FINANCIEEL MANAGER

ONZE SPECIALISATIE

Financieel inzicht gecombineerd met managementkracht 

Een financieel manager aanwerven is meer dan zoeken naar iemand die de cijfers beheerst. De technische bagage — boekhouden, rapporteren, budgetteren — is een basisverwachting, geen onderscheidend kenmerk.

Wat een sterke financieel manager werkelijk onderscheidt, is het vermogen om complexe financiële informatie te vertalen naar heldere adviezen die de organisatie vooruithelpen. Iemand die niet alleen rapporteert over wat er is gebeurd, maar die meedenkt over wat er moet gebeuren. Die de financiële afdeling leidt met precisie, én het management ondersteunt met strategisch inzicht.

Dat profiel vraagt een zoektocht die verder gaat dan cv-screening.

Wat maakt een zoektocht naar een financieel manager complex?

Financiële profielen zijn op papier relatief eenduidig — diploma, ervaring, sector. Maar de praktijk is genuanceerder. Een financieel manager in een snelgroeiende scale-up heeft een volledig ander profiel nodig dan in een gevestigd familiebedrijf of een internationale dochteronderneming. De ene context vraagt een bouwer die structuur creëert waar nog geen structuur is. De andere vraagt een consolidator die bestaande processen versterkt en een team verder ontwikkelt.

Bovendien is de financieel manager in veel organisaties ook leidinggevende van een team — van een kleine finance-cel tot een volwaardige afdeling met specialisten. Dat leiderschapsluik wordt in een klassieke selectieprocedure vaak onderbelicht. Bij LOTUS HR niet.

We beoordelen financieel managers expliciet op hun leiderschapsstijl, hun manier van communiceren naar het management en hun vermogen om ook onder druk helder en gefundeerd te adviseren.

Hoe verloopt een search naar een financieel manager bij LOTUS HR?

De search start met een intake waarin we de financiële structuur van uw organisatie, de verwachtingen ten aanzien van de nieuwe manager en de dynamiek binnen het managementteam in kaart brengen. Wat heeft uw organisatie financieel nodig — vandaag en over twee jaar?

Vanuit die analyse stellen we een gerichte targetlist op en benaderen we kandidaten proactief. Elke kandidaat die we presenteren heeft een volledig screeningstraject doorlopen, met aandacht voor zowel financieel-technische competenties als leiderschapsprofiel en cultuurfit.

Indien gewenst vullen we het screeningsrapport aan met een DISC-assessment of Leadership Profiling rapport, zodat u niet alleen weet wat iemand kan — maar ook hoe iemand leidt en samenwerkt.

Voor wie?

LOTUS HR rekruteert financieel managers voor organisaties in diverse sectoren en groeifases — van KMO's die hun financiële functie professionaliseren tot grotere organisaties die hun finance-afdeling willen versterken of vernieuwen. Zowel in België (met focus op Vlaanderen) als in Nederland.

Profielen die we in dit domein rekruteren: Financieel Manager, Finance Manager, Controller, Head of Finance en Financial Director.

Op zoek naar een financieel manager die uw organisatie financieel en strategisch versterkt? Neem contact op via kim@lotushr.be of bel 0468/333.115.

Voor welke vacatures kan je bij ons zoal terecht

Mijn netwerk binnen de C-Level Profiles is divers (€ +200K):

• CEO      (Chief Executive Officer)
• CTO      (Chief Technology Officer)
• CFO      (Chief Financial Officer)
• CMO     (Chief Marketing Officer)
• CIO       (Chief Information Officer)
• COO     (Chief Operating Officer)
• CCO     (Chief Commercial Officer)
• CHRO   (Chief Human Resources Officer)
• CSO      (Chief Security Officer)
• CSO      (Chief Sustainability Officer)
• CDO      (Chief Data Officer)
• ...

Ook voor management vacatures kan je uitgebreid terecht bij LOTUS HR (€ +100K): 

• HR Manager
• Finance Manager
• Marketing Manager
• Accounting Manager
• Sales Manager
• Office Manager
• Plant Manager
• Operations Manager
• Technical Manager
• Engineering Manager
• Facility Manager
• Maintenance Manager
• Operational Excellence Manager
• Sustainability Manager
• Logistiek Manager
• Supply Chain Manager
• Purchasing Manager
• Aankoop Manager
• Fleet Manager
• ICT Manager
• ... 

LOTUS HR - de achterliggende betekenis van de LOTUS bloem:

"Deze bloem ontstaat in de duisternis en eenmaal boven water groeit zij uit tot een prachtige bloem.
Ze staat voor de eeuwige vernieuwing van het leven, nieuwe kansen of een nieuw begin."