FINANCIEEL MANAGER
ONZE SPECIALISATIE
AANWERVING VAN FINANCIEEL MANAGEMENT
Wat houdt de functie van Financieel Manager in?
De Financieel Manager speelt een cruciale rol in het succes van elke organisatie door dagelijkse financiële activiteiten te analyseren en strategisch advies te geven aan het hogere management. Deze functie is essentieel voor het nemen van belangrijke zakelijke beslissingen, aangezien het inzicht en de expertise van de Financieel Manager de basis vormen voor toekomstgerichte financiële plannen.
De strategische rol van de Financieel Manager
Als Financieel Manager ben je verantwoordelijk voor het leiden van de afdeling financiële administratie. Je analyseert dagelijks de financiële gegevens en prestaties van de organisatie en gebruikt deze inzichten om het management te begeleiden in hun beslissingen. Dit omvat het opstellen van financiële rapporten, het ontwikkelen van budgetten en het voorspellen van toekomstige financiële trends.
Leidinggevende verantwoordelijkheden
Naast je analytische rol, fungeer je ook als leidinggevende voor de financiële administratie. Je bent vaak de eindverantwoordelijke voor de boekhouding en administratie van het bedrijf, wat betekent dat je ervoor zorgt dat alle financiële processen soepel en nauwkeurig verlopen. Dit vereist een gedetailleerde en nauwgezette aanpak, evenals sterke leiderschapsvaardigheden om het team te motiveren en te ondersteunen.
Invloed op zakelijke beslissingen
De inzichten die je als Financieel Manager biedt, hebben een directe impact op de strategische richting van de organisatie. Je adviseert het hogere management over investeringsmogelijkheden, kostenbeheersing en rendementsverbetering, waardoor je een onmisbare partner bent in het streven naar groei en succes. Jouw vermogen om complexe financiële informatie te vertalen naar duidelijke en bruikbare adviezen maakt je een sleutelspeler in het besluitvormingsproces.
Bij LOTUS HR begrijpen we de vitale rol van de Financieel Manager en bieden we ondersteuning bij het vinden van de juiste persoon voor deze strategische positie. Onze expertise in Executive Recruitment en diepgaande kennis van financiële strategieën helpen ons om de perfecte match te vinden voor jouw organisatie, zodat je kunt blijven groeien en excelleren in een competitieve markt.
Hoe werkt Executive Recruitment?
Executive Recruitment via LOTUS HR begint met een persoonlijk intakegesprek, waarbij we de unieke behoeften en uitdagingen van jouw organisatie grondig willen begrijpen. Dit gesprek vormt de basis voor onze search, waarbij we gebruikmaken van ons uitgebreide netwerk en expertise om de perfecte kandidaat te vinden. Tijdens het intakegesprek bieden we ook advies over het gewenste profiel en de interne sollicitatieprocedure, waarbij wederzijds engagement vanaf het begin centraal staat.
Van daaruit gaan we met volle focus aan de slag, op zoek naar kandidaten die perfect passen bij de ambitie, cultuur, motivatie en salarisverwachtingen van jouw organisatie. We creëren een kwalitatieve targetlist en selecteren kandidaten die niet alleen qua werkprofiel, maar ook qua persoonlijkheid een goede cultuurfit zijn. Het is essentieel dat beide partijen een goede match ervaren, aangezien deze kandidaten vaak een stabiele carrière opgeven voor de voorgestelde switch. Deze verantwoordelijkheid nemen we zeer serieus.
De eindkandidaten die het beste bij jouw organisatie passen, worden gepresenteerd in een helder screeningsrapport, eventueel aangevuld met een Executive Assessment. Tijdens de sollicitatiegesprekken begeleiden we het proces en zorgen voor snelle feedback van beide partijen. Na de keuze voor de beste kandidaat begeleiden we de onderhandelingen over de loonvoorwaarden en zorgen we voor een soepele start.
Executive Recruitment - Financieel Manager
Executive Recruitment is een gespecialiseerde en diepgaande vorm van recruitment, die veel verder gaat dan traditionele werving- en selectiemethoden. Het begint bij de werkelijke uitdagingen waar jouw bedrijf voor staat en vertaalt deze naar de ideale kandidaat. Deze methodiek vereist tijd, ervaring en een specifiek netwerk, waardoor het niet te vergelijken is met de werkwijze van interim- of standaard werving- en selectiekantoren.
Bij LOTUS HR leggen we de volledige focus op jouw vacature, waardoor we de tijd en aandacht kunnen besteden die nodig is om de perfecte match te vinden. Onze executive search is gebaseerd op integriteit, discretie, respect en een persoonlijke aanpak die op lange termijn rendeert voor alle betrokken partijen.
Met meer dan 10 jaar ervaring in Executive Search, gecombineerd met Management Coaching en Talent Coaching, beschikken we over een zeer kwalitatief netwerk van executives en talenten. Ons centraal gelegen kantoor in Leuven stelt ons in staat om werkgevers vanuit het hele land te ondersteunen bij het vinden van gespecialiseerde profielen.
Bij LOTUS HR streven we ernaar om niet alleen de juiste persoon voor de functie te vinden, maar ook om duurzame relaties op te bouwen die bijdragen aan het succes van jouw organisatie.
Voor welke vacatures kan je bij ons zoal terecht
Mijn netwerk binnen de C-Level Profiles is divers (€ +200K):
- CEO (Chief Executive Officer)
- CTO (Chief Technology Officer)
- CFO (Chief Financial Officer)
- CMO (Chief Marketing Officer)
- CIO (Chief Information Officer)
- COO (Chief Operating Officer)
- CCO (Chief Commercial Officer)
- CHRO (Chief Human Resources Officer)
- CSO (Chief Security Officer)
- CSO (Chief Sustainability Officer)
- CDO (Chief Data Officer)
- ...
Ook voor management vacatures kan je uitgebreid terecht bij LOTUS HR (€ +100K):
- HR Manager
- Finance Manager
- Marketing Manager
- Accounting Manager
- Sales Manager
- Office Manager
- Plant Manager
- Operations Manager
- Technical Manager
- Engineering Manager
- Facility Manager
- Maintenance Manager
- Operational Excellence Manager
- Sustainability Manager
- Logistiek Manager
- Supply Chain Manager
- Purchasing Manager
- Aankoop Manager
- Fleet Manager
- ICT Manager
- ...
8 VERSCHILLENDE SECTOREN
Mijn grootste netwerk heb ik binnen Executive profielen. Daarom kan je me steeds inschakelen voor zowel coaching als rekrutering van C-Level profiles, directieleden en kaderleden, management,...
Ontdek hieronder in welke sectoren ik een mooie expertise mocht opbouwen!
LOTUS HR - de achterliggende betekenis van de LOTUS bloem:
"Deze bloem ontstaat in de duisternis en eenmaal boven water groeit zij uit tot een prachtige bloem.
Ze staat voor de eeuwige vernieuwing van het leven, nieuwe kansen of een nieuw begin."
