HUMAN RESOURCES MANAGER

ONZE SPECIALISATIE

De verbinding tussen mensen, cultuur en organisatiedoelstellingen 

Een HR manager aanwerven lijkt eenvoudiger dan het is. Het profiel is breed, de verwachtingen zijn hoog en de kandidatenmarkt is onevenwichtig — er zijn veel HR-professionals, maar weinig die zowel operationeel sterk als strategisch geloofwaardig zijn.

Want de HR manager die uw organisatie nodig heeft, is niet iemand die processen beheert. Het is iemand die mensen begrijpt, organisatiecultuur actief vormgeeft en tegelijk de zakelijke realiteit niet uit het oog verliest. Iemand die net zo comfortabel is in een gesprek met de CEO als in een moeilijk feedbackgesprek met een medewerker.

LOTUS HR rekruteert HR managers met een diepgaande kennis van het vakgebied — en met een bijzondere antenne voor wat een profiel werkelijk drijft.

Wat maakt een zoektocht naar een HR manager complex?

HR is een vakgebied dat breed en divers is. De ene organisatie zoekt een HR manager die in de eerste plaats operationeel sterk is — payroll, social wetgeving, verzuim, onboarding. De andere zoekt een HR business partner die strategisch meedenkt over talentontwikkeling, cultuurverandering en organisatiedesign. En een derde zoekt iemand die beide kan.

Die variëteit maakt het profiel moeilijk te standaardiseren. Tegelijk is de HR-markt een markt waar kandidaten zichzelf goed kunnen presenteren — HR-professionals kennen de selectieprocessen van binnenuit. Dat maakt een diepgaandere beoordeling des te belangrijker.

Bij LOTUS HR beoordelen we HR managers niet alleen op hun technische bagage, maar ook op hun leiderschapsstijl, hun vermogen om weerstand te overbruggen en hun echte impact in eerdere functies. Kim Billiard, oprichtster van LOTUS HR, is zelf actief in het HR-vakgebied als coach, spreker en auteur. Dat geeft onze beoordeling van HR-profielen een inhoudelijke diepte die een generalistisch recruitmentbureau niet kan bieden.

Hoe verloopt een search naar een HR manager bij LOTUS HR?

De search start met een grondige intake waarin we de HR-volwassenheid van uw organisatie in kaart brengen. Waar staat HR vandaag? Wat wordt er van de nieuwe manager verwacht — op korte en lange termijn? Welk leiderschapsprofiel past bij uw directie en uw organisatiecultuur?

Vanuit die analyse stellen we een gerichte targetlist op en benaderen we kandidaten proactief. Elke kandidaat die we presenteren heeft een volledig screeningstraject doorlopen, inclusief diepte-interview en toetsing op zowel vakinhoudelijke als leiderschapscompetenties.

Indien gewenst vullen we het screeningsrapport aan met een DISC-assessment of Leadership Profiling rapport — zodat u een volledig beeld krijgt van wie u voor u heeft, ook als mens en als leider.

Voor wie?

LOTUS HR rekruteert HR managers voor organisaties in diverse sectoren en groeifases — van bedrijven die voor het eerst een volwaardige HR-functie uitbouwen tot organisaties die hun bestaande HR-afdeling willen versterken of heroriënteren. Zowel in België (met focus op Vlaanderen) als in Nederland.

Profielen die we in dit domein rekruteren: HR Manager, HR Business Partner, People & Culture Manager, HR Director en Head of HR.

Op zoek naar een HR manager die verder kijkt dan de processen? Neem contact op via kim@lotushr.be of bel 0468/333.115.

Voor welke vacatures kan je bij ons zoal terecht

Mijn netwerk binnen de C-Level Profiles is divers (€ +200K):

• CEO      (Chief Executive Officer)
• CTO      (Chief Technology Officer)
• CFO      (Chief Financial Officer)
• CMO     (Chief Marketing Officer)
• CIO       (Chief Information Officer)
• COO     (Chief Operating Officer)
• CCO     (Chief Commercial Officer)
• CHRO   (Chief Human Resources Officer)
• CSO      (Chief Security Officer)
• CSO      (Chief Sustainability Officer)
• CDO      (Chief Data Officer)
• ...

Ook voor management vacatures kan je uitgebreid terecht bij LOTUS HR (€ +100K): 

• HR Manager
• Finance Manager
• Marketing Manager
• Accounting Manager
• Sales Manager
• Office Manager
• Plant Manager
• Operations Manager
• Technical Manager
• Engineering Manager
• Facility Manager
• Maintenance Manager
• Operational Excellence Manager
• Sustainability Manager
• Logistiek Manager
• Supply Chain Manager
• Purchasing Manager
• Aankoop Manager
• Fleet Manager
• ICT Manager
• ... 

LOTUS HR - de achterliggende betekenis van de LOTUS bloem:

"Deze bloem ontstaat in de duisternis en eenmaal boven water groeit zij uit tot een prachtige bloem.
Ze staat voor de eeuwige vernieuwing van het leven, nieuwe kansen of een nieuw begin."