bloem:

"Deze bloem ontstaat in de duisternis en eenmaal boven water groeit zij uit tot een prachtige bloem.
Ze staat voor de eeuwige vernieuwing van het leven, nieuwe kansen of een nieuw begin."