CHRO - CHIEF HR OFFICER

ONZE SPECIALISATIE

HR op directieniveau vraagt een profiel dat LOTUS HR van binnenuit kent 

De CHRO is het enige directielid dat tegelijk over mensen, cultuur, strategie én operationele HR-processen moet waken. Dat maakt dit profiel bijzonder breed — en de zoektocht ernaar bijzonder veeleisend.

Een sterke CHRO vertaalt de organisatiestrategie naar een concreet people-beleid, én omgekeerd: hij of zij brengt de menselijke realiteit van de organisatie naar de bestuurstafel. Dat vereist een combinatie van strategisch denken, mensgerichte intuïtie en bestuurlijke geloofwaardigheid die zelden allemaal in één profiel samenkomen.

LOTUS HR rekruteert CHRO-profielen met een achtergrond die verder gaat dan puur HR-technische kennis. Want de CHRO die jouw organisatie nodig heeft, is in de eerste plaats een leider.

Wat maakt een CHRO-zoektocht anders?

HR-directieprofielen zijn moeilijker te beoordelen dan andere C-Suite functies — net omdat de impact van een CHRO minder direct zichtbaar is dan die van een CFO of COO. De effecten van goed HR-leiderschap manifesteren zich in retentie, cultuur, engagement en talentontwikkeling. Dat zijn processen die tijd vragen en moeilijk in één gesprek te toetsen zijn.

Bij LOTUS HR beoordelen we CHRO-kandidaten dan ook op meer dan hun cv. We kijken naar leiderschapsstijl, naar de manier waarop zij omgaan met weerstand en verandering, en naar hun vermogen om HR te positioneren als strategische businesspartner — niet als ondersteunende dienst.

Kim Billiard, oprichtster van LOTUS HR, is zelf HR Strategist, DISC-assessor, Leadership Profiler en executive coach met een diepe verankering in het HR-vakgebied. Dat maakt haar beoordeling van CHRO-profielen inhoudelijk scherper dan die van een generalistisch recruitmentbureau.

Hoe verloopt een CHRO-search bij LOTUS HR?

De search start met een grondige analyse van de HR-volwassenheid van uw organisatie en de verwachtingen die aan de nieuwe CHRO worden gesteld. Waar staat HR vandaag? Waar moet het naartoe? Wat heeft de organisatie nodig: een bouwer, een consolidator, een cultuurdrager, of een strateeg?

Vanuit die analyse bouwen we een gerichte targetlist op en benaderen we kandidaten proactief — ook diegenen die niet actief op de markt zijn. Elke kandidaat die we presenteren, heeft een volledig screeningstraject doorlopen, inclusief diepte-interview en indien gewenst een Leadership Profiling rapport met DISC-assessment.

Voor wie?

LOTUS HR begeleidt CHRO-searches voor organisaties die HR structureel op directieniveau willen verankeren — of die een bestaand CHRO-profiel wensen te vervangen met iemand die de organisatie naar een volgend niveau tilt. Zowel in België (met focus op Vlaanderen) als in Nederland, in diverse sectoren.

De functietitels die we in dit domein rekruteren variëren: CHRO, Chief People Officer, Chief Happiness Officer, VP People & Culture, HR Director. De essentie blijft telkens dezelfde — HR-leiderschap op het hoogste niveau.

Een CHRO-search start met een gesprek over uw organisatie, en dan over de vacature.

Neem contact op via kim@lotushr.be of bel 0468/333.115.

Voor welke vacatures kan je bij ons zoal terecht

Mijn netwerk binnen de C-Level Profiles is divers (€ +200K):

• CEO      (Chief Executive Officer)
• CTO      (Chief Technology Officer)
• CFO      (Chief Financial Officer)
• CMO     (Chief Marketing Officer)
• CIO       (Chief Information Officer)
• COO     (Chief Operating Officer)
• CCO     (Chief Commercial Officer)
• CHRO   (Chief Human Resources Officer)
• CSO      (Chief Security Officer)
• CSO      (Chief Sustainability Officer)
• CDO      (Chief Data Officer)
• ...

Ook voor management vacatures kan je uitgebreid terecht bij LOTUS HR (€ +100K): 

• HR Manager
• Finance Manager
• Marketing Manager
• Accounting Manager
• Sales Manager
• Office Manager
• Plant Manager
• Operations Manager
• Technical Manager
• Engineering Manager
• Facility Manager
• Maintenance Manager
• Operational Excellence Manager
• Sustainability Manager
• Logistiek Manager
• Supply Chain Manager
• Purchasing Manager
• Aankoop Manager
• Fleet Manager
• ICT Manager
• ... 

LOTUS HR - de achterliggende betekenis van de LOTUS bloem:

"Deze bloem ontstaat in de duisternis en eenmaal boven water groeit zij uit tot een prachtige bloem.
Ze staat voor de eeuwige vernieuwing van het leven, nieuwe kansen of een nieuw begin."