OPERATIONEEL MANAGER
ONZE SPECIALISATIE
AANWERVING VAN OPERATIONEEL MANAGEMENT
Wat houdt de functie van Operationeel Manager in?
De functie van Operationeel Manager is een dynamische en leidinggevende rol die essentieel is voor het soepel functioneren van een afdeling, bedrijf of organisatie. Als Operationeel Manager ben je de spil in de dagelijkse gang van zaken, waarbij je zorgt voor een efficiënte uitvoering van taken, planning en organisatie. Je bent de drijvende kracht achter de operationele processen en speelt een cruciale rol in het waarborgen van de productiviteit en efficiëntie.
De kracht van de Operationeel Manager
Met een scherp oog voor detail en een praktische instelling, richt de Operationeel Manager zich op de korte termijn en de dagelijkse operationele uitdagingen. Je bent verantwoordelijk voor het begeleiden en aansturen van teams, het optimaliseren van workflows en het implementeren van verbeteringen die de algehele prestaties van de organisatie ten goede komen. Jouw probleemoplossend vermogen en organisatorische vaardigheden maken je onmisbaar in het identificeren en oplossen van knelpunten, waardoor je bijdraagt aan een vlekkeloze bedrijfsvoering.
Uitvoerende en strategische verantwoordelijkheden
Hoewel de focus van de Operationeel Manager vaak ligt op de dagelijkse operationele taken, is er ook een strategische dimensie aan de rol. Je werkt nauw samen met andere leidinggevenden om ervoor te zorgen dat de operationele activiteiten in lijn zijn met de bredere strategische doelen van de organisatie. Dit omvat het plannen en coördineren van middelen, het bewaken van budgetten en het waarborgen van naleving van beleidslijnen en procedures.
Verschillende benamingen voor de rol
De functie van Operationeel Manager kent verschillende benamingen afhankelijk van de context en de specifieke verantwoordelijkheden. Soms wordt deze rol vervuld als Site Manager, Plant Manager of Department Manager. Ongeacht de titel, blijft de kern van de functie hetzelfde: het leiden en optimaliseren van operationele processen om de doelstellingen van de organisatie te behalen.
Bij LOTUS HR begrijpen we de cruciale rol van de Operationeel Manager en bieden we ondersteuning bij het vinden van de juiste persoon voor deze sleutelpositie. Onze expertise in Executive Recruitment en diepgaande kennis van operationele strategieën stellen ons in staat om de perfecte match te vinden voor jouw organisatie, zodat je kunt blijven groeien en excelleren in een competitieve markt.
Hoe werkt Executive Recruitment?
Executive Recruitment via LOTUS HR begint met een persoonlijk intakegesprek, waarbij we de unieke behoeften en uitdagingen van jouw organisatie grondig willen begrijpen. Dit gesprek vormt de basis voor onze search, waarbij we gebruikmaken van ons uitgebreide netwerk en expertise om de perfecte kandidaat te vinden. Tijdens het intakegesprek bieden we ook advies over het gewenste profiel en de interne sollicitatieprocedure, waarbij wederzijds engagement vanaf het begin centraal staat.
Van daaruit gaan we met volle focus aan de slag, op zoek naar kandidaten die perfect passen bij de ambitie, cultuur, motivatie en salarisverwachtingen van jouw organisatie. We creëren een kwalitatieve targetlist en selecteren kandidaten die niet alleen qua werkprofiel, maar ook qua persoonlijkheid een goede cultuurfit zijn. Het is essentieel dat beide partijen een goede match ervaren, aangezien deze kandidaten vaak een stabiele carrière opgeven voor de voorgestelde switch. Deze verantwoordelijkheid nemen we zeer serieus.
De eindkandidaten die het beste bij jouw organisatie passen, worden gepresenteerd in een helder screeningsrapport, eventueel aangevuld met een Executive Assessment. Tijdens de sollicitatiegesprekken begeleiden we het proces en zorgen voor snelle feedback van beide partijen. Na de keuze voor de beste kandidaat begeleiden we de onderhandelingen over de loonvoorwaarden en zorgen we voor een soepele start.
Executive Recruitment - Operationeel Manager
Executive Recruitment is een gespecialiseerde en diepgaande vorm van recruitment, die veel verder gaat dan traditionele werving- en selectiemethoden. Het begint bij de werkelijke uitdagingen waar jouw bedrijf voor staat en vertaalt deze naar de ideale kandidaat. Deze methodiek vereist tijd, ervaring en een specifiek netwerk, waardoor het niet te vergelijken is met de werkwijze van interim- of standaard werving- en selectiekantoren.
Bij LOTUS HR leggen we de volledige focus op jouw vacature, waardoor we de tijd en aandacht kunnen besteden die nodig is om de perfecte match te vinden. Onze executive search is gebaseerd op integriteit, discretie, respect en een persoonlijke aanpak die op lange termijn rendeert voor alle betrokken partijen.
Met meer dan 10 jaar ervaring in Executive Search, gecombineerd met Management Coaching en Talent Coaching, beschikken we over een zeer kwalitatief netwerk van executives en talenten. Ons centraal gelegen kantoor in Leuven stelt ons in staat om werkgevers vanuit het hele land te ondersteunen bij het vinden van gespecialiseerde profielen.
Bij LOTUS HR streven we ernaar om niet alleen de juiste persoon voor de functie te vinden, maar ook om duurzame relaties op te bouwen die bijdragen aan het succes van jouw organisatie.
Voor welke vacatures kan je bij ons zoal terecht
Mijn netwerk binnen de C-Level Profiles is divers (€ +200K):
- CEO (Chief Executive Officer)
- CTO (Chief Technology Officer)
- CFO (Chief Financial Officer)
- CMO (Chief Marketing Officer)
- CIO (Chief Information Officer)
- COO (Chief Operating Officer)
- CCO (Chief Commercial Officer)
- CHRO (Chief Human Resources Officer)
- CSO (Chief Security Officer)
- CSO (Chief Sustainability Officer)
- CDO (Chief Data Officer)
- ...
Ook voor management vacatures kan je uitgebreid terecht bij LOTUS HR (€ +100K):
- HR Manager
- Finance Manager
- Marketing Manager
- Accounting Manager
- Sales Manager
- Office Manager
- Plant Manager
- Operations Manager
- Technical Manager
- Engineering Manager
- Facility Manager
- Maintenance Manager
- Operational Excellence Manager
- Sustainability Manager
- Logistiek Manager
- Supply Chain Manager
- Purchasing Manager
- Aankoop Manager
- Fleet Manager
- ICT Manager
- ...
8 VERSCHILLENDE SECTOREN
Mijn grootste netwerk heb ik binnen Executive profielen. Daarom kan je me steeds inschakelen voor zowel coaching als rekrutering van C-Level profiles, directieleden en kaderleden, management,...
Ontdek hieronder in welke sectoren ik een mooie expertise mocht opbouwen!
LOTUS HR - de achterliggende betekenis van de LOTUS bloem:
"Deze bloem ontstaat in de duisternis en eenmaal boven water groeit zij uit tot een prachtige bloem.
Ze staat voor de eeuwige vernieuwing van het leven, nieuwe kansen of een nieuw begin."
