COO - CHIEF OPERATING OFFICER
ONZE SPECIALISATIE
CHIEF OPERATING OFFICER - AANWERVING VAN COO
Wat houdt de functie van COO in?
De Chief Operating Officer, kortweg COO, is een sleutelfiguur binnen een bedrijf of organisatie, verantwoordelijk voor het leiden van het primaire proces. De COO draagt de eindverantwoordelijkheid voor het dagelijks operationeel beleid en zorgt ervoor dat de dagelijkse bedrijfsactiviteiten soepel en efficiënt verlopen. Deze rol is cruciaal voor het behalen van de operationele doelstellingen en het waarborgen van de continue verbetering van de bedrijfsprocessen.
De cruciale rol van de COO
Als de rechterhand van de CEO, en vaak in nauwe samenwerking met andere directieleden, speelt de COO een centrale rol in het strategische leiderschap van de organisatie. De COO vertaalt strategische plannen naar operationele realiteit, waarbij hij of zij toezicht houdt op diverse afdelingen zoals productie, logistiek, IT en klantendienst. Dit vereist een scherp oog voor detail, uitstekende organisatorische vaardigheden en het vermogen om snel en effectief beslissingen te nemen.
Verschillende benamingen voor de COO
De rol van de COO wordt soms ook aangeduid als Chief Operations Officer of Operationeel Directeur. Deze titels benadrukken de verantwoordelijkheid van de COO voor alle operationele aspecten van de organisatie, waarbij de focus ligt op het optimaliseren van processen, het verbeteren van efficiëntie en het verhogen van de productiviteit.
Bij LOTUS HR begrijpen we de essentiële rol van de COO en bieden we ondersteuning in het vinden van de juiste persoon voor deze kritieke positie. Onze expertise in Executive Recruitment en diepgaande kennis van operationele strategieën stellen ons in staat om de perfecte match te vinden voor jouw organisatie, zodat je kunt blijven groeien en excelleren in een competitieve markt.
Hoe werkt Executive Recruitment?
Executive Recruitment via LOTUS HR begint met een persoonlijk intakegesprek, waarbij we de unieke behoeften en uitdagingen van jouw organisatie grondig willen begrijpen. Dit gesprek vormt de basis voor onze search, waarbij we gebruikmaken van ons uitgebreide netwerk en expertise om de perfecte kandidaat te vinden. Tijdens het intakegesprek bieden we ook advies over het gewenste profiel en de interne sollicitatieprocedure, waarbij wederzijds engagement vanaf het begin centraal staat.
Van daaruit gaan we met volle focus aan de slag, op zoek naar kandidaten die perfect passen bij de ambitie, cultuur, motivatie en salarisverwachtingen van jouw organisatie. We creëren een kwalitatieve targetlist en selecteren kandidaten die niet alleen qua werkprofiel, maar ook qua persoonlijkheid een goede cultuurfit zijn. Het is essentieel dat beide partijen een goede match ervaren, aangezien deze kandidaten vaak een stabiele carrière opgeven voor de voorgestelde switch. Deze verantwoordelijkheid nemen we zeer serieus.
De eindkandidaten die het beste bij jouw organisatie passen, worden gepresenteerd in een helder screeningsrapport, eventueel aangevuld met een Executive Assessment. Tijdens de sollicitatiegesprekken begeleiden we het proces en zorgen voor snelle feedback van beide partijen. Na de keuze voor de beste kandidaat begeleiden we de onderhandelingen over de loonvoorwaarden en zorgen we voor een soepele start.
Executive Recruitment - COO
Executive Recruitment is een gespecialiseerde en diepgaande vorm van recruitment, die veel verder gaat dan traditionele werving- en selectiemethoden. Het begint bij de werkelijke uitdagingen waar jouw bedrijf voor staat en vertaalt deze naar de ideale kandidaat. Deze methodiek vereist tijd, ervaring en een specifiek netwerk, waardoor het niet te vergelijken is met de werkwijze van interim- of standaard werving- en selectiekantoren.
Bij LOTUS HR leggen we de volledige focus op jouw vacature, waardoor we de tijd en aandacht kunnen besteden die nodig is om de perfecte match te vinden. Onze executive search is gebaseerd op integriteit, discretie, respect en een persoonlijke aanpak die op lange termijn rendeert voor alle betrokken partijen.
Met meer dan 10 jaar ervaring in Executive Search, gecombineerd met Management Coaching en Talent Coaching, beschikken we over een zeer kwalitatief netwerk van executives en talenten. Ons centraal gelegen kantoor in Leuven stelt ons in staat om werkgevers vanuit het hele land te ondersteunen bij het vinden van gespecialiseerde profielen.
Bij LOTUS HR streven we ernaar om niet alleen de juiste persoon voor de functie te vinden, maar ook om duurzame relaties op te bouwen die bijdragen aan het succes van jouw organisatie.
Voor welke vacatures kan je bij ons zoal terecht
Mijn netwerk binnen de C-Level Profiles is divers (€ +200K):
- CEO (Chief Executive Officer)
- CTO (Chief Technology Officer)
- CFO (Chief Financial Officer)
- CMO (Chief Marketing Officer)
- CIO (Chief Information Officer)
- COO (Chief Operating Officer)
- CCO (Chief Commercial Officer)
- CHRO (Chief Human Resources Officer)
- CSO (Chief Security Officer)
- CSO (Chief Sustainability Officer)
- CDO (Chief Data Officer)
- ...
Ook voor management vacatures kan je uitgebreid terecht bij LOTUS HR (€ +100K):
- HR Manager
- Finance Manager
- Marketing Manager
- Accounting Manager
- Sales Manager
- Office Manager
- Plant Manager
- Operations Manager
- Technical Manager
- Engineering Manager
- Facility Manager
- Maintenance Manager
- Operational Excellence Manager
- Sustainability Manager
- Logistiek Manager
- Supply Chain Manager
- Purchasing Manager
- Aankoop Manager
- Fleet Manager
- ICT Manager
- ...
8 VERSCHILLENDE SECTOREN
Mijn grootste netwerk heb ik binnen Executive profielen. Daarom kan je me steeds inschakelen voor zowel coaching als rekrutering van C-Level profiles, directieleden en kaderleden, management,...
Ontdek hieronder in welke sectoren ik een mooie expertise mocht opbouwen!
LOTUS HR - de achterliggende betekenis van de LOTUS bloem:
"Deze bloem ontstaat in de duisternis en eenmaal boven water groeit zij uit tot een prachtige bloem.
Ze staat voor de eeuwige vernieuwing van het leven, nieuwe kansen of een nieuw begin."
