COMMERCIEEL MANAGER
ONZE SPECIALISATIE
De leider achter het cijfer — en achter het team
Een commercieel manager aanwerven is verleidelijk eenvoudig: iemand met een sterk trackrecord, een goed netwerk en een scherpe blik op de markt. Maar de kandidaten die op papier het sterkst lijken, zijn niet altijd degenen die in uw organisatie het meeste impact maken.
Want naast commerciële scherpte vraagt deze rol ook leiderschapskracht. De commercieel manager die u zoekt, moet niet alleen zelf scoren — hij of zij moet een team bouwen, motiveren en in de juiste richting sturen. Die combinatie is zeldzamer dan ze lijkt.
LOTUS HR rekruteert commerciële managers die zowel commercieel als menselijk sterk zijn. Met een aanpak die verder gaat dan het cv.
Wat maakt een zoektocht naar een commercieel manager complex?
Commerciële profielen zijn doorgaans goed zichtbaar op de markt — ze zijn gewend aan netwerken, ze weten zichzelf te verkopen en ze presteren sterk in een selectiegesprek. Dat maakt de beoordeling er niet eenvoudiger op.
De echte vraag is niet of iemand commercieel sterk is. De vraag is of iemand uw markt begrijpt, in uw organisatiecultuur past, een team kan aansturen op resultaat én tegelijk de relatie met klanten en partners duurzaam weet te verankeren.
Dat vraagt een screeningsproces dat verder gaat dan een gesprek over het salesverleden. Bij LOTUS HR beoordelen we commerciële managers ook op leiderschapsstijl, gedragsvoorkeuren en de manier waarop zij omgaan met druk, tegenwind en complexe stakeholderdynamieken.
Hoe verloopt een search naar een commercieel manager bij LOTUS HR?
We starten met een grondige intake waarin we uw commerciële strategie, uw marktpositie en de verwachtingen ten aanzien van de nieuwe manager in kaart brengen. Wat moet er commercieel anders of beter? Welk type leider past bij uw team en uw klanten?
Vanuit die analyse bouwen we een gerichte targetlist op en benaderen we kandidaten proactief — ook diegenen die niet actief zoeken maar wel open staan voor een strategisch gesprek. Elke kandidaat die we presenteren heeft een volledig screeningstraject doorlopen, inclusief toetsing op commerciële competenties, leiderschapsstijl en cultuurfit.
Indien gewenst vullen we het screeningsrapport aan met een DISC-assessment of Leadership Profiling rapport, zodat u niet alleen weet wat iemand kan — maar ook hoe iemand leidt.
Voor wie?
LOTUS HR rekruteert commercieel managers voor organisaties in diverse sectoren — van industrie en technologie tot dienstverlening en FMCG. Zowel in België (met focus op Vlaanderen) als in Nederland.
Profielen die we in dit domein rekruteren: Commercieel Manager, Sales Manager, Business Development Manager, Director of Sales, VP Sales en Head of Commercial.
Voor welke vacatures kan je bij ons zoal terecht
Mijn netwerk binnen de C-Level Profiles is divers (€ +200K):
- CEO (Chief Executive Officer)
- CTO (Chief Technology Officer)
- CFO (Chief Financial Officer)
- CMO (Chief Marketing Officer)
- CIO (Chief Information Officer)
- COO (Chief Operating Officer)
- CCO (Chief Commercial Officer)
- CHRO (Chief Human Resources Officer)
- CSO (Chief Security Officer)
- CSO (Chief Sustainability Officer)
- CDO (Chief Data Officer)
- ...
Ook voor management vacatures kan je uitgebreid terecht bij LOTUS HR (€ +100K):
- HR Manager
- Finance Manager
- Marketing Manager
- Accounting Manager
- Sales Manager
- Office Manager
- Plant Manager
- Operations Manager
- Technical Manager
- Engineering Manager
- Facility Manager
- Maintenance Manager
- Operational Excellence Manager
- Sustainability Manager
- Logistiek Manager
- Supply Chain Manager
- Purchasing Manager
- Aankoop Manager
- Fleet Manager
- ICT Manager
- ...
LOTUS HR - de achterliggende betekenis van de LOTUS bloem:
"Deze bloem ontstaat in de duisternis en eenmaal boven water groeit zij uit tot een prachtige bloem.
Ze staat voor de eeuwige vernieuwing van het leven, nieuwe kansen of een nieuw begin."
Deel met je vrienden:
CEO - CHIEF EXECUTIVE OFFICER
Op zoek naar de juiste CEO? LOTUS HR begeleidt de zoektocht naar uw volgende Chief Executive Officer — discreet, persoonlijk en met diepgaande expertise.
CHRO - CHIEF HR OFFICER
Op zoek naar een sterke CHRO of Chief People Officer? LOTUS HR rekruteert HR-directieprofielen met diepgaande kennis van mensen, strategie en organisatiecultuur.
COO - CHIEF OPERATING OFFICER
Op zoek naar een COO die strategie omzet in operationele realiteit? LOTUS HR rekruteert Chief Operating Officers met diepgang, discretie en persoonlijke betrokkenheid.
CFO - CHIEF FINANCIAL OFFICER
Op zoek naar een CFO die meer is dan een financieel technicus? LOTUS HR rekruteert Chief Financial Officers als strategische directiepartner — discreet en persoonlijk.
HUMAN RESOURCES MANAGER
Op zoek naar een HR manager die mensen én strategie verbindt? LOTUS HR rekruteert HR-managers met diepgaande vakkennis en een scherp oog voor cultuur en organisatie.
OPERATIONEEL MANAGER
Op zoek naar een operationeel manager die processen én mensen aanstuurt? LOTUS HR rekruteert operationele leidinggevenden met focus op resultaat, cultuurfit en duurzame impact.
FINANCIEEL MANAGER
Op zoek naar een financieel manager die verder kijkt dan de balans? LOTUS HR rekruteert financiële managers met strategisch inzicht, leiderschapskracht en een sterke cultuurfit.
