CHRO - CHIEF HR OFFICER

ONZE SPECIALISATIE

CHIEF HR OFFICER - AANWERVING VAN CHRO

Wat houdt de functie van Chief Human Resources Officer (CHRO) in?

De Chief Human Resources Officer, vaak afgekort als CHRO, speelt een cruciale rol in het directiebestuur van een organisatie. Deze leidinggevende vertegenwoordigt alle personeelsafdelingen, waaronder payroll, recruitment, talent management, coaching van directie, management en medewerkers, learning & development, strategische HR, en de ontwikkeling van talent en bedrijfscultuur. De CHRO is verantwoordelijk voor het vormgeven en uitvoeren van HR-strategieën die bijdragen aan het succes en de groei van de organisatie.

De onmisbare rol van de CHRO in de huidige arbeidsmarkt

In de huidige dynamische arbeidsmarkt zijn recruitment en retentie hot topics voor elke organisatie. Het aantrekken van het juiste talent en het behouden van waardevolle medewerkers zijn cruciale uitdagingen waar bedrijven dagelijks mee te maken hebben. De CHRO speelt hierin een onmisbare rol door strategieën te ontwikkelen die de organisatie aantrekkelijk maken voor potentiële werknemers en ervoor zorgen dat huidige medewerkers zich gewaardeerd en gemotiveerd voelen.

Nieuwe benamingen voor de CHRO

De functie van CHRO wordt tegenwoordig ook wel aangeduid met titels zoals Chief People Officer, Chief Happiness Officer of Chief Human Engagement Officer. Deze moderne benamingen reflecteren de evoluerende rol van de CHRO, waarbij de focus ligt op het bevorderen van het welzijn, de tevredenheid en de betrokkenheid van medewerkers. Deze titels benadrukken het belang van een positieve en ondersteunende werkcultuur, waar medewerkers zich volledig kunnen ontplooien en bijdragen aan de organisatiedoelen.

Bij LOTUS HR begrijpen we de essentiële rol van de CHRO en bieden we ondersteuning in het vinden van de juiste persoon voor deze invloedrijke positie. Onze expertise in Executive Recruitment en diepgaande kennis van HR-strategieën helpen ons om de perfecte match te vinden voor jouw organisatie, zodat je kunt blijven groeien en excelleren in een competitieve markt.

Hoe werkt Executive Recruitment?

Executive Recruitment via LOTUS HR begint met een persoonlijk intakegesprek, waarbij we de unieke behoeften en uitdagingen van jouw organisatie grondig willen begrijpen. Dit gesprek vormt de basis voor onze search, waarbij we gebruikmaken van ons uitgebreide netwerk en expertise om de perfecte kandidaat te vinden. Tijdens het intakegesprek bieden we ook advies over het gewenste profiel en de interne sollicitatieprocedure, waarbij wederzijds engagement vanaf het begin centraal staat.

Van daaruit gaan we met volle focus aan de slag, op zoek naar kandidaten die perfect passen bij de ambitie, cultuur, motivatie en salarisverwachtingen van jouw organisatie. We creëren een kwalitatieve targetlist en selecteren kandidaten die niet alleen qua werkprofiel, maar ook qua persoonlijkheid een goede cultuurfit zijn. Het is essentieel dat beide partijen een goede match ervaren, aangezien deze kandidaten vaak een stabiele carrière opgeven voor de voorgestelde switch. Deze verantwoordelijkheid nemen we zeer serieus.

De eindkandidaten die het beste bij jouw organisatie passen, worden gepresenteerd in een helder screeningsrapport, eventueel aangevuld met een Executive Assessment. Tijdens de sollicitatiegesprekken begeleiden we het proces en zorgen voor snelle feedback van beide partijen. Na de keuze voor de beste kandidaat begeleiden we de onderhandelingen over de loonvoorwaarden en zorgen we voor een soepele start.

Executive Recruitment - CHRO

Executive Recruitment is een gespecialiseerde en diepgaande vorm van recruitment, die veel verder gaat dan traditionele werving- en selectiemethoden. Het begint bij de werkelijke uitdagingen waar jouw bedrijf voor staat en vertaalt deze naar de ideale kandidaat. Deze methodiek vereist tijd, ervaring en een specifiek netwerk, waardoor het niet te vergelijken is met de werkwijze van interim- of standaard werving- en selectiekantoren.

Bij LOTUS HR leggen we de volledige focus op jouw vacature, waardoor we de tijd en aandacht kunnen besteden die nodig is om de perfecte match te vinden. Onze executive search is gebaseerd op integriteit, discretie, respect en een persoonlijke aanpak die op lange termijn rendeert voor alle betrokken partijen.

Met meer dan 10 jaar ervaring in Executive Search, gecombineerd met Management Coaching en Talent Coaching, beschikken we over een zeer kwalitatief netwerk van executives en talenten. Ons centraal gelegen kantoor in Leuven stelt ons in staat om werkgevers vanuit het hele land te ondersteunen bij het vinden van gespecialiseerde profielen.

Bij LOTUS HR streven we ernaar om niet alleen de juiste persoon voor de functie te vinden, maar ook om duurzame relaties op te bouwen die bijdragen aan het succes van jouw organisatie.

Voor welke vacatures kan je bij ons zoal terecht

Mijn netwerk binnen de C-Level Profiles is divers (€ +200K):

• CEO      (Chief Executive Officer)
• CTO      (Chief Technology Officer)
• CFO      (Chief Financial Officer)
• CMO     (Chief Marketing Officer)
• CIO       (Chief Information Officer)
• COO     (Chief Operating Officer)
• CCO     (Chief Commercial Officer)
• CHRO   (Chief Human Resources Officer)
• CSO      (Chief Security Officer)
• CSO      (Chief Sustainability Officer)
• CDO      (Chief Data Officer)
• ...

Ook voor management vacatures kan je uitgebreid terecht bij LOTUS HR (€ +100K): 

• HR Manager
• Finance Manager
• Marketing Manager
• Accounting Manager
• Sales Manager
• Office Manager
• Plant Manager
• Operations Manager
• Technical Manager
• Engineering Manager
• Facility Manager
• Maintenance Manager
• Operational Excellence Manager
• Sustainability Manager
• Logistiek Manager
• Supply Chain Manager
• Purchasing Manager
• Aankoop Manager
• Fleet Manager
• ICT Manager
• ... 

8 VERSCHILLENDE SECTOREN

Mijn grootste netwerk heb ik binnen Executive profielen. Daarom kan je me steeds inschakelen voor zowel coaching als rekrutering van C-Level profiles, directieleden en kaderleden, management,...

Ontdek hieronder in welke sectoren ik een mooie expertise mocht opbouwen! 

LOTUS HR - de achterliggende betekenis van de LOTUS bloem:

"Deze bloem ontstaat in de duisternis en eenmaal boven water groeit zij uit tot een prachtige bloem.
Ze staat voor de eeuwige vernieuwing van het leven, nieuwe kansen of een nieuw begin."