HUMAN RESOURCES MANAGER
ONZE SPECIALISATIE
AANWERVING VAN HR MANAGEMENT
Wat houdt de functie van HR Manager in?
De functie van HR Manager omvat een breed scala aan werkzaamheden en verantwoordelijkheden die betrekking hebben op het personeel binnen een organisatie. Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het effectief beheren en ontwikkelen van het menselijk kapitaal, wat essentieel is voor het succes en de groei van de organisatie. De HR Manager leidt de HR-afdeling en zorgt ervoor dat alle personeelsgerelateerde processen soepel verlopen en strategisch bijdragen aan de organisatiedoelen.
Kernverantwoordelijkheden van de HR Manager
1. Personeelsmanagement en -planning Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het beheren van het personeelsbestand, inclusief het plannen van personeelsbehoeften, het bijhouden van verlofregistraties en het beheren van verzuim. Je zorgt ervoor dat de juiste mensen op de juiste plekken zitten en dat er een strategische personeelsplanning is die aansluit bij de langetermijndoelstellingen van de organisatie.
2. Retentiebeleid en Interne Mobiliteit Het behouden van talent is cruciaal voor elke organisatie. Je ontwikkelt en implementeert strategieën om medewerkers gemotiveerd en betrokken te houden, en bevordert interne mobiliteit om talent optimaal te benutten. Dit draagt bij aan een positieve werkomgeving en vermindert de kosten en uitdagingen die gepaard gaan met personeelsverloop.
3. Payroll Management Als HR Manager zorg je ervoor dat de salarisadministratie nauwkeurig en efficiënt wordt uitgevoerd. Je houdt toezicht op payroll management, inclusief het beheren van loonbetalingen, bonussen en andere compensatie- en voordelenprogramma's, zodat medewerkers tijdig en correct worden betaald.
4. Coaching en Onboarding Je speelt een sleutelrol in de ontwikkeling van medewerkers door coaching en training te faciliteren. Daarnaast zorg je voor een effectieve onboarding van nieuwe medewerkers, zodat ze zich snel thuis voelen en productief kunnen bijdragen aan de organisatie.
5. Employee Experience Het creëren van een positieve employee experience is een belangrijke verantwoordelijkheid van de HR Manager. Dit omvat het ontwikkelen van initiatieven en programma's die bijdragen aan het welzijn, de tevredenheid en de betrokkenheid van medewerkers.
6. Werving en Selectie Het aantrekken en selecteren van het juiste talent is een essentieel onderdeel van de rol van HR Manager. Je ontwikkelt wervingsstrategieën, voert sollicitatiegesprekken en maakt gebruik van diverse bronnen en netwerken om de beste kandidaten voor de organisatie te vinden.
7. Talentmanagement Je bent verantwoordelijk voor het identificeren, ontwikkelen en behouden van talent binnen de organisatie. Dit omvat het implementeren van programma's voor loopbaanontwikkeling, opvolgingsplanning en prestatiebeheer.
Bij LOTUS HR begrijpen we de veelzijdige en cruciale rol van de HR Manager en bieden we ondersteuning bij het vinden van de juiste persoon voor deze strategische positie. Onze expertise in Executive Recruitment en diepgaande kennis van HR-strategieën helpen ons om de perfecte match te vinden voor jouw organisatie, zodat je kunt blijven groeien en excelleren in een dynamische markt.
Hoe werkt Executive Recruitment?
Executive Recruitment via LOTUS HR begint met een persoonlijk intakegesprek, waarbij we de unieke behoeften en uitdagingen van jouw organisatie grondig willen begrijpen. Dit gesprek vormt de basis voor onze search, waarbij we gebruikmaken van ons uitgebreide netwerk en expertise om de perfecte kandidaat te vinden. Tijdens het intakegesprek bieden we ook advies over het gewenste profiel en de interne sollicitatieprocedure, waarbij wederzijds engagement vanaf het begin centraal staat.
Van daaruit gaan we met volle focus aan de slag, op zoek naar kandidaten die perfect passen bij de ambitie, cultuur, motivatie en salarisverwachtingen van jouw organisatie. We creëren een kwalitatieve targetlist en selecteren kandidaten die niet alleen qua werkprofiel, maar ook qua persoonlijkheid een goede cultuurfit zijn. Het is essentieel dat beide partijen een goede match ervaren, aangezien deze kandidaten vaak een stabiele carrière opgeven voor de voorgestelde switch. Deze verantwoordelijkheid nemen we zeer serieus.
De eindkandidaten die het beste bij jouw organisatie passen, worden gepresenteerd in een helder screeningsrapport, eventueel aangevuld met een Executive Assessment. Tijdens de sollicitatiegesprekken begeleiden we het proces en zorgen voor snelle feedback van beide partijen. Na de keuze voor de beste kandidaat begeleiden we de onderhandelingen over de loonvoorwaarden en zorgen we voor een soepele start.
Executive Recruitment - HR Manager
Executive Recruitment is een gespecialiseerde en diepgaande vorm van recruitment, die veel verder gaat dan traditionele werving- en selectiemethoden. Het begint bij de werkelijke uitdagingen waar jouw bedrijf voor staat en vertaalt deze naar de ideale kandidaat. Deze methodiek vereist tijd, ervaring en een specifiek netwerk, waardoor het niet te vergelijken is met de werkwijze van interim- of standaard werving- en selectiekantoren.
Bij LOTUS HR leggen we de volledige focus op jouw vacature, waardoor we de tijd en aandacht kunnen besteden die nodig is om de perfecte match te vinden. Onze executive search is gebaseerd op integriteit, discretie, respect en een persoonlijke aanpak die op lange termijn rendeert voor alle betrokken partijen.
Met meer dan 10 jaar ervaring in Executive Search, gecombineerd met Management Coaching en Talent Coaching, beschikken we over een zeer kwalitatief netwerk van executives en talenten. Ons centraal gelegen kantoor in Leuven stelt ons in staat om werkgevers vanuit het hele land te ondersteunen bij het vinden van gespecialiseerde profielen.
Bij LOTUS HR streven we ernaar om niet alleen de juiste persoon voor de functie te vinden, maar ook om duurzame relaties op te bouwen die bijdragen aan het succes van jouw organisatie.
Voor welke vacatures kan je bij ons zoal terecht
Mijn netwerk binnen de C-Level Profiles is divers (€ +200K):
- CEO (Chief Executive Officer)
- CTO (Chief Technology Officer)
- CFO (Chief Financial Officer)
- CMO (Chief Marketing Officer)
- CIO (Chief Information Officer)
- COO (Chief Operating Officer)
- CCO (Chief Commercial Officer)
- CHRO (Chief Human Resources Officer)
- CSO (Chief Security Officer)
- CSO (Chief Sustainability Officer)
- CDO (Chief Data Officer)
- ...
Ook voor management vacatures kan je uitgebreid terecht bij LOTUS HR (€ +100K):
- HR Manager
- Finance Manager
- Marketing Manager
- Accounting Manager
- Sales Manager
- Office Manager
- Plant Manager
- Operations Manager
- Technical Manager
- Engineering Manager
- Facility Manager
- Maintenance Manager
- Operational Excellence Manager
- Sustainability Manager
- Logistiek Manager
- Supply Chain Manager
- Purchasing Manager
- Aankoop Manager
- Fleet Manager
- ICT Manager
- ...
8 VERSCHILLENDE SECTOREN
Mijn grootste netwerk heb ik binnen Executive profielen. Daarom kan je me steeds inschakelen voor zowel coaching als rekrutering van C-Level profiles, directieleden en kaderleden, management,...
Ontdek hieronder in welke sectoren ik een mooie expertise mocht opbouwen!
LOTUS HR - de achterliggende betekenis van de LOTUS bloem:
"Deze bloem ontstaat in de duisternis en eenmaal boven water groeit zij uit tot een prachtige bloem.
Ze staat voor de eeuwige vernieuwing van het leven, nieuwe kansen of een nieuw begin."
